广西九界酒业销售员待遇，西宁白酒旗舰店业务员底薪提成及补助怎么计算比较合理

工资+绩效工资

不是很好，不过旺季还是挺好的

底薪+提成，底薪800左右吧

红酒业务员的推销加提成：工资5000元左右。

1500左右吧

1800左右

这要看是不是老业务员了，老业务员我都给1500底工资+提成的，新的业务员给1200底工资，1个月内没有提成！！！

我在公司里的销售额属于中等偏下的。接下来谈谈大家所关心的收入问题，正如我的销售额一样，我的收入在公司也是中等偏下的，公司实行年薪制，根据你本人所管区域和销售额进行分类，像我这一类的年薪定的8万。每个月发放年薪的60%也就是4000块，然后加上出差补助基本每个月有1500的样子还有2000的车补（这个要买了车才有）基本一个月固定收入是7500左右。然后年薪的40%是在年底完成了全年销售目标才发放。总的毛收入基本有12万左右。

出酒销售 工资80000000

有底薪的

一般工资是有保底的然后出去一瓶酒可以拿一瓶酒的佣金出去多的话还有一部分奖金这个需要谈也就这个意思了

你好这个问题我来回答：酒水业务的工资有三部非组成：基本工资+提成（回款的2%-5%）+奖金一般酒店或者是卖场终端都不会按进货结账，他们是按销售的实数结算的也就是实卖实结（买一瓶算一瓶），按月或季度结算，下面举例说明：比如你的基本工资是1000元，你负责ABCD共四个销售终端，再比如你公司只卖一种红酒进价100/瓶，你的提成是回款的5%A店,本月共卖出10瓶=1000元B店,本月共卖出10瓶=1000元C店,本月共卖出10瓶=1000元D店,本月共卖出10瓶=1000元你把这4个店的共计4000元结回公司，你本月的销售提成就是4000*5%=200元1000+200=1200+（奖金），这就是你的月工资拿奖金的技巧：奖金的计算是按你的出货量，也就是按公司的定额，一般的老板都会很精明比如4月份的出货量给你是定的10000元，你就要把这10000元的货（也就是100红酒）分配到你负责的四个店里面，如果完成了任务你就会得到当月的奖金（具体数额看老板），如果你完成10000元的出货，5月份恐怕就要给你涨到15000，以此激励你继续完成下月的任务，终端销售情况不好，肯定就不会进货积压，5月份完不成当然就没奖金了。

这位业务员，如果是您公司的员工，那么您要给他一个保底工资，加上他的业绩提成。但是不是一次推销出去一直有提成的，那你岂不是很亏？提成是由他每次拿回的货款中提出来的，具体的钱数是由您公司的利润空间以及成本核算之后算出来的，行业中5%应该算是不低的了。当然，这要看您公司的具体定价了。如果他不是您的员工，只是关系人，他介绍了之后您的酒进酒店了，然后后期送货以及酒店订货都是您自己跟酒店单线联系，那您就给他些好处费了。这个数目是您的酒进酒店之前双方谈好的。具体数目有些微妙，多了不好，少了他不干，没有积极性给您再介绍关系了。所以您自己衡量吧。但是这个也不能称上佣金，只能是好处费，基本上是只给一次的。再有一种情况，他不是您的员工，但是酒店每次要货是通过他，那他就类似兼职或者团购性质的，这种方式您不给他保底，但是每次给他佣金，这个也要根据每次的理论空间进行一下核算，尽量达到双方都满意。