1,邯郸丛台区附近有工厂要人的不
从台区到是不小,不过你在从台区那块,邯郸晚上还真的没有什么好玩的,要是就是去夜场蓝带,人不就去龙湖公园,要不就是去各各广场里面!
原丛台酒厂里面有一个制造纯净水的工厂你去看看吧 那里应该要人,夏天需要纯净水比较多。人招工也多。
2,西安金威啤酒厂咋样工资高吗
金威啤酒利用自己的大商标影响和不明真相的劳务公司的介入,在装配哥运输方面大发其财。生产线上和人有关的部分,搬和运,机器无法代替的,市场价格搬运一吨10元,金威啤酒只给3.5元。所有的核算都以此为依据展开了,展开到了一个滑稽的结果:瓶场装瓶,一板60箱、720瓶,价高的只有4.5元,一箱只有0.075元,一瓶只有0.00625元;而生产好的啤酒装车,一箱只有0.026元,100箱2.6元,一车一千多箱,给工人30元;在卸货的其他部分,术语叫礼品仓,从汽车上搬一台装啤酒的冰箱、放到二楼的仓库里去,0.3元,把一台冰箱从二楼仓库搬到汽车上、也是0.3元。
3,日月光集团和龙腾光电哪个好
日月光,最扣的台资企业,连在日月光工作多年的台湾人都说他是最扣的,现在大陆有3各工厂,材料厂,GAPT,环旭,其中应该是材料厂交好,gapt最差
吧,典型的剥削主义,早上7:20的班车,晚上5:20的班车,加班基本上没有工资,老板天天跟你将成本,其状况可想而只。我是本科毕业,本来说是去捆山
的,结果被应特尔给抛弃了,就把我们整体转移到上海,但基本工资确实2k,转正后有0-500的加新幅度,不过很少有加到500的。一个本科生,在这里作
的是设备维修工程师,看看名字旧知道天天对着一台机器,解决同样的问题,能把人给弄风。如果有点追求的话,最好不要进这里来,因为这里是工厂,把工序分得
很细,每人关一道工序,并实行人身管制,上个厕所都要打个报告,再生产线上连个坐位都没有,一天下来要酸悲痛的,向op(操作员,台湾称之为小姐)一天实
际工作时间为12小时,基本工资为800,好象最近张到1000,这样工作下去都得少活几年,我对
gapt了解多一线。这里今年正式有台湾中立厂接管,产品都是从那边转过来的,都是封装领域最地段的产品,主要有sop,qfp,qfn等,看中的主要是
大陆的廉价的人力资源,别看全球派名前面,再大陆都是地段的,高段都在台湾,目前情况下,他是不会把生产线转过来的,所以有点志向的青年千万不要来着里,
哥们被忽悠了,正在另寻他路。当时我是没有消息来源,就被他的先穿给蒙蔽了双眼,现在好郁闷。还有房租必须交360/月,水电费自理,双人间,20平米,含卫生间,淋浴,电视,空调
最近上海要接受中立的产品,可能要大量找人,蒲东有个日月光生活区,各市区有半个小时车程,平时生活很不方便,买点东西要做将近各吧小时的工交车(因为公车比去市区便宜2元对5元),娱乐设施超级贫乏
经济危机到来之时,日月光上海材料厂情况萧条,需要大量裁减员工人数。事实上,该公司普工从之前的1千多人,减少到了现在2009年初的400多人。但
是,公司宣称并没有裁员任何一个员工。这是怎么做到的?通过调查发现,事实如下。首先,在2008年底公司通过内部通报,强制规定了各部门的裁员名额。然
后,由各部门的主管确定裁员名单,找名单上的员工逐个谈判,要求员工主动离职。工厂普工大多出身为农村,没有良好的自我保护意识。主管告之说,主动离职还
能拿到本来年底就会发放的年终奖;要是不走,可能没钱拿,连班都没的上,每个月拿不到1000块,会生活困难。听到这些,员工大多害怕以后生活没有保障,
选择了主动离职。这样,公司不但没有裁员一个人,还公开宣称给了每个离职员工一笔不错的遣散费(即年终奖,为一个月的底薪,原本干满1年即会发放)。公司
对员工隐瞒了如果被裁员,公司需要支付员工更大一笔违约金的事实。通过这样的手段,用员工主动离职的理由掩盖了裁员的事实,用原本就该发放的年终奖当作了
遣散费,并且逃避了违约金的支付。
至2009年4月,公司运营好转,来了不少定单,需要大量人力。于是
公司采用了招收之前“主动离职”的员工的方式,回聘其中愿意回来工作的老员工。这样招来的员工可以直接上岗,本无可厚非,但是却让笔者调查到公司另一个违
法操作的事实。公司雇佣的许多职高/中专毕业生,使用的是虚假的身份证或者他人的身份证。而公司人事部门相关负责人对此情况却是装聋作哑。之前“主动离
职”的工人中,就有一部分在当年来公司时使用了虚假身份信息,原因可能是掩盖真实年龄、学历。这部分人有的也在回聘名单中,于是公司人事部门通知其说,只
要使用当年来的时候登记的身份证,公司不会追究,并且会继续以这个虚假身份雇佣他。由此可见,公司人事部门对此情况完全知情。但是当笔者询问该公司相关负
责人有关情况时,其却以“公司是通过劳务中介发放招聘信息,普工也是由中介招聘进厂,公司对员工是否使用虚假身份信息毫不知情”的理由将责任推得一干二
净。
另外,在2008年12月,公司还大量裁减了工程师的人数,基本是按照部门人数的30%进行强制裁
员。裁员之前并没有通报员工,也没有经过员工大会讨论,而是直接通知员工已被裁员。很多员工当天正常上班,被临时通知开会,突然得知自己已被裁员,所有
ID,公司证件均已作废,摆在面前的就是一张违约金支票。公司完全单方面撕毁劳动合同,而且事先没有任何形式的通知。公司害怕员工闹事,甚至安排大量警
卫,严禁被裁员工进入办公区域。