上海丝酒酒业招聘，上海哪家酒店招聘员工包吃住

很多了！！百味佳！！

前程无忧 上海丰收蟹庄食品有限公司 大量急招人员

我认识几个场子要招调酒师，不是上海的，不知你条件如何？

当然是酒吧要调酒师啰

徦的

你好！假的仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

相信你就去

赶集网 http://sh.ganji.com/jzjiubajiushuituixiao/a0/ 百才招聘 http://shanghai.baicai.com/jobs-%E9%85%92%E6%B0%B4%E6%8E%A8%E9%94%80%E5%91%98/?refer=view_job_other_job

就没有几个可靠的，因为我身边有朋友被骗过，如你真的想找一个调酒师学徒的工作，我建议你去酒吧多的地方自己去看看，应聘一下，一来可以锻炼你，还有就是不会被骗。我现在很理解你现在的心情，但你要记住一样最简单的，你在找工作，应聘你的应该是吧台的经理或主管，要看他的穿着是否是工作服，这点很重要。还有就是必须面试是在店里的，不应该是在那个地铁站，或者那个大厦，等。地方面试的，还有面试是不需要收钱的。他只要谈交钱你就可以走了。因为他没有权利收你的钱，他不是财务无法给你押金条。总之多留点心就好。那样骗子就不会得逞的。如果每个人都能知道天上不会掉馅饼，那样骗子就可以改行了。最好改行走正道。君子爱财取之以道。加油！！！

1、机械海外营业/机械制造/机械技术工：大专及以上学历，30岁以上，英语6级，有丰富的机械制造、生产工作经验，朝鲜族更佳。平均薪酬2000－6000元/月＋食宿。 　　2、服装采购、跟单：大专及以上学历，30岁以上，要求英语6级，口语书写熟练，电脑办公自动化操作熟练，有3年以上纺织、服装外贸采购或者跟单经验，朝鲜族更佳。平均薪酬3000－5000元/月。 　　3、人力资源管理：要求有3年以上人力资源管理经验，韩语流利。熟悉企业所在地的人事代理、员工录用等相关政策法规，熟悉劳动法。在招聘、培训、绩效考核、公司人事制度制定等方面有丰富经验。 　　4、IT/机械工程师：大专及以上学历，在精细化工等行业方面有丰富经验，英语6级，会韩语者佳，待遇面谈。 　　5、技术营业：本科及以上学历，电子类或营销相关专业。有IT、电子类专业技术及1年以上产品营销经验，韩语口语熟练，英语6级以上。平均薪酬为5000—7000元/月。 　　随着韩企在华业务拓展渐入佳境，韩国本土的技术和管理人员已很难满足企业发展的需要，对本地技术人员和中层管理人员的需求日渐显现。目前，韩资企业大量需求纺织品及服装加工贸易、IT及电子产品等领域的本地研发人员、技术人才、市场营销人员、主管一级的中层管理人员等。其中拥有一门语言加专业技术的复合型人才是各个企业都急需却非常难招的紧缺人才。特别随着IT行业的迅猛发展，会韩语的IT人才简直是凤毛麟角，极难招募。 　　韩企求职四项注意 　　提起韩企，大多数有过韩企工作经验的人都会用“制度严格、工作时间长、注重等级、文化相对保守”这样的词语总结。总体而言，韩企在求职者中还是有较好口碑，2003年LG还曾被华信惠悦、《财富》中文版和搜狐网联合评选为“中国最适宜工作的公司”之一。 　　韩企注重本土人才的培养、发展，虽然目前高管仍由韩国外派，但这样的习惯正在逐渐改变。从薪酬状况来看，韩企薪资处于市场中等水平，并能提供较为完善的日常福利，有些企业还提供六金（四金＋生育保险＋工伤保险）。在招聘方面，韩企中意工作积极主动、作风严谨、稳重踏实的人才，此外韩企对语言、跳槽经历、年龄、晋升也有一定的要求。掌握了这些特点，求职韩企就更有针对性： 　　语言： 　　韩国企业的产品基本面向韩国客户，服务性企业更是以韩国人为主要服务对象，因此韩资企业员工在工作中使用韩语的机会较多，企业对韩语人才需求很大。过去韩资企业聘用的韩语人才主要以韩籍人士以及中国的朝鲜族人士为主，现在由于人才需求扩大，除了翻译等岗位对语言有较高要求之外，对大多数岗位来说，韩语并非必备敲门砖。此外由于大多数韩资企业与韩国、中国之外的国家交流沟通也很多，因此更强调应聘者的英语能力。 　　不同的行业和职位，对求职者的韩语水平要求也不同。韩语水平以6级最高，一般来讲，制造业要求达到韩语2级，而服务业则要求达到3—4级；技术人员韩语不会没关系，现场生产管理人员则一定要会说韩语。总而言之，倘若员工有韩语优势，在韩企的发展空间会更大。 跳槽： 　　韩企不喜欢频繁跳槽的人。韩企非常看重应聘者是否能长久为公司服务，是否对公司足够忠诚。因此每个面试官对求职者的“跳槽经历”都非常敏感。如果在应聘人员的简历中发现有半年内跳槽三次的经历，一般不会给予面试机会；在面试中，对每次跳槽经历都会刨根问底，若你回答是因为“原公司薪酬太低”、 “原公司开始走下坡路”或者“原公司福利待遇差”而跳槽，那么即使是一路过关斩将即将接近“终极”目标的求职者，也容易因这个回答而与机会失之交臂。 　　年龄： 　　从韩资企业招聘要求看，大部分企业都有对年龄的要求，而且基本都是30岁以下，少数紧缺人才或者技术人才可以放宽至30岁以上。据了解，韩国人一般在35岁到40岁之间就计划退休，因此企业习惯招聘精力充沛、学习能力强、适应能力强的年轻人。 　　晋升： 　　韩资企业在用人上不唯文 凭是用，强调工作能力。一般大专学历即可，若在工作中成绩出色，加薪升职会很快。