虽然我现在打算辞职，但我会永远记得你对我的关心。我之前被一个顾客投诉过。我慌了，不知道该怎么办。多亏了你的帮助，我当时非常感动。经理，谢谢你之前对我的照顾。我现在要走了，我要去某个地方工作。我以后会和你保持联系。经理，谢谢你这些天来对我的照顾。
我最近找了个比我现在工资高的厂，新厂老板叫我去上班，现在厂老板不放我走，怎么选择？\r\n
谢邀！人往高处走，水往低处流谁都想过上更好的生活，但需要真金白银支持才能实现谁都有权追求自己想要的生活，工作的目的就是为了追求自己的目标，也是为了让家人和自己过上更好的生话。我国劳动者流动性比较大，辞职跳槽的都属于正常现象，当劳动者决定是留或走应当从几个方面考虑1现在的工作岗位是否是自己喜欢的？对于自己不喜欢的工作，很难有坚持做下去的动力，没有工作热情，在此岗位也不会有发展的，既然如此，应当重新选择适合自己的工作2工作环境舒适度工作量的大小？现在所在岗位工作环境非常不错，对于自己的身体健康方面不会有太大的影响，如果现在工作环境非常糟糕并且工作量大，对自己的健康有极大的影响，可以选择辞职3现工作岗位对自己发展是否有益？现在所在岗位对自己的职业发展非常有利，前途比较明朗比如有职位晋升的机会能享受更好的福利待遇等4在工作中是否被领导重视与同事的关系如何？在工作中与领导的关系比较好，被领导重视并委任较好的职位，与同事关系比较融合，很容易做好自己的本职工作5工资报酬及其他福利待遇怎么样？现工作的工资报酬及其他福利待遇很好且非常稳定，工资收入足以维持家庭正常运转的可以不考虑辞职，反之有更好的发展机会更好的福利待遇的可以考虑重新选择就业岗位6在此单位工作时间的长短？在此单位工作时间比较长，如果自动离职将不会得到任何补偿，如果跳槽后的工作不如意又自动离职的也不能领取失业金如果被新单位辞退的，在新单位必须缴纳一年以上的失业险才可以申请领取失业金如果在原单位工作时间比较长，达到可以与用人单位签订无固定期限劳动合同的条件，原单位则不会轻易辞退此员工，因为原单位需要补偿此员工较多的经济补偿金由于在新单位工作时间不长，新单位辞退此员工则不需要补偿太多的经济补偿金，因此，如果新单位对此员工不满意的，随时被新单位辞退的风险。
公司无故辞退我，让我写离职申请，当天下班就让我走。我没有签，可以要求公司赔偿吗？
公司无故辞退你，你肯定是不能写离职申请的，像这种情况，公司至少违反两条规定，一是没有提前三十日通知，二是不是书面通知，那么种情况就需要额外支付一个月的工资。至于公司让你离职，而且是要求当天下班就要离开，这种情况目前在职场中的确比较常见 ，但是很多企业，都会主动找员工进行协商，就是以前的个体老板，很多人离开时老板都要包过红包。
我们经常看见很多电视剧，过去的很多大户人家，在遣散下人时，都会给予一定的遣散费用，好让其回家找到生活出路。但是像你们这种企业，当天通知，要求当天就要离开，这不但与国家劳动法规的精神格格不入的，同时也和中华民族与人为善的传统道德观念相悖的，对于这样的公司，这样的老板，只有拿起法律武器才能维持我们自身的合法权益。
按照劳动合同法第四十六条的规定，公司辞退你必须给予经济补偿，但像你这种情况，用人单位是当天通知，当天要求走人，而且还要你写离职申请书，既干了坏事，还要将恶人的名声嫁祸到劳动者身上，不但情节恶劣，而且手段也比较卑劣，是属于违法劳动合同法解除劳动合同的情形，应当按照劳动合同法第八十七条的规定，要求给予经济赔偿，而不是经济补偿。
根据这种情况，可以主张以下事项:第一，公司没有提前一个月书面通知员工，要求员工当天离职，应额外支付一个月的工资；二是公司解除劳动合同程序违法，不仅未提前一个月书面通知，还威胁劳动者写辞职申请，且未与员工达成共识，违反了《劳动合同法》解除劳动合同的全部条款和精神。根据《劳动合同法》第八十七条的规定，应当向劳动者支付第四十七条规定的经济补偿标准的两倍的经济补偿金。第三，如果公司没有为你缴纳社会保险，也可以要求公司在你在公司工作期间为你缴纳社会保险。