丛台酒业文化感悟，学习了酒文化这门课程你有何收获与感想500字左右

这五百字不就是两段话吗，想到酒你就拿古人胡乱扯一通，两百字过去了，然后讲讲现在的情况两百字又过去了，再结合自身，一百字过去了。总共五百字完事了

因为沟通能消除一切障碍！

微笑沟通，可以增加彼此之间的亲近感，是提升有效沟通的条件之一。再看看别人怎么说的。

《失落的文明》读后感 《失落的文明》这本书终于被我.... 那些令人汗颜.光辉灿烂的古代文明，就像承载着岁月变迁的史诗，在人类历史的长河中演绎着永恒的绝唱。 那许许多多的文明是那些朝代的见证，见证了那朝代的兴衰，见证那个朝代的繁华.... 有些早以是被人遗忘掉了，然而历史却从未将其遗忘，一代又一代的考古工作者在那些保留下来的古代遗址中探寻着古人的足迹，揭示着往昔的历史。一次次振奋的发现，都向世人展示着过去的辉煌。 文物令有人红眼，露出贪婪的目光，伸出耐不住“性子”的双手，使尽了方法想得到那个文物。文明是一个民族的骨干，没有文明，那就是一个没有制度的民族，有和没的存在没多大区别。 读了这本书以后让我知道了许许多多我不知道的知识。那个朝代以这么好的文明而感到骄傲。 我们把那些曾经处于颠峰状态而以失落的古文明，用简洁的文字和精美的图片再现在大家的面前。 大家探索未知的文明。！！

高效：就是合理安排工作，在既定时间内达成任务目标，同时积累个人成长经验。诚信：是人的立身之本，古语有“人而无信不知其可”的说法，因此，诚信是企业里应该人人恪守的一种职业道德和社会道德。持之以恒：就是要锲而不舍，坚持不懈，为了既定目标，坚持到最后任务完成为止。

企业文化是企业的核心精神，行动力是其关键。就像一个人一样，大多数人会有心口不一的情形发生，对一件事能够有准确的判断，但缺乏行动力，企业与此类似，相信大多数企业都明白企业文化的重要性，之所以无法将其彻底贯彻下去，就是缺乏执行力和行动力。企业常作的是对员工和外界的宣导、铺垫，使其仅仅流于表面。要想让企业文化发挥出最大的作用，就要对自己的企业文化有着信仰般的忠诚。阿里巴巴的价值观是客户第一、团队合作、拥抱变化、诚信、激情、敬业，淘宝网作为国内电子商务的领头羊，在频频创造奇迹的时候，仍然因为客户服务太差，在年会中被痛批，原因就是过于关注淘宝的发展而忽略了企业文化中所体现的“客户第一”原则，这也是为什么阿里巴巴能够不断发展、在客户群体中有极高忠诚度的原因。对企业来说，仅仅有文化，并没有任何意义，将文化作为行动的准则，才是关键。 在进行企业文化导入的过程中难免会遇到阻力，这是任何企业在变革过程中都需要经历的阵痛，但成功企业与失败企业之间的区别就是，因阵痛而放弃的企业，往往都无法获得成长，而挺过阵痛的企业，最终都成为受人尊崇的楷模，因此，如果缺乏决心，企业文化最终只会成为空谈。

你好，我是一家公司的培训师，企业文化，在我看来是分书面表现形式，和内在体现形式的，书面表现形式，其实就是给公司的客户和刚刚加入的人看的，既因为自己家的人都明白公司是怎么回事，然是这样，最好写的好听一些，不要担心被别人说："写的都是假的，根本不是这么回事"。给你举个例子：全国人民都认为新闻联播报喜不报忧，说的都是空话，但是反过来想想，电视台的所有新闻，天天说社会的政治的经济的文化的黑暗，那么就会造成社会恐慌。贵公司的内在是什么情况我不知道，但是从以上的企业文化给我的感情分析就是，　　1、贵公司不是人性化管理，不重视内部配合，因为一句没谈到。　　2、贵公司过于追求利益 “我们的服务承诺：不断实现为企业利益相关联客户提供更完美的服务。”　　这句让人看了就很不舒服了，“为企业利益相关联的客户”你是客户的话，看完啥感觉感觉，虽然公司就是为了赚钱，但是你也隐晦点啊，记住，骗子和强盗，永远是骗子比较容易接近目标，因为他没把刀亮出来。　　3、如果你想做好企业文化，我告诉你8个字 上行下效，老行新效，有什么样的老板，就有什么样的员工，有什么样的员工，就有什么样的公司，有什么样的公司就有什么样的老板，先把你老板说服，然后再考虑企业文化的事情，要不然，呵呵，上网找一个超级好的公司的企业文化，海尔，联想，稍加改动就行了，你们老板都不支持你，你还做企业文化就不会成功了.

认真还是不够的，不要让员工觉得他是在工作，而是在做事业，你的这些说的太官方了，要让员工觉得这是他的公司，这样他才会认真工作，有些东西不要太过于形式！

高效：就是合理安排工作，在既定时间内达成任务目标，同时积累个人成长经验。诚信：是人的立身之本，古语有“人而无信不知其可”的说法，因此，诚信是企业里应该人人恪守的一种职业道德和社会道德。持之以恒：就是要锲而不舍，坚持不懈，为了既定目标，坚持到最后任务完成为止。

其实或许很简单也是很麻烦的事情，就是感到员工，企业文化也是如此，在宣传的基础上尽可能多的感动下你的受众！