宝丰酒业有限公司人力资源经理，宝丰酒在那里生产

宝丰酒业有限公司位于河南省宝丰县

河南宝丰县啊

可以 个人简历里面可以写，基本情况姓名 、性别、 （照片）出生年月、身高、 身体状况、 民族、 政治面貌、 籍贯、 电话、E–mail、 通讯地址 、邮编、 学校、学历、专业、自我评价（很重要）技能/专长求职意向社会实践经历兴趣爱好先是个人简历（要简单明了）再是自荐信再是一些有关证书的复印件（把自己擅长的放最前边，不然放到后边人家都没心情看了看到最后）

1、如果是你投简历的公司通知你面试，那你应该在投简历的时尽量通过各种媒介先了解该公司，然后去该公司面试的时候，可以试探性的问问该公司薪酬福利的情况。 2、如果是用人单位直接找到你，通知你面试的，在电话里可以询问该公司的性质、规模等具体情况。 一般正规的企业，人力资源经理会避免直接与你在电话里谈待遇问题，因为毕竟薪酬在绝大部分企业里都是密薪制，电话里说会有风险，大部分人力资源经理是不愿意的（除非你有关系推荐），所以薪酬部分基本上都是在面谈时与你达成一致的。

打电话去问老师就直接告之结果了，你们可以试试。加油

就问的学院办公室…应该就是你们说的研招办吧

为什么你的简历老是石沉大海，每天投了几百份也没一个回信?看看下面十个人事经理说的话,你就知道原因了：精彩推荐2013胡润百富榜: “地产大王”王健林以1，350亿财富首次成为中国首富，是胡...[全文] 深圳中城建银投资基金管理合伙企业有限合 广州证券有限责任公司 客户经理全 中智亨资产管理有限公 销售 广东金一贵金属经营有 白银分析师 北京裕展投资管理有限 交易员 鑫达博裕 实习交易员 中信信托有限责任公司 估值核算岗 1.“一旦你失业超过6个月，在企业看来，你几乎是不可被雇佣的。因为我们会假设你未通过其他企业面试，所以我们不会雇佣你。”--辛西娅.夏比洛,原人力资源主管 2.“当你在找工作的时候，你认识谁非常重要。不论你的简历制作多棒或者你的工作经验多么丰富，最关键的还是人脉。”--医疗保健服务人力资源总监这样说道。 3.“如果你正在已经确定的目标公司寻找工作机会，你最好彻底地避开人力资源部门。去找这个公司你认识的人或者直接去找招聘经理。”--肖娜.默克，阿里巴巴人力资源专员。 4.“应聘者会认为招聘人员读他们的申请信。我已经有11年没有读过任何一封申请信了。”--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。 5.“我们会以你的电子邮件地址对你本人进行判断。尤其是一些不太合适让人不理解的电子邮件地址，比如： kinkyboots101@hotmail.com(奇异靴@Hotmail.com)或者johnnyliketodrink@gmail.com(约翰喜欢喝酒@gmail.com)。”--Rich DeMatteo，来自费城的招聘顾问。 6.“如果你已经五六十岁，不要把你毕业的年份写在简历里。”-人力资源专家，来自北卡罗来纳州的一家中等规模公司。 7.”有一个你不知的秘密-必须一张纸搞定简历内容。没有人会读两页的简历。“--来自金融服务公司人力资源总监这样说道。 8.“我总是从下往上阅读简历。对于我来说两页长的简历没有什么问题，如果是三页就让人喘不过气来了。”--Sharlyn Lauby, 人力资源顾问，来自佛罗里达劳德代尔堡。 9.“大部分人使用关键词浏览简历的求职者跟踪系统。让你的简历通过此系统筛选的秘密就是直接从职位描述中筛选出关键词，然后写入简历中。匹配度越高，你的简历才越有可能被挑选出并由真人阅读。”--Chris Ferdinandi，来自波士顿区人力资源专家。 10.“简历完全不需要用颜色来吸引眼球。当我看到有一点颜色的时候，我会憨笑了之。而当我看到大量颜色的时候，我开始发抖。紧接着起身直接扔掉你的简历，不再视其为一个有价值的简历。

百度文库里面搜索hr岗位说明书大全里面有

职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部职位类别 职等职级 职位编号 定 编 1直接主管 总经理 直接下属 编写日期 2099年1月 编写部门 人力资源部二、职务说明职位设置目的 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作职责职责一: 全面统筹规划公司的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度；向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平塑造、维护、发展和传播企业文化组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施职责二:为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题完成总经理临时交办的各项工作任务三、岗位权限人事权限 对行政人事部日常管理事项有决定权和建议权财务权限 对人事部财务费用使用有建议权、使用权和控制权四、任职者素质要求任职者应具备的知识、专业技能、素质等对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策熟悉办公软件及相关的人事管理软件具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队具有解决复杂问题的能力很强的计划性和实施执行的能力很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强教育背景 人力资源、管理或相关专业本科以上学历专业证书性别及年龄 1、该职位最佳性别：□男 □女 □不限 2、最佳年龄阶段：工作经验及 相关培训 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验五、职位发展可直接晋升职位 可晋升到此的职位 可轮换的职位

职位名称 人力资源部经理 所属部门 人力资源部职位类别 职等职级 职位编号 定 编 1直接主管 总经理 直接下属 编写日期 2099年1月 编写部门 人力资源部二、职务说明职位设置目的 规划、指导、协调公司的人力资源管理与组织建设，最大限度地开发人力资源，促进公司经营目标的实现和长远发展。工作职责职责一: 全面统筹规划公司的人力资源战略建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度;向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平塑造、维护、发展和传播企业文化组织制定公司人力资源发展的各种规划，并监督各项计划的实施职责二:为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题完成总经理临时交办的各项工作任务三、岗位权限人事权限 对行政人事部日常管理事项有决定权和建议权财务权限 对人事部财务费用使用有建议权、使用权和控制权四、任职者素质要求任职者应具备的知识、专业技能、素质等对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，能够指导各个职能模块的工作具备现代人力资源管理理念和扎实的理论基础熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策熟悉办公软件及相关的人事管理软件具有战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队具有解决复杂问题的能力很强的计划性和实施执行的能力很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心强教育背景 人力资源、管理或相关专业本科以上学历专业证书性别及年龄 1、该职位最佳性别:□男 □女 □不限 2、最佳年龄阶段:工作经验及 相关培训 ◆受过战略管理、战略人力资源管理、组织变革管理、管理能力开发等方面的培训。◆8年以上相关工作经验，3年以上人力资源总监或人力资源部经理工作经验五、职位发展可直接晋升职位 可晋升到此的职位 可轮换的职位

宁波顺基贸易有限公司人事部经理岗位职责说明书岗位名称人事经理所属部门人事部职位编号SJ002 直属上级总经理直管人数晋升方向人事总监二．岗位使命根据公司战略发展方向，执行人力资源部年度工作计划，建立并完善人力资源体系，制定和完善人力资源管理制度。三．职位位置四．工作关系联系对象（部门或单位）联系主要内容公司内部总经理工作汇报、请示和信息反馈员工各部门沟通、协调和配合公司外部人事局、劳动局、培训中心、人才交流中心、五．岗位职责总经理人事经理宁波顺基贸易有限公司工作内容1．全面负责公司的人力资源管理与开发工作；2．依据公司的经营目标及经营计划，主导设置企业组织机构，进行全公司各岗位的定岗、定员、定编，进行职位分析与岗位描述，明确各岗位权、责、利及任职资格要求，并根据公司战略发展、组织结构调整等做相应修订；3．依公司经营发展战略的人力需求，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源；4．建立并及时更新员工档案，做好年度及月度人员动态手续（包括离职、入职、晋升、调动、降职等）；5．建立健全人事招聘、录用、考勤、离职管理等人事规章制度；6．负责建立规范化的招聘系统，并进行公司各部门招聘，促证录用人员和该岗位的匹配度和用人部门的满意度；7．协助帮助员工建立职业生涯规划；8．负责公司企业文化建设的开展和推进，通过企业文化的建设，增强公司员工的凝聚力；深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中；建立积极向上、团结友爱、协作忠诚的企业文化氛围，建立学习型企业；9．完善公司薪酬和激励制度，制定晋升政策，组织提薪评审和晋升评审，制定和完善公司福利政策，办理社会保障福利，调动员工积极性；10．协调各部门工作之间的冲突与矛盾；11．组织公司团队活动，增强员工之间的团结互助精神和公司的凝聚力；12．做好各种职位人员发展体系的建立，做好人员发展的日常管理工作；13．及时传达上级的指示和布置的工作任务，完成总经理交办的其它工作；14．严格遵守公司规定的任何成文或不成文的保密规章制度，履行与其工作岗位相应的保密职责。15.负责每月考勤及薪资计算工作，兼顾公司行政类工作。16.领导安排的其他事务。六．任职要求性别不限年龄30-50岁学历与专业人力资源管理、行政管理、心理学、法学或其它相关专业本科以上学历工作经验五年以上人力资源岗位工作经验或三年以上人力资源经理岗位工作经验应掌握的知识熟练掌握人力资源管理的基础理论，所涉及的心理学、社会学、经济学等诸多学科，熟练掌握并运用相关学科的基础理论，并掌握人力资源相关的综合知识，对本企业的业务知识熟悉了解，对与本企业发展密切相关的法律法规知识有所了解能力素质1．能熟练掌握各项政策和工作流程，具有现代企业人力资源管理理念；2．具有对人力资源规划管理和人力资源管理手册设计的能力，对职位分析、绩效