成都酒业有限公司招聘信息，成都酒吧招聘

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酒业公司都会招的 直接到办公楼去找酒业公司，不过这个时间大部分都招齐了，如果当天直接去会场除非别人公司有有什么情况缺人才会随便拉人，工资还不低，不过有风险，呵呵 我们公司有几个水人的 现在缺人了 你可以来了。。。。15928625492

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你们业务员做什么？

在那个位置呢？ ————————————————————————————————————————————我家的孩子也在成都优优数学学校补习。lichao

学校选择好了，西点和西餐都好学，主要和学校的师资力量，实操教学有关系，学习建议你要到实地去看看，多去比较一下。

无论是西点还是西餐，只要你用心学起来也蛮快的。学好了的话，只要你技术不错，工作是蛮好找的。我校开设有西点、西餐培训课程，专业老师教学，课程丰富，可以来考察看看哦！

好学

帮忙点个采纳，谢谢！相比较而言，西点肯定要好学一点，像蛋糕，面包之类的学会基本的制作，就可以自由发挥了，其次就是咖啡，说好学很快就会，但要做好就难了，需要时间和经验，还有你接触的知识等等，调酒是一门学问，更是一门艺术，一名好的调酒师终生都在学习，你应该知道，世界上的酒的品种太多了，还有味道，颜色，搭配，，，，，你自己想去吧，不过如果只是学点皮毛，那记不一样了，去调酒学校把扔酒瓶练会就可以让别人赞叹了西餐和中餐一样，有很长的历史渊源，文化范围，是学无止境的东西，想学的话最好先找个好的培训学校，然后再跟餐厅的师傅慢慢学，自己也别忘记研究，慢慢你就可以自己做了，不过你要爱好这个。想做什么看自己爱好什么，不是为了工作而工作的，即使做了，你不喜欢的工作你也做不好，多没意思 啊，如果你不知道自己喜欢什么的话，那么以上的话算我没说。

西餐，是近年来逐渐兴起的新兴高端职业，主要的工作地点是在大型酒店、涉外酒店、豪华游轮等地方，所以说，西餐厨师的工资待遇往往较高。 或许有人会问，为什么西餐厨师的工资会相对来说更高呢，因为国外用人成本更高，而聘请国外西餐厨师等于至少聘请三个国内西餐厨师，所以说西餐厨师工资待遇水涨船高，酒店如果不聘请就得去国外招聘。 相比西餐而言，西点就业会更广泛些，西点就业的工作地点就显得要宽泛许多，不论是大型酒店，还是西点连锁企业，对西点师的需求都是巨大的，如今随便在大街小巷都能见到元祖、安德鲁森等西点店，可见西点的热门程度。 总体来说，不论是学西餐还是学西点，现在都是可以的，很好找工作。 当然，如果你是男生选择西餐和西点都挺不错的，如果是女生比较适合选择西点。作为技术职业，不论是西餐还是西点的就业前景都是很不错的!。

现在餐饮行业发展好 无论是西餐还是中餐 哪个学好了 都是非常有发展的 如果在我们四川这边 可以来成都学习世界美食之都 无论是中餐还是西餐 都是非常好的

作为时尚前沿的英国，拥有很多广为大家喜爱的高端时尚品牌如BURBERRY、PAUL SMITH、DUNHILL、LEECOOPER等，世界四大时装盛会之一的伦敦时装周以另类服装设计概念、奇异展出形式而闻名。因而英国是想要深造服装、时尚专业的学生的首选地之一。然而又有很多人认为和服装方面相关的课程都需要有设计基础和背景，因此望尘莫及，不敢申请。但是现在，即使你没有艺术设计方面的背景，没有作品集，但是你有兴趣，有自己对时尚、奢侈品行业的喜爱与想法，就可以尝试这一专业。　　行业背景　　根据商务部预测，2014年我国将成为全球最大的奢侈品市场。一名普通奢侈品销售人员，拿5位数月薪也并不稀奇，奢侈品高管的薪资更足以“秒杀”以高薪著称的金融从业者，高薪高福利，然而各大奢侈品公司却难以招聘到合适的本土人才。　　一边是奢侈品销售的狂热，一边却是管理人才的匮乏，以前从未关注的奢侈品管理专业一下子成为了留学香饽饽。　　人才需求：　　“奢侈品行业高薪高福利，但人才却很紧缺，大家都在追逐这些人才，这两年跳槽率高达20%。”前程无忧的HR调侃道，“大家都知道，他们卖一个包赚的提成是工薪阶层一个月的工资。”据悉，原有中国奢侈品行业人才一大部分来自原来的代理商，但大多数奢侈品公司认为，代理商虽然具备奢侈品行业的零售经验，但英文较差。中国市场需要具备娴熟英文水平、直接能与总部和各个高端客户沟通的职业精英。　　根据公开数据显示，过快的发展导致中国奢侈品行业管理缺失和人员培训缺乏，专家预计，到2015年，中国奢侈品消费总量将占全球的29%。　　到时候，还有将近300家奢侈品公司陆续进入中国市场，国内将需要4.5万奢侈品管理人才。　　相比国外的高管，国际奢侈品公司更希望管理岗位是由本土人才接管，因为本土人才在对中国市场、经济、文化的理解上更优于外国人，一线品牌纷纷拉开在中国本土招聘高端营销人员的序幕。　　通过查询各大招聘网站，发现D&G、Dior、Zegna、Gucci、Coach、Chloe、Vancleef、Cartier、GiorgioArmani、Dunhill等奢侈品都在大批量招聘，店员、助理和财务是需求量最大的岗位。这些岗位对于学历要求并不高，高中或以上学历就可以。但普遍要求形象气质佳，良好的亲和力，语言表达能力强，有一定的日常英语口语交流能力。奢侈品店员、店长的招聘，以GUCCI为例，3月份北京放出的招聘职位就有近30个。成都、沈阳、大连等城市目前的招聘需求也在猛增。奢侈品鉴定、奢侈品的编辑这些更为专业的人才更是稀缺，基础月薪大都集中在10000-14999元。另外，奢侈品行业中的大区管理人才更是难以寻觅。记者发现，这些人才多是年薪数十万元，奢侈品行业的高管层则年薪过百万。　　据业内人士透露，目前奢侈品行业人才的招聘难度在于同时具备针对高端客户群服务经验及英文沟通能力两种素质的人才相当稀少。人才市场上具有零售业经验的人往往年龄偏大，且英文基础薄弱。而不少应届大学毕业生虽然具备较好的英文沟通能力，但服务素养却比较欠缺。　　高薪行业　　根据相关行业报告显示，副店长(代理店长)年薪超过15万，店面普通销售员月薪也能过万。　　进入13年以来，北京也进入奢侈品销售旺季。暑假前的周末，在位于新光天地的GUCCI店看到，偌大的店铺中有近十位顾客在挑选，介绍、找货……三四位店员忙得不可开交。　　一位曾经在商场卖过奢侈品的朋友告诉记者，LV店员一个月底薪是5000元，招聘时对于身高长相有严格规定。GUCCI的店员底薪是8000元，长相要清秀大方，当时的工作服都价值3万，每个月算上提成，一个月上万元很轻松。　　薪水与店面的位置也有很大关系，不同的店铺福利待遇也不一样，部分效益比较好的LV店铺，员工在工作1-2年后，店铺经常会奖励一些LV的包等。　　“也不是谁都行的，身高、气质都有要求，而且对英语的要求比较高，英语对话要比较流利。”这位圈内的朋友说，有朋友去当香港LV的售货员，12000港币/月，这也只是底薪。　　奢侈品管理的就业。　　奢侈品管理专业的学生毕业后就业范围相当广，例如可以从事时装、珠宝和腕表、酒类、汽车、游艇、钢笔、香水和化妆品、高档家具和家纺等企业投资人和高层管理人员，时尚及奢侈品、百货、酒店、旅游、咨询等服务型机构经营管理者，时尚娱乐媒体总编及主编等。

作为时尚前沿的英国，拥有很多广为大家喜爱的高端时尚品牌如BURBERRY、PAUL SMITH、DUNHILL、LEECOOPER等，世界四大时装盛会之一的伦敦时装周以另类服装设计概念、奇异展出形式而闻名。因而英国是想要深造服装、时尚专业的学生的首选地之一。然而又有很多人认为和服装方面相关的课程都需要有设计基础和背景，因此望尘莫及，不敢申请。但是现在，即使你没有艺术设计方面的背景，没有作品集，但是你有兴趣，有自己对时尚、奢侈品行业的喜爱与想法，就可以尝试这一专业。　　行业背景　　根据商务部预测，2014年我国将成为全球最大的奢侈品市场。一名普通奢侈品销售人员，拿5位数月薪也并不稀奇，奢侈品高管的薪资更足以“秒杀”以高薪著称的金融从业者，高薪高福利，然而各大奢侈品公司却难以招聘到合适的本土人才。　　一边是奢侈品销售的狂热，一边却是管理人才的匮乏，以前从未关注的奢侈品管理专业一下子成为了留学香饽饽。　　人才需求：　　“奢侈品行业高薪高福利，但人才却很紧缺，大家都在追逐这些人才，这两年跳槽率高达20%。”前程无忧的HR调侃道，“大家都知道，他们卖一个包赚的提成是工薪阶层一个月的工资。”据悉，原有中国奢侈品行业人才一大部分来自原来的代理商，但大多数奢侈品公司认为，代理商虽然具备奢侈品行业的零售经验，但英文较差。中国市场需要具备娴熟英文水平、直接能与总部和各个高端客户沟通的职业精英。　　根据公开数据显示，过快的发展导致中国奢侈品行业管理缺失和人员培训缺乏，专家预计，到2015年，中国奢侈品消费总量将占全球的29%。　　到时候，还有将近300家奢侈品公司陆续进入中国市场，国内将需要4.5万奢侈品管理人才。　　相比国外的高管，国际奢侈品公司更希望管理岗位是由本土人才接管，因为本土人才在对中国市场、经济、文化的理解上更优于外国人，一线品牌纷纷拉开在中国本土招聘高端营销人员的序幕。　　通过查询各大招聘网站，发现D&G、Dior、Zegna、Gucci、Coach、Chloe、Vancleef、Cartier、GiorgioArmani、Dunhill等奢侈品都在大批量招聘，店员、助理和财务是需求量最大的岗位。这些岗位对于学历要求并不高，高中或以上学历就可以。但普遍要求形象气质佳，良好的亲和力，语言表达能力强，有一定的日常英语口语交流能力。奢侈品店员、店长的招聘，以GUCCI为例，3月份北京放出的招聘职位就有近30个。成都、沈阳、大连等城市目前的招聘需求也在猛增。奢侈品鉴定、奢侈品的编辑这些更为专业的人才更是稀缺，基础月薪大都集中在10000-14999元。另外，奢侈品行业中的大区管理人才更是难以寻觅。记者发现，这些人才多是年薪数十万元，奢侈品行业的高管层则年薪过百万。　　据业内人士透露，目前奢侈品行业人才的招聘难度在于同时具备针对高端客户群服务经验及英文沟通能力两种素质的人才相当稀少。人才市场上具有零售业经验的人往往年龄偏大，且英文基础薄弱。而不少应届大学毕业生虽然具备较好的英文沟通能力，但服务素养却比较欠缺。　　高薪行业　　根据相关行业报告显示，副店长(代理店长)年薪超过15万，店面普通销售员月薪也能过万。　　进入13年以来，北京也进入奢侈品销售旺季。暑假前的周末，在位于新光天地的GUCCI店看到，偌大的店铺中有近十位顾客在挑选，介绍、找货……三四位店员忙得不可开交。　　一位曾经在商场卖过奢侈品的朋友告诉记者，LV店员一个月底薪是5000元，招聘时对于身高长相有严格规定。GUCCI的店员底薪是8000元，长相要清秀大方，当时的工作服都价值3万，每个月算上提成，一个月上万元很轻松。　　薪水与店面的位置也有很大关系，不同的店铺福利待遇也不一样，部分效益比较好的LV店铺，员工在工作1-2年后，店铺经常会奖励一些LV的包等。　　“也不是谁都行的，身高、气质都有要求，而且对英语的要求比较高，英语对话要比较流利。”这位圈内的朋友说，有朋友去当香港LV的售货员，12000港币/月，这也只是底薪。　　奢侈品管理的就业。　　奢侈品管理专业的学生毕业后就业范围相当广，例如可以从事时装、珠宝和腕表、酒类、汽车、游艇、钢笔、香水和化妆品、高档家具和家纺等企业投资人和高层管理人员，时尚及奢侈品、百货、酒店、旅游、咨询等服务型机构经营管理者，时尚娱乐媒体总编及主编等。

看你回来想干什么了。如果是zara这种快时尚管培（月薪只有4500） 或是奢侈品管理，首先前一两年你免不了要和高中生一起卖衣服，如果你卖的业绩不如高中生，那么你后面还升不上去。。正常情况下你是忍不下去的。