国企为什么稳定，为什么说国企稳定一不小心犯错就被开除了

国企并不是市场竞争小工作效能低的代名词，事实上这几年国企的改革和发展成果是很明显的。一些做得好的国企和一些大型民营企业气氛很相似，不过在解雇这一点上，国企的确很少主动辞退员工

劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，可以接触劳动关系。小错的话不至于啊，除非是给公司造成严重后果的直接开除差不多。不过也说不准，劳动法虽然没那样规定，但是公司内部也有内部操作。

说明你妈思想比较保守

国企靠山硬再看看别人怎么说的。

国企就是稳定，有社保，有公积金，但是混日子没啥意思。建议私企，社保有钱了可以自己交，还可以自己买商业保险。再说你现在日子不好过，还是现在私企比较好，个人成长的也比较快

主要是国企是个铁饭碗！

你多大了 还要道德绑架 你给你妈妈分析下现状

自己的事情自己决定吧

就是只要你不辞职就不会被开除。

工作稳定的意思是，只要你不犯什么大的错误，可以干到退休的，这叫稳定。

公务员、事业单位、国企当然是属稳定工作了，这些都是给国家打工的吗。给个人打工的有稳定的收入、有稳定的社会保障（五险一金等）的工作单位也可以算。还有一种呢看你的心态，值得你干很长一段时间的工作（不只是你愿意干，还有老板一直愿意用你）。

那个是属于铁饭碗。。自然四平八稳。正常的工作稳定就是有一份稳定的收入，不是临时工性质的工作

国有企业一般是垄断和行业寡头，其利润来源往往依靠的是国家政策，而非市场环境下的自由竞争，这就决定了它具有给员工高福利、高待遇的条件。当然也不是所有的国企都有高福利、高待遇，国企也分很多种，行业垄断的企业如中石油、中石化、移动、联通、银行等待遇一般都很高，在竞争领域的企业，汽车、机械等相对来说差一些，有些地方性国企，依靠地方政府的扶持也是比较有发展前景的。国企最大的好处其实在于稳定、人性化，没有外资或者民营企业那种优胜劣汰的竞争机制在里面，当然凡事皆有利弊，国企的体制同时也造成了其内部人事制度的僵化，升职、评先、奖金等重要的事件，论资排辈的现象比较严重。

国企都是很有保障的，民营企业老师要赚的多再看看别人怎么说的。

国企也看什么单位了，有的国企年年亏损，待遇好不到哪里去，国企里面也分职位高低，基层的待遇还不如私企的。我想大部分人说国企好，是因为觉得国企工作有保障，即所谓的铁饭碗。殊不知，现在都什么年代了，还想端老一辈的铁饭碗！现在的国企也在进行改革，提高效率，消减机构，做不出业绩和贡献的人，将一样被淘汰。

其实现在的国企不是以前的国企了现在的国企就是一个企业的工资可能有高的，但是也是有很多低工资的

国企现在也是普通的公司了里面的职位有好的有不好的工作一两千的也是有好多的

国企最大上网特点就是工资低，但稳定有保障。私企的情况就要看个人喜好了，没有法律约束，劳动强度大，加班费有点但不要太指望，但能干几年不知道，很有可能你要不停找工作。如果你技术在一般人之上，应该走私企比较合算。

看是几线城市，国企一线城市待遇还是很不错的。

国企清闲且退休工资高

我想你一定是在想求职，但你不一定要和你说的许多人一样想进国企。你要知道自己的长处和优势，找到最大限度发挥自己才能的工作，对你今后的发展非常重要。至于想进国企，无外呼相对其他企业稳定，薪金高些。但那里的竞争也就相对激烈，发展空间校望对你有帮助、

这个问题牵涉到的面很广，不过大体来说应该有以下几个原因：第一、当今社会就业压力大，每年都有几百万的应届毕业生亟需解决就业问题，初次之外往年积累的未就业大学生的数量也增加了就业难度，国企相较其他公司来说就是很好的选择了；第二、稳定性，很多人在求职的时候有个“铁饭碗”前提需求，国企恰好具备这样的特征；第三、薪资待遇，国企工资组成一般为基本工资+补贴+奖金+社会保险+公积金+其他福利构成，这样的薪水在同一个城市都是较高水准；第四、发展前景，个人的未来发展是建立在企业的未来发展前提下的，国企发展稳定、规划清晰、政策明确，这种积极的发展是可预见；第五、特殊性，部分国企所述行业具有唯一性，比如烟草、运营商，这样的产业没有直接竞争对手，发展是非常迅猛的。纯分析手打，望采纳，谢谢！记得给问豆啊！

一个普遍的现象是：无论是国企还是私企，都互相羡慕，国企员工羡慕私企发展空间大，升职加薪快。而私企员工则羡慕国企钱多事少离家近，轻松健康能顾家。但是一个人不能光看他，孔子说“听其言而观其行”，有人虽然嘴上这么说说，但身体却很诚实。很有意思的是，很多私企员工拼命往国企跑，而大多数有国企员工并不会真的辞职往私企跑。所以，题主问的：为什么私企的发展空间大却很难留住人，而国企却很容易留人？是有根据的。但是，就跟房价涨不代表买房就一定是高枕无忧的投资一样，你得找到有人接盘才能。大家看中的无非就是国企的稳定，不担心倒闭，背靠大树好乘凉，不怕没人接盘。尤其是很多长辈，在他们那个年代，有一张国企的门票就好像上了一艘永不沉的大船，免去了在海上漂泊的艰难。可是泰坦尼克号也会撞上冰山，更何况企业。寒冬来临，留什么给自己取暖。的确，私企不稳定，即使是华为这样的大私企35岁都要清理，马云王健林即使荣登首富宝座，也没有“成功者必备”的啤酒肚，因为什么？因为累呀！马云为什么那么累？世界变化太快，10年后还能不能坐在牌桌前都是问题，所以必须拼。首富尚且不敢想停下享受，那么，你还敢相信这世界上有铁饭碗吗？几十年前，父母告诫孩子的口头禅是：“多学习，别怕累，老实做人踏实做事”；如今大多数父母告诫孩子是“要坐班，要轻松！”每个年龄都有每个年龄的使命和归宿，而年轻人，注定要要成为自己行业的前1%的人，才能保证永远饿不死。想一劳永逸，想找一个全行业100%的人都高枕无忧的地方，坦白讲，谁也说不好。只要在市场中练就了了本领，不是留不留，而是自己想去哪里？我们不要提倡保命，而真的应该鼓励练就真本事，才是真正的傍身之术！

很想了解