青岛啤酒文化公司啤酒销售，青岛啤酒做销售的待遇怎么样底薪多少

待遇还是不错的，底薪是1700多，当然了这里面也包括很多补助，你要是在南方的话底薪是1700加500，还给你上保险，签3年合同

青岛啤酒在云南的市场占有份额是比较大的，至少占了1/4的市场份额。2004年以前至少占1/3的市场份额，现在澜沧江啤酒的兴起和蓝带啤酒的进入占去了不少市场，以前我也是比较喜欢喝青岛啤酒的。对于基本工资吧一般者都是800至1000元，有提成，奖金。吃住可以自拟，也可包吃住，各有各的价，反正羊毛出在羊身上，你说是不是？

提成...你干脆去给经销商干活好了。青岛啤酒的销售队伍，是基本工资+薪酬福利+奖金计提 奖金计提不光是销量提成，讲的是绩效考核（市场推进指标、铺货率、占有率等等）...为什么？因为你们那边管理差，缺乏培训管理。 还有一点说明：青岛啤酒的销售队伍，不是帮助经销商提高销售，是指导经销商做市场。

先跑，熟悉市场，多开发几个销售渠道，把超市，酒店，搞下来了，就可以了

以青啤的知名度应该比较好销售.比如酒店这种销售量较大的场所,可以提供返点什么的.至于小卖部主要的是要多去跑几趟

很辛苦的 最底层的业务员就是坐着小面包车天天跑小卖部和小餐馆送货 都是在街道里、居民区、乡镇上，甚至村里 这才是啤酒销售的真正大头，大超市和大饭店的量都很少的 就找那些小卖部和小餐馆的老板，技巧就是在不违反公司底线的情况下给他们尽可能多的优惠，这样他们才愿意多进你的酒，你的业绩才会好干得好的话就升为高级一点的，不用亲自跑了，但要管好一片区域内跑的人 好好干吧，啤酒销售业务员流动性很大的，干不好就走人，没别的话，还有大把的人等着要来干

作为快速消费品，一个是采用密集渠道，除了大型的KA渠道之外，诸如啤酒这类的快速消费品，走士多店，其销量可能比KA商超大很多，除了零售终端外，餐饮、烧烤夜市也是啤酒的必经渠道。这仅是从渠道考虑，在销售技巧上还有很多很多，还要看你在哪个区域，竞争对手是谁，竞争对手的市场份额是多少，消费者的消费习惯等等，这是都是要考虑的因数。

青岛啤酒是品牌应该按品牌战略去经营，否则就是端金饭碗去要饭。

建立多种销售渠道比如：团购（单位、婚宴、会议）、酒店、烟酒店等话说东边不亮西边亮嘛渠道多了 量走起来了 自然就提高销售了

以青啤的知名度应该比较好销售. 比如酒店这种销售量较大的场所,可以提供返点什么的. 至于小卖部主要的是要多去跑几趟

据前车之鉴，受聘！要标新立异！要有创意！要让人过目不忘！要突出说服力！要突出自己的优点！要把自己的优势紧扣企业管理要求、企业发展精神、企业的展望未来。要全面了解该企业核心、运作模式、企业规划。（搜百度···）要全面了解该企业总体状态！要说说自己作为一名该公司员工的要为企业谋发展！做贡献！要体现出自己能够胜任！浮夸 ！浮夸！再浮夸！（夸张句！夸张句！）要体现出激情 ！慷慨激昂！积极向上！的精神面貌态度！（走的是内心！ ）（不要在乎自己的外表！及缺点！） 最重要的是——真诚！ 以诚动人！只有拿出自己的真心，做心与心之间的交流 ，才是最重要的！加油！加油！加加油！Come on!

你好！针对岗位的要求来重点介绍自己，青岛啤酒的销售员要求能吃苦耐劳、抗压力强，你就这两方面介绍自己，最好能例举几个案例，这样更有说服力。希望对你有所帮助，望采纳。

我做过销售 但没做过青啤销售 不过我可以告诉你 做销售首先得知道什么是销售 其次你销售的对象是什么人群 他们都有什么样的心理 再次 你得详细了解你的产品 别让人一问就蒙了 最后 你要知道销售方法 青啤销售我想应该是面对面 传单 和 走访的销售方式比较多吧 希望能给你帮助

嗯，是！青岛纯生好喝点

企业文化 宗旨：以人为本 团队合作 造福社会 精神：您的需要就是我的工作 工作要求：认真 严格 主动 高效 行为准则：诚信 和谐 开放 创新 人才观：唯德唯才 有用即才 人皆为才 工作作风：言行一致，永不放弃，成就梦想 团队意识： 道相同 心相通 力相聚 情相融 座佑铭：先将诚信施于人 才能取信于人 核心价值观：激扬人间真情 激情成就梦想 我们的承诺 我们 不敢保证我们的价格最低， 我们可以保证我们的品质最好！ 我们不敢承诺我们的线路最让您认同， 我们可以承诺我们的服务最让您满意！ 坚持“高品位、低价格、零投诉” 是我们一直以来努力不懈的追求。 百年品牌，诚信为本！青啤国旅，邀您共享激情之旅！把以上信息介绍去出就可以了，先了解公司，才可以做好销售

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锐意进取，做到奋发向上、大胆创新、勇于开拓、永不满足；奉献社会，做到对股东、对消费者、对社会真诚奉献。“锐意进取，奉献社会”，体现了青啤人在追求发展、追求经济效益的同时，注重社会效益的价值观念。产品特点：口味特点：风味纯净协调，落口爽净，具有淡淡的酒花和麦芽香气。原料选用：1、麦芽：采用进口优质大麦，经青岛啤酒独特的制麦工艺精心制备而成；2、大米：以国内领先的大米新鲜控制技术保证大米的优质新鲜，并采用适宜的代码配比；3、酒花：采用优质新鲜的青岛大花和制定的优良香花；4、水：酿造用水；5、酵母：采用青岛啤酒独特的啤酒酵母。扩展资料：企业荣誉：1963年，全国酒评会上获得金牌奖；1984年，荣获轻工部颁发的质量金奖；1987年，青岛啤酒获得美国密西西比国际酒会质量金奖；1988年，年获中国食品博览会金质奖；同年，荣获轻工部颁发的创汇先进企业奖；1991-1993年，分别在比利时布鲁塞尔和新加坡的评比大赛上获得金奖；1991年9月19日，获首批“中国驰名商标”；1993年，荣获新加坡国际饮品博览会最高荣誉金奖；1997年，获得23届国际金星奖——“杰出公司形象和质量金奖”；1999年，中国大陆唯一入选 “亚洲五十大名牌”的企业；2000年，入选中国十大最具影响力企业；2001年，被评为“中国最受尊敬的企业”；2008年，青岛啤酒入选世界品牌价值实验室编制的《中国购买者满意度第一品牌》，排名第十一；青岛啤酒获得 DET NORSKE VERITAS（DNV）的ISO9002质量体系认证证书；2010年：荣膺“中国绿色公司百强企业”；荣获“首届中国绿金奖”；荣获“2010中国最佳雇主企业”称号；入选《财富》“2010最受赞赏中国公司”；荣获“2010中国最佳企业公民”；获得“受推崇知识型机构及卓越知识管理项目大奖”；荣获“2010年食品饮料行业A股上市公司最佳社会责任报告”；入选“中国500最具价值品牌”；2018年：2018中国品牌价值百强榜第41位参考资料来源：百度百科-青岛啤酒

青啤文化包括精神、制度、物质三个层面。精神层面包括愿景、使命、核心价值观、理念、宗旨、精神等，是文化的核心和灵魂，是企业的“心”。制度层由精神层转化而来，目前有200多项制度，190余项流程，还包括公关活动、营销活动等，将文化进行科学的、规范化的培育，表现出公司强大的不依赖任何人的制度执行力，是企业的“手”。物质层包括公司的视觉识别系统、物质环境、产品造型包装设计、企业文化传播网络等，是精神层的载体，也是文化最为外在直观的系统，是企业的“脸”。从精神层到物质层，由抽象到具体，由神到形，执行中也有意会、言传、行贯的偏重。