1,关于白酒的招聘
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5,2022年最新核酸检测要求是什么
2022年12月7日国家疫情防控新政,不按行政区域开展全员核酸检测,进一步缩小核酸检测范围、减少频次。根据防疫工作需要,可开展抗原检测。对高风险岗位从业人员和高风险区人员按照有关规定进行核酸检测,其他人员愿检尽检。
除养老院、福利院、医疗机构、托幼机构、中小学等特殊场所外,不要求提供核酸检测阴性证明,不查验健康码。重要机关、大型企业及一些特定场所可由属地自行确定防控措施。不再对跨地区流动人员查验核酸检测阴性证明和健康码,不再开展落地检。
6,2022年最新防疫政策
(1)密接者管理措施“7+3”调整为“5+3”。
(2)不再判定密接的密接。
(3)高风险外溢人员“7天集中隔离”调整为“7天居家隔离”。
(4)风险区“高、中、低”三类调整为“高、低”两类。
(5)对结束闭环的高风险岗人员由“7天集中隔离或7天居家隔离”调整为“5天居家健康监测”。
(6)一般不按行政区域开展全员核酸检测。
(7)取消入境航班熔断机制。
(8)入境重要商务人员、体育团组等,“点对点”转运至免隔离闭环管理区。
(9)入境人员阳性判定标准为核酸检测Ct值<35。
(10)入境人员“7+3”改为“5+3”。
(11)加强医疗资源建设。
(12)有序推进新冠病毒疫苗接种。
(13)加快新冠肺炎治疗相关药物储备。
(14)强化重点机构、重点人群保护。摸清老年人、有基础性疾病患者、孕产妇、血液透析患者等群体底数,制定健康安全保障方案。
(15)落实“四早”要求,减少疫情规模和处置时间。面向跨省流动人员开展“落地检”等。
(16)加大“一刀切”、层层加码问题整治力度。
(17)加强封控隔离人员服务保障。不得以任何理由推诿拒诊,保障居民治疗、用药等需求。
(18)逐一排查校园随意封控、封控时间过长等突出问题并督促整改。
(19)落实企业和工业园区防控措施。
(20)发生较多人员滞留的地方,要专门制定疏解方案。目的地要增强大局意识,不得拒绝接受滞留人员返回。
7,食品猎才网
食品猎才网(www.spjobhr.com/)作为全国最大、食品行业领先的专业人力资源网站,专门面向全国的食品企业提供专业的人力资源服务。自始至终,食品人才网作为一名“组织者”,引导全国的食品企业利用网络进行招聘,以强大的行业招聘实力吸引超过数万名行业人才进行全国性的交流,超过 5000 家企业通过食品人才网 进行招聘,成为全国最知名、成长最快的食品人才信息交流平台。
食品猎才网自建站以来一直专注于食品行业的人才招聘服务,现已吸纳涉及粮油制品、烘焙食品、休闲食品、方便食品、速冻食品、乳业、渔业水产、调味品/香料、饮料、酒业/烟草、糖果制品、食品机械/包装、屠宰及肉类加工业、酒店餐饮、茶叶等细分领域相关岗位的专业人才,致力于为食品企业提供最有效、最快捷、最经济的在线招聘服务,目前已经成为中国食品行业人才求职、企业招聘的首选招聘网站。
食品猎才网是国内最权威的针对食品行业的专业招聘网站,其主要优势有以下几点:
定位专业:网站25万余人才全部都是烘焙食品、休闲食品、方便食品、速冻食品、乳业、渔业水产、调味品/香料、饮料、酒业/烟草、糖果制品、食品机械/包装、屠宰及肉类加工业、酒店餐饮、茶叶行业的专业人才;
人才专业:网站90%的人才拥有食品行业工作经验,74%的人才拥有食品技术研发、生产管理类工作经验;
服务专业:食品人才网的招聘顾问,其中60%以上是相关专业毕业,具备行业基础知识,专业的招聘顾问能够全方面了解食品行业知识、企业人力资源管理知识,能从专业和人事的角度给出招聘解决方案;
产品专业:网站拥有全国唯一的“会员+猎头+广告”的招聘方案,企业可利用会员的费用,享受猎头服务。