青岛能源集团企业文化，求电力企业的企业文化和安全核心用八个字总结

企业文化：务实创新 和谐进取安全核心：一切事故皆可避免

?企业目标：优化管理，拓展创新，争创国际一流美肤经营机构。 ????企业精神：开拓创新、精诚合作。 ????企业价值观：健康、美丽、自信、诚信 ????服务理念：专业、共享、永续。 ????企业形象：热爱生活、追求健康女性的美肤顾问。 ????企业核心价值观：尊重员工的个人创造力；凝聚团队的力量，为企业目标共同奋进；坚守诚信拓展商机；顾客是企业的生命所在。 ????企业经营理念：?科技创造高品质产品?打造国际化企业形象

1、团队：市场经济带来的竞争结果，销售企业纷纷以狼与狼性为偶像，打造“狼性的团队”，因此，我们的公司要胜者为王，要与狼共舞，也必须讲究团队配合与协同作战，充分发挥团队的优势，共同发展。2、敬业：敬业作为企业文化的一项，其实不仅是对一名合格员工的要求，更应该说是社会对一个合格的公民的要求，是做人的基本要求。公司为了将责任交会给每一名员工，要求员工学会敬业。3、激情：以往的成功告诉我们，能力的欠缺往往可以通过激情来弥补，而一个充满激情的统帅往往可以让他的部队充满战斗力；一名激情澎湃的员工，可以带动他身边的同事积极、乐观、勇往直前。所以，我们的团队也需要激情。4、执行：有许多的成功案例表明，政令的上传下达、执行力的效果往往是某项商业活动成功以否的重要影响因素。执行力逐层打折，政令落实不到位或半途而废，往往导致战斗甚至企业的彻底失败，因此，执行肯定也是企业文化最重要的一项内容。

能源企业文化管理思路基本是遵循文化生成、文化强化、文化过滤、文化创新四个方面，（1）文化生成，企业周围环境的不断变化会对企业现有的文化理念产生冲击，从而为企业带来新的文化更新元素，为避免被动行事，企业需指定一套科学合理的文化生成制度，以便在组织与环境的动态平衡中更新发展企业文化。（2）文化强化，当一个能源企业形成自己鲜明的企业文化，就必须通过各种制度进行维护和强化，企业文化生成后并不意味着它已经被企业内部员工接受，为此企业可以在从道德规范、商标、广告等方面，将企业的文化理念合理渗透到管理的各个方面。（3）文化过滤，即能源企业需要在人力资I源方面进行严格把关，筛选招聘符合自身价值观及道德水平和组织要求最接近的人员。（4）文化创新，文化创新是对旧文化理念的突破和创新。要真正实现文化创新，能源企业应该在内部建立起一套与此相关的程序和规范。

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攋·貓： 您好！ 很高兴能回答您的问题。 平等 互助 博爱 成功（诠释） 很高兴能看到攋·貓“提此问题”；在几年前曾看到这方面的论文。 平等 互助 博爱 成功“是中西方结合而传承的”。——大多数人只拥有里面的一两项；能一个人传承它是很了不起的。 对于这四个词组“的诠释”；每个词组都能写出一篇文章；但自己是希望看到“简短而全面”的诠释它。 如果是看每一个“一篇文章”；或者去查字典——就没有意义了（我们希望看到不同的见解；不是吗？呵呵） 用现代的企业“人力资源”来诠释它的话—— 除去个人职务和名义，两人间应该是平等的，否则两个朋友很难成为好朋友（这是从纵横历史得到的准则） 一个人的能力再强，没有其它人的帮助，也是完不成任何事（在小说里的那些“世外桃源”，在现时生活中是不存在的；想得到知心朋友，就应该为朋友做那些：“需要花时间、精力和诚心诚意为朋友着想的事；） 不知道什么时候才没有恶人，而这个世界上还是好人的多；博爱即对人普遍的爱；人性是善良的（我们可以从任何书上，得到这个答案；） 每个人都在追求成功，追求事业成功的人，将使个人更显魅力（不论是男性或者女性；就像当我们：“看到电影明星、歌星的头像时，会联想起他们所扮演的角度和情节；当我们看到一篇文章写得很美时；我们会很欣赏他（她），）；而他（她）外表并不是很突出；罗卜青菜各有所爱，在我心里，你是最漂亮的；追求成功将使人更富有和有时间品味人生美妙； 组成公司的企业文化 企业文化和学校的是一样的，都需要有指导思想；而“平等、互助、博爱、成功”则是企业文化的高度概括——它是企业领袖筹划“企业文化”的最初依据。 就到这儿吧！ 望采纳；谢谢； 祝福攋·貓： 笑口常开、青春永驻、神采奕奕、大展宏图！ 2011年2月22日 责任编辑：冠丽舔菜 动感一刀

核心是诚信。 由它延伸出来的才是其它。