同酒厂的合同,某市食品公司与该市某一酒厂签订合同约定食品公司向酒厂购买6

1,某市食品公司与该市某一酒厂签订合同约定食品公司向酒厂购买6

与法律法规相抵触的合同是不受法律保护的,属于无效合同。不能解除合同,因为合同无效,当然就不存在解除合同的问题。

某市食品公司与该市某一酒厂签订合同约定食品公司向酒厂购买6

2,洋河股份 苏酒实业 业务招聘会上招聘的业务岗位2012年实行的薪酬

前辈谈不上,你要来的话。。。。。。。。。外省的所有算起来5000左右,(偏远地方除外)稳定性没的说。一年后转正工资在7000-8500左右,一年后转正,就是同酒厂签合同。
洋河酒厂,苏酒实业拖欠工人工资,还不签劳动合同,不给员工交保险,工作没保障,还动不动就苛扣工资,这样一个酒厂,这样一个单位没有什么前途,早晚会衰退,把商户的利润空间都快挤没了,烟酒店卖他一瓶一两百的酒,才赚五块钱,单位牛,业务员态度更拽的像大爷似的,做专柜陈列对其他品牌进行排挤
这个问题不适合在这里问的 你上论坛啊 大家还可以好好谈论一下 上中国酒业网论坛吧 里面有专门的版块
什么岗位?最低好像是3000+工人、业务5000左右、经理就不说了太打击人了。

洋河股份 苏酒实业 业务招聘会上招聘的业务岗位2012年实行的薪酬

3,酒厂长期每年和一线工人签合同是任务合同实际时间只有10个月

一般来讲,在工资这一块公司是不违法的,因为他们是要你完成一定的任务,至于这个任务怎么完成,他不管的。因为工资有计时和计件,工作时间是可以有弹性的,这个劳动法都是允许的。至于你说的养老保险,这个要看你们的合同怎么签订,如果签订的是一个一年或两年的合同,你是该厂的工作,应该要帮你们买的。你可以和你厂里协商解决,如不成,可以到劳动部门反映或向法院起诉
不要去咯 基本都是去4个走3个 累不死你。
我觉得,你们酒厂不应和你们签完成一定任务的劳动合同,而是应该签固定期限劳动合同,但根据酒厂生产特性,应该申请特殊工时制,不需要工作期间,应该按照最低工资标准发放工资。
可以向劳动局投诉或者申请劳动仲裁 纵横法律网-河北嘉实律师事务所-陈艳律师

酒厂长期每年和一线工人签合同是任务合同实际时间只有10个月

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