桂林三花酒厂退休职工工资，桂林三花酒厂的工作怎么样

很好 工资又高

因为在职要扣社保，所以实发工资少，而退休1以后就按应发工资发放了，啥也不扣就多了。还有国企事业单位和公务员有职业年金，一般交10年的钱就比社会退休每月多开1000元，另外，计费依据不同，社会是60％转化，公务员和事业还有教师，转化比一般在90％以上，所以他们退休以后比社会人员同样工龄还是要拿的多的

国企和私企养老金是无区别的。一般国企当个人工资记于社平工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是不管工资高低全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用。退休后其养老金不可能比在职时高，一般国企有有50%算是不错了。私企的由于缴费基数低就还要低，只要是缴养老保险的人员其养老金计算都是与个人的缴费年限和基数及退休时上年度的社平工资三项有关。

在国企未实行社保缴费之前的工龄视同缴费年限，其余和私企无区别。

和国企、私企关系不大，退休工资高不高关键看缴纳的保险档次高不高。

退休待遇根据缴费计算，没有任何区别。类似于银行存款，你平时存的多，最后取的就多。

国企给员工缴纳的缴费档次高，而作为私企，很多私企给职工缴纳养老保险甚至都是不情愿的，他们常常会选择最低缴费档次给员工缴纳养老保险，那么当员工退休以后领取的养老保险与国企的退休金就有了很大的差距。缴纳的越多、时间越长、缴费档次越高，那么领取的就越多。国企和私企退休后的区别：1、工资待遇的不同。一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的。这样老板可少缴社会统筹费用。所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些，所以国企平时缴纳的社保金多些。2、现在的企业都是交社会养老金，退休时就拿社会养老金，养老金也分为按照当年各省发布的养老金交百分之五十，百分之一百，百分之两百等，交的不同，拿的也不同。有一些效益好的国企交百分之一百，发达地区的国企有的交百分之两百。但是民企就不会达到这么多，能交百分之五十的都很少。3、缴纳基数不同。根据《职工基本养老保险个人账户管理暂行办法》，如果职工工资超过上年度当地职工平均工资的百分之三百，则超过部分不计入缴费工资基数。对于工资低于上年度百分之六十的，则按平均工资百分之六十缴费。对于国企，都是按照百分之三百交。对于私企，介于政策强制性和企业经营成本，都是按照最低要求缴费。

一般国企当个人工资高于社会平均工资时是按个人工资为基数缴费的，而大多数私企是全部按社保的最低基数给员工缴费的，这样老板可少缴社会统筹费用，所以国企平时缴纳的社保金多些，国企职工退休后的工资相对要高些。　　职工退休时的养老金由两部分组成：养老金=基础养老金+个人账户养老金，个人账户养老金=个人账户储存额÷计发月数（计发月数根据退休年龄和当时的人口平均寿命来确定。基础养老金 =全省上年度在岗职工月平均工资（1+本人平均缴费指数）÷2×缴费年限×1%。

与缴费金额、总缴费年限、退休年龄、地区社会平均工资 等因素有关。 一般，各地（以企业职工为例）的退休人员养老金待遇是：个人账户养老金+基础养老金+其他津贴。(1)个人账户养老金。个人账户资金总额 除以 某个数字，这个数字按退休时的年龄决定。 退休年龄 数字(个人账户养老金计发月数) 45 216 50 195 55 170 60 13965 101假设：60岁退休，退休时个人账户里有139000元。个人账户养老金=139000 / 139= 1000 元。(2)基础养老金。为缴费年限 乘以 1% 乘以 退休那一年的当地社会平均月工资。 假设：当地社会平均月工资为6000元、缴费年限25年。 基础养老金 = 25年 * 1% * 6000元 = 1500 元/月。 注意1：这是假设一直按当地平均工资水平缴费的，缴费高的话，1%这个数字会高，比如2%，缴费低的话，会不足1%，比如0.7%左右。注意2：一般是1992年才开始个人缴费的。1992年之前的工龄，只要有合同、档案等证明，全部算做已经缴费，叫做视同缴费年限。以上（1）和（2）举例的情况下，两项合计是每月:1000+1500=2500元/月。(3)其他津贴。高工（有些地方已取消此津贴）、劳模、独生子女、地方补充、高龄津贴、过渡津贴、缴费年限津贴等。以上全部，构成退休第一个月的养老金。一般每年上调一定比例，2015年10%、2016年6.5%、2017年是5.5%左右。2018年估计调整3%~5%左右。各地政策有一些差异，2018年各城市的政策要2018年7月左右才公布。

　　基本养老保险金待遇享受条件　　1、年龄　　正常退休　　男　　女　　60周岁　　管理专业技术岗位（干部身份）　　生产工人　　55岁　　50岁　　提前退休　　特殊工种　　55周岁　　45岁　　病伤完全丧失劳动能力（病退）　　50岁　　45岁　　2、缴费年限　　（1）1998年1月1日后参加基本养老保险　　①缴费满15年可按月领取养老金　　②缴费不满15年一次性领取个人账户全部储存额本息和一次性补贴　　（2）1998年1月1日前参加基本养老保险　　①缴费（含视同）满10年不满15年的，按月领取养老金（在5年过渡期内）　　②缴费（含视同）不满10年的一次性领取个人账户储存额和一次性补贴　　二、计算办法　　按照鲁政发[2006]92号，鲁劳社[2006]51号，烟劳社[2006]68号文件的有关精神，企业职工退休养老金的计发办法按照“新人新办法，老人老办法、中人过渡”的原则。养老金主要由基础养老金、个人账户养老金，过渡性养老金和过渡性调节金。　　1、 按月领取养老金　　（1）1998年1月1日后参加基本养老保险（缴费必须满15年）　　基本养老金=缴费年限%*（上年度省在岗职工月平均工资+本人指数化月平均缴费工资）/2　　养老金　　个人账户养老金=本人账户存额除以计发月数（计发月数按国务院规定执行，具体参见附录三《个人账户养老金计发月数表》）　　（2）1997年12月31日前参加工作　　基本养老金=缴费年限%*（上年度省在岗职工月平均工资和本人指数化月平均缴费工资）/2　　个人账户养老金=本人账户存额除以计发月数（计发月数按国务院规定执行，具体参见附录《个人账户养老金计发月数表》）　　养老金 过渡性养老金=职工建立个人账户前的缴费年限每满1年发给本人指数化月平均缴费工资的1.3%　　过渡性调节金=110+年功工资（每满1年发给1元）（最多不超过150元）　　2、一次性领取基本养老金　　职工在2006年-2010年的过渡期内缴费不满10年的个人账户储存额一次性支付，缴费每满1年按照上年度省在岗职工平均工资发给1个月本人指数化月均缴费工资。　　3、企业职工中1997年12月31日前参加工作，未达到国家规定的退休年限，但因病或非因工致残经劳动鉴定委员会认定为完全丧失劳动能力的人，经本人申请，可以办理退职手续。缴费年限（含视同缴费年限）满15年按月发给退职生活费，不满15年的一次性支付。