1，小弟问大家一个问题啊 我今天去一个酒店面试 酒店的人事部经理接待
这个不会的，你找你的工作，她大不了不要你，不会发什么东西为难你的
每个地方情况当然不一样的撒
不会的
2，怎样面试酒店人事主管如何使用六大模块和调配使用人力资源及草拟
国内酒店的HR百分之八十都是渣 调配使用人力资源属于前面六大模块中的一点 草拟公文属于行政能力 没什么的 你就算说的再好 他们也是一脸盛气凌人的模样 即使自己和傻子一样
支持一下感觉挺不错的
3，面试第一关是3对1两个用人部门的领导和一个人事部的职员第一关
用人主管和你谈了3个多钟头，这说明你不存在表达能力不行的问题，让你等通知，薪酬什么也没谈说明根本没打算用你，至于你只看到你一个人面这个岗位，那很难说，也许是已经有了别的人选，也许是你面试的态度，或者言语在无意之中给这个主管的印象不好。最后说一句：你不一定非得要在这个公司做的，现在用人单位大把多！
有啊
4，人事经理面试问题站在企业角度分析如何规避企业用工分析 麻
你说的意思 是要规避企业用工风险吗 签署劳动合同 给员工缴纳五险 公司制度健全 招聘时对应聘者严格把关等
工分析是啥意思。比如制度要合理合法？如果是用工风险：合理合法、缴纳社保要符合当地的规定等等
让他做派遣，找专业的派遣公司来管理，风险转移给派遣公司了。也避免了与员工签无固定期限合同等------
干什么都有风险该当的还得当
5，应聘面试时人事经理问你喜欢什么工作以及你能胜任什么职位怎样回
喜欢什么样的工作，这个要根据你应聘的职位来说，比如说你要应聘销售类的，那你就说喜欢销售、营销类的，至少要相关的。
能胜任什么职位？也是跟据你应聘的职位来说，然后再举一些你能胜任的理由，比如说销售类的，你就说你人比较开朗，喜欢和别人打交道，在举几个例子来证明。
面试之前做好准备很重抚埂掂忌郾涣淀惟丢隶要，比如你要应聘的工作室销售，那么你就要了解销售的一些相关知识，（可以网上搜，现学现卖）然后面试的时候不至于显得太无知。
当然是兴趣第一啦 有兴趣才有动力啦
你好！你既然都已经到面试这关了 你对他们公司应该有个初步的了解了 最好就是实话实说咯 也要讲究下技巧的
薪水你自己了解下他们公司的水平 我觉得直接报出来显示你很自信 你对你拿的薪水问心无愧仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。
那就看你应征什么职位了 期望的薪水 恩 你可以适当的了解一下同样的职位别人的薪水 然后在你的理想薪水见做一个折中
6，关于人事经理帮我面试
1、礼仪及着装：不管怎么样，对人先要礼貌感谢，着装就要注意干净，不要皱皱巴巴的，看是啥类型的企业，有些企业就可以着装休闲，有些就得西装笔直。但工程师一般都以休闲居多。还有面试提前到达附近，不要弄得急急忙忙，一头大汗，这个形象哪个看了都觉得热。
2、工作经历时间段：一般会通过工作时间段的长短对一个企业的忠诚度及一个人的稳定性
3、离职原因：离职原因也是判断一个人对于工作的态度，是否适合企业，有无团队精神，是否服从安排等
4、个人职业规划：个人的职业规划是否当前公司能否满足，如果当前公司满足不了你的个人规划，那肯定也是不会要的
5、职业道德及个人素质：这些比较抽像，如工作态度，对事对人处理方法
6、之前所做过的成功案例描述，有做过哪些项目等等，不知道你是做哪一类的工程师，回答问题要有逻辑性，有条理性，自己可以先打个腹稿，列一、二、三。
7、另有些工程师是一个团队完成一个项目的，所以沟通表达能力很重要，团队精神也很重要，注意不要把什么都讲的自己一个人搞定的，这样会让HR觉得你虽然个人能力强，但是缺乏团队精神。
以上可能有不足之处，还希望有度友补充及指正，谢谢！
7，第一次面试酒店人事主管应该怎样准备
关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题：
1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试XX岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。
2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。
3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘A岗位是这个简历，应聘另外的B岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。
4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。