仁怀民族酒业有限公司各层级员工薪酬情况，仁怀市的人均收入有多少啊

大约几百万吧

部门经理5~6000，主管级3~4000，领班级2~3000，基层1300~2000

员工级 领班级 主管级 餐厅经理 分部经理级 部门经理级 总监级 行政级 董事级

答：建议薪酬体系，或者一张宽带薪酬表里面，每一层级里面涉及所有的岗位，包含所有族。或者分族做薪酬表，族之间有一定比例的差值，例如市场类的是一张表，研发类的是一张表，当然所有的岗位的所有层级的薪资额度都要跟市场上的数据做为依据来设定。

　　转载以下资料供参考　　薪酬调查问卷　　2、您的工作年限：[单选题]　　3年以下　　3-5年　　6-10年　　10年以上　　3、您在现有公司工作年限是多少年？[单选题]　　3年以下　　3-5年　　6-10年　　10年以上　　4、您的受教育程度：[单选题]　　大专以下　　大专　　本科　　硕士　　5、您的岗位级别：[单选题]　　一般员工　　技术人员　　基层管理人员　　中层管理人员　　高层管理人员　　6、您对自己目前的薪酬是否满意？[单选题]　　非常满意　　较满意　　不确定　　不满意　　非常不满意　　7、您觉得您所在企业的薪酬水平在同行业处于什么水平？[单选题]　　较低　　中等　　偏高　　8、你认为公司薪酬制度所倡导的分配机制是？[单选题]　　绝对向勤奋及优秀的员工倾斜　　按劳分配　　不确定　　吃大锅饭搞平均主义　　多 " 捞 " 多得 ， 少 " 捞 " 少得　　9、你对公司公共福利政策及建设的看法是?[单选题]　　做得非常好， 极大地激励和鼓舞着员工　　有一些福利项目， 但还不够完善和合理　　不确定　　做得较差，不太令人满意　　完全没有什么公共福利　　10、在过去一年中，绩效工资的发放是否有考核制度?[单选题]　　有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据　　有一些简单的考核制度和表格　　不确定　　没什么制度和依据，凭感觉考核　　完全失控　　11、你觉得公司员工的辞职同薪酬是否有关系呢？[单选题]　　因为薪酬的不合理而直接导致　　和薪酬有一定的关系　　不确定　　和薪酬没有什么关系　　绝对与薪酬问题无关　　12、你认为公司员工的工资层级差别是否合理？[单选题]　　有一定的层级差别，但非常合理　　有一定的层级差别，比较合理　　不确定　　层级差别过大，不太合理　　层级差别非常大，非常不合理　　13、加班工资的计算方法是否符合法律法规？[单选题]　　绝对符合法律法规　　基本符合法律法规　　不确定　　有些地方不符合法律法规　　完全不符合法律法规　　14、以下关于薪酬与生活的关系，哪个最接近你的实际情况？[单选题]　　因为薪酬很高，自己的生活过得非常富裕　　目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余　　我不太确定二者之间有什么关系　　目前的薪酬只能维持最基本的生活开支　　因为目前的薪酬太低，自己过得非常之贫苦　　15、您的工资由哪几个部分构成？（可多选）[多选题]　　基本工资　　项目补贴　　加班加点工资　　津贴和生活补贴　　奖金　　绩效工资　　16、您平均每月的总收入是多少？[单选题]　　1000元以下　　1001元-3000元　　3001元-5000元　　5000以上　　17、您认为薪酬收入中浮动部分占中收入的比例应该为多少？[单选题]　　5%~10%　　11%~20%　　21%~30%　　30%以上　　18、您的公司福利有哪些?(可多选）[多选题]　　社会保险　　住房补贴金　　交通补贴　　旅游补贴　　午餐补贴　　手机费　　其他　　19、您觉得公司目前的薪酬体系有改革的必要吗？[单选题]　　非常必要　　希望改革　　目前的状态还可以，改也无所谓　　不必要

而薪酬结构就是指一个员工的工资构成，薪酬级差就是500、薪酬标准是指公司核定和发放工资的参考标准，就是公司为啥给某一个岗位定这个工资水平，为啥发这么多工资，如果有所帮助，希望给个采纳，比如经理级别是多少钱。简单的说. 不知道你是否简单明白，不明白可以继续问简单的跟你说一下吧： 1、薪酬体系就是一个企业的薪酬框架和制度，做任务，比如最低工资标准、最低小时工资等，劳动力市场工资价位则是在一定时期内在一定市场上所形成的针对某一工种所约定俗成的大概工资价位，前一个是政府定的，你可以参考宽带薪酬设计； 3；标准薪酬就是参考行业、地域，我这里简单的跟你说、企业定位等所测定的岗位标准工资、工资指导线是指政府发布的指导性工资标准，再高一个等级4000，以此类推、管理、层级等，它是一个系统化的一套东西，前一个有确定数字，后一个只有大概一个区间； 4、薪酬等级和薪酬级差涉及到宽带薪酬设计中的专业术语，它不但包括薪酬结构，那么薪酬等级就是5，还包括薪酬的调整、发放，HR经理可以分五个等级，薪酬等级就是某一岗位设定多少个等级的薪酬，薪酬级差就是这些等级之间工资差别有多大，举个例子来说，最低等级3000，次一等级3500，一般来说包括基本工资+绩效工资+提成+福利等等，前一个是标准，后一个是钱数； 2，后一个是自发形成的

用通俗的话来分析您的问题：1、薪酬劳体系指的是即一个人的工作报酬由哪几部分构成；而薪酬结构指的是基本薪酬（即本薪）、奖金、津贴、福利四大部分。而体系包含了结构！2、薪酬标准是按单位时间规定的各薪酬等级的薪酬数额。它反映某一薪酬等级的员工一定时间的薪酬水平的高低；而标准薪酬指的是员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。标准薪酬是国家或地区制定。薪酬标准是企业自己制定的。3、第三个问题其实与第二个问题有些相同之处。在此不多说了。4、这是一个企业为公开公正、利企业的正常发展而做的一个薪酬评比标准制定名规定。根据不等的情况进行等级鉴别。而级差就给考核或者说考试一样为100分满分，90分以上为优秀，60分以上合格，75分良好，60以下不合格进行等级的排列与差额定薪酬待遇。

业常识部分，为公司获得最大工作效率产出的同时，付出比较合理的酬劳的等级合理分布的BUDGET ACCOMMODATION RELOCATION，则是根据相对应的全部环境的内外部的条件；结构，是通常我们说的PPT的演示树枝图里面显示的层级的次序。； 4、等级，有非常详尽的阐述和描绘的法律规定。；反之，是对社会和具体小环境的非常公平的考量实现，实施的： 1。； 3、在国家的《劳动法》里面，对于社会最低酬劳的指示；和对于具体情况的指导，是举例说：我是公司的全球一级经理，则这是全世界全部11名一级经理，在公司集团里面，位列第一级别；是并重的。这是我国的社会主义市场经济双轨制的清晰的一面、体系，是全套。。；极差。； 2、标准，是在《劳动法》里面

薪酬劳体系指的是即一个人的工作报酬由哪几部分构成；而薪酬结构指的是基本薪酬（即本薪）、奖金、这是一个企业为公开公正。薪酬标准是企业自己制定的。 3、第三个问题其实与第二个问题有些相同之处。在此不多说了，60分以上合格，75分良好用通俗的话来分析您的问题；而标准薪酬指的是员工在正常工作时间内为用人单位提供正常劳动应得的劳动报酬，其是工资总额的一个主要的组成部分。 4。用人单位支付给员工的标准工资不得低于最低工资。标准薪酬是国家或地区制定： 1、利企业的正常发展而做的一个薪酬评比标准制定名规定。根据不等的情况进行等级鉴别。而级差就给考核或者说考试一样为100分满分，90分以上为优秀、津贴、福利四大部分。而体系包含了结构！ 2、薪酬标准是按单位时间规定的各薪酬等级的薪酬数额。它反映某一薪酬等级的员工一定时间的薪酬水平的高低

你的姓名(可以不填) 所在部门(可以不填) 你的职位 入职日期　　年 龄 性 别 文化程度 填表日期　　调查问卷说明　　1.本调查问卷共有49个问题,问题采用单项和多项选择方式,简明扼要并易于回答。　　2.你可以匿名填写此份调查表。　　3.本调查问卷表的密级为A级,任何信息都将严格受到保密,所以你可以放心做答。　　4.请将你认为最合适的答案相对应的字母填入题后的括号内,或直接文字答题.　　5. 当有50%的题目不作回答时,本问卷将作无效处理。　　6. 请你按实际情况填写,否则将影响调查结果。　　您的参与将给予我们极大的帮助，祝身体健康，事业有成，谢谢！　　1-35题为单项选择题：　　1. 你对自己努力付出与回报二者公平性的感受是：（ ）　　A)完全公平 (B)基本公平 (C)不确定 (D)不公平 (E)非常不公平　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　2.以你自己的资历，你对自己的工资收入：( )　　(A)非常满意 (B)较满意 (C)不确定 (D)不满意 (E)非常不满意　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　3．你的努力工作在工资中有明显的回报吗：（ ）　　(A)一定有 (B)可能有 (C)不确定 (D)没有 (E)完全没有　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　4．如和其他同职位的人相比,自己的工资：（ ）　　(A)非常高 (B)较高 (C)不确定 (D)较低 (E)非常低　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　5．你觉得自己的工资就是个人价值的体现吗：（ ）　　(A)肯定是 (B)应该是 (C)不确定 (D)不是 (E)绝对不是　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　6．你对目前公司薪酬制度科学性的评价是：（ ）　　(A)非常科学合理 (B)较科学合理 (C)不确定 (D)不够科学合理 (E)非常不科学不合理　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　7．你对目前公司薪酬制度对人才吸引性的评价是：（ ）　　(A)非常吸引 (B)较吸引 (C)不确定 (D)不够吸引 (E)几乎没有任何吸引力　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　8．你对目前公司薪酬制度对员工激励性的评价是：（ ）　　(A)非常强的激励 (B)较强的激励 (C)不确定 (D)激励性不够 (E)非常差　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　9．你对目前公司薪酬制度公正性与公平性的评价是：（ ）　　(A)非常公正和公平 (B)较公正和公平 (C)不确定 (D)不够公正和公平 (E)完全不够公正和公平　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　10．与外部平均薪酬水平（同一职位）相比，您觉得自己的工资水平处于状态：（ ）　　(A) 远低于市场平均水平(B) 略低于市场平均水平(C) 基本一致 (D) 略高于市场平均水平) (E) 高出市场平均薪酬水平的30％左右　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　11．你认为你的薪酬与你的职位：（ ）　　(A)非常相称 (B)基本相称 (C)不确定 (D)不相称 (E)非常不相称　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　13．你觉得目前企业的发展与员工的工资增长的关系是：（ ）　　(A)利益增长时一定会得到工资增长 (B)利益增长时员工刚可能会得到工资增长 (C)不确定 (D) 利益增长时员工不会得到工资增长 (E) 利益增长时员工绝对不会得到工资增长　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　14．你认为公司薪酬所倡导的分配机制是：（ ）　　(A)绝对向勤奋及优秀的员工倾斜 (B)按劳分配 (C)不确定 (D)吃大锅饭搞平均主义 (E)多捞多得,少捞少得　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　15．你对公司经济性福利的看法：（ ）　　(A)多种经济性福利,且额度合适 (B) 多种经济性福利,且额度过低 (C)不确定 (D) 基本没有经济性福利 (E) 完全没有经济性福利　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　16．你对过去一年公司在非经济性福利的建设方面的看法是：（ ）　　(A) 卓有成效(B) 基本可以(C)不确定 (D) 较差(E) 非常差　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　17．有员工对薪酬方面的事情提出不同意见及建议时，公司的态度是：（ ）　　(A)非常欢迎，积极采纳和接受意见 (B)比较强的保密性 (C)不确定 (D)不够保密 (E)非常公开化　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　18．在过去的半年中，你觉得公司在薪酬付出与利润积累方面：（ ）　　(A)控制得非常好，找到了二者的平衡点 (B)控制得较好 (C)不确定 (D)较差，二者有些失衡 (E)明显失衡　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　19．在过去一年中，绩效工资的发放：（ ）　　(A)有科学合理的正式考核制度和考核表格作为依据 (B)有一些简单的考核制度和表格 (C)不确定 (D)没有什么制度和表格，凭感觉考核 (E)完全失控　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　20．上一年度,公司对薪酬制度方面的意见征询工作：（ ）　　(A)开展得非常好 (B)比较好 (C)不确定 (D)不太好 (E)非常差　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　21．你觉得公司大部分员工的辞职：（ ）　　(A)因为薪酬的不合理而直接导致 (B)和薪酬有一定的关系 (C)不确定 (D)和薪酬没有关系 (E)绝对与薪酬无关　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　22．你觉得公司的分配机制：（ ）　　(A)从根本上来说绝对公平公正和公开的 (B)基本上还算公平公正和公开 (C)不确定 (D)在公平公正和公开方面，做得较差 (E)在公平公正和公开方面，做得非常差　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　23．你觉得公司一般管理人员对他们的薪酬：（ ）　　(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　24．你觉得公司技术人员对他们的薪酬：（ ）　　(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　25．你觉得公司高级管理人员对他们的薪酬：（ ）　　(A)感到很满意 (B)基本满意 (C)不确定 (D)不太满意 (E)非常不满意　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　26．你认为公司员工的工资层级差别：（ ）　　(A)有一定的层级差别，但非常合理 (B)有一定的层级差别，比较合理 (C)不确定 (D)层级差别过大（小），不太合理 (E)层级差别非常大（小），非常不合理　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　27．与当地的一般消费水平相比,员工的基本工资：（ ）　　(A)设置得非常合理 (B)设置基本合理 (C)不确定 (D)较低，不太合理 (E)太低，非常不合理　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　28．按规定时间,公司薪酬支付的准确性和及时性：（ ）　　(A)非常准确和及时 (B)比较准确和及时 (C)不确定 (D)不太准确和及时 (E)经常拖欠　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　30．目前公司全部岗位的岗位工资：（ ）　　(A)是通过科学合理的工作分析后制定的 (B)通过粗略的条件分析制定的 (C)不确定 (D)管理者凭经验制定的 (E)完全没有任何依据　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　31．有一定的理由向公司申请加薪,公司的态度是：（ ）　　(A)肯定是核实情况后决定是否加薪 (B)以各种理由迂腐过去 (C)不确定 (D)看自己反反复复申请的程度 (E)绝对不会加薪　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　32．以下关于薪酬与工资的关系,哪个最接近你的观点：（ ）　　(A)通过工作，我自己感到生活充实并获得合理的薪酬回报 (B)我工作的基本目的就是为了挣一份工资 (C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚 (D)给我多少钱，我就干多少活 (E)没有钱，什么也别谈　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　33．以下关于薪酬与生活的关系,哪个最接近你的实际情况：（ ）　　(A)因为薪酬很高，自己的生活非常富裕 (B)目前的薪酬除维持基本生活外，有一定的节余 (C)我不太确定二者有什么关系 (D)目前的薪酬只能够维持基本的生活开展 (E)因为目前的薪酬太低，自己过得非常贫苦：　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　34．在过去一年中,你获得培训福利的机会：（ ）　　(A)非常多的机会 (B)较多这样的机会 (C)干什么工作都是次要的，只要有钱赚 (D)较少 (E)完全没有　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　以下10题为公司管理制度机制相关情况调查：　　35．你觉得公司各部门之间的沟通、配合、协调情况如何？（ ）　　（A）很好（B）一般（C）偶尔有沟通（D）基本没有沟通（E）很差　　如果选择D或E,请写明简要理由或感受　　理由（感受）：　　36．你觉得部门之间的工作配合是否需要一个机制来约束？（ ）　　（A）很需要（B）也可以（C）不需要（D）不知道　　37．你觉得是否需要加强对员工的培训以增强员工自我提升意识？（ ）　　（A）很需要（B）也可以（C）不需要（D）不知道　　38．你觉得公司还应该就哪些方面加强制度建设？（ ）　　（A）员工行为规范方面的（B）薪酬方面的（C）福利方面的（D）部门配合方面的（E）企业文化方面的　　39．你觉得本部门的岗位配置是否合理？（ ）　　（A）很合理（B）一般（C）不是很合理（D）不合理（E）需要改进　　如果选择D或E,请写明简要理由或建议　　理由（建议）：　　40．你觉得公司各部门的设置是否合理？（ ）　　（A）很合理（B）一般（C）不是很合理（D）不合理（E）需要增加、削减或合并　　如果选择D或E,请写明简要理由或建议　　理由（建议）：　　41．你觉得本部门工作流程有否存在漏洞或不合理？（ ）　　（A）很好（B）一般（C）不清楚（D）不合理（E）有漏洞　　如果选择D或E,请写明简要理由或建议　　理由（建议）：　　42．你觉得公司目前所制定的制度是否能满足公司当前发展的需要？（ ）　　（A）能满足（B）一般（C）不清楚（D）不能满足（E）需要增加　　如果选择D或E,请写明简要理由或建议　　理由（建议）：　　43．你觉得公司员工的精神面貌如何？（ ）　　（A）很好（B）一般（C）得过且过（D）散漫（E）进取心不够　　如果选择D或E,请写明简要理由或建议　　理由（建议）：　　44．你觉得本部门负责人的素质和能力如何？（ ）　　（A）胜任（B）基本胜任（C）一般（D）不能胜任（E）很差　　如果选择D或E,请写明简要理由或建议　　理由（建议）：　　45-49题为多项选择：　　45．在薪酬设计设计方面，你认为应该考虑的因素有：（ ）　　(A)所在的岗位及所担负的责任 (B)工作结果绩效 (C) 工作行为态度绩效 (D)反映员工知识能力的技术职称 (E)项目所在的工作环境 （F）员工的可替代性 　　46．下面几种薪酬制度，你最接受哪种？ （ ）　　(A)完全固定工资(B) 固定工资加工作结果绩效(C) 固定工资加工作行为态度绩效 (D)固定工资加工作结果绩效加工作行为态度绩效(E) 完全工作结果绩效　　47．您认为薪酬收入中浮动部分占总收入的比例应该为：（ ）　　(A)5% (B)10% (C)15% (D) 20% (E)25% （F）30% 或以上　　48．您认为本公司的薪酬结构中最不合理的部分是：（ ）　　(A)基本工资 (B)绩效工资 (C)福利 (D)津贴 (E) 加班工资　　49．如果让你从新选择一家公司工作，请把下面的因素由重视到不重视排序　　（A）工作环境 （B）人际氛围 （C）薪酬待遇 （D）学习机会　　提示：请填写（ ） ＞ （ ） ＞ （ ） ＞ （ ） 　　非常谢谢你完成这份调查问卷！　　不知你是否有一些我们未在调查问卷中列出的观点需要表达。如果有，请把它们写出来。　　你希望的想法、观点或想令人关注的问题是：（可另附页）