茅台人力资源管理系统，人力资源管理

人力资源要求工龄一般是指从事人力资源相关工作的工作年限，人力资源管理师共有三级，三级是最好也是没有工龄限制的，二级必须要2-3年以上工龄，以及要5年以上工龄。人力资源管理针对性一般，因为现在很多其他专业的人（工商管理、企业管理等）从事人力资源管理，同时很多人力资源管理人员也去干其他事，但就综合评价来看，专业对口毕竟有优势。因为人力资源管理分为：人力资源规划、人员招聘甄选、培训、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理六大模块，一般的职业就以六大模块而定。上升到管理层面主要有主管、部长、总监等

工龄说的就是你的工作年限啊 人力资源二级可以直接学的 有的培训学校会给你报名 不过二级就有点难度了。人力资源管理的职业分类主要包括招聘专员，培训专员，薪酬专员，绩效主管，企业文化专员，社保专员等等

朝你妈妈的

貌似可以直接学二级的。有的培训学校就可以，本科的要求，也能帮你办到。学什么都可以不是针对的。你喜欢就可以去学啊。职业应该就是个分类。

电脑出现故障。解决办法系统程序加载缓慢，与系统磁盘碎片，垃圾，无用程序及注册表，以及木马插件等影响程序运行加载困难，建议使用杀毒或管家软件清理上面所述情况的影响，另外执行磁盘碎片整理，如有必要修复或还原或重装系统解决。贵州茅台酒，贵州省遵义市仁怀市茅台镇特产，中国国家地理标志产品。茅台酒是中国的传统特产酒。

人力资源的具体课程内容:人力资源管理导论,人力资源战略和规划,工作分析,人力资源的获取,人力资源开发与培训,绩效考核,薪酬福利管理,劳动关系管理,人力资源个体分析,职业生涯规划,人力资源的测评与员工工作激励,企业人力资源规划概述,人力资源衡量指标和信息收集处理,人力资源现状分析,人力资源需求预测,人力资源供给预测与需求平衡分析,人力资源发展战略,人力资源业务规划,人力资源规划实施与控制,人力资源规划支持技术。 具体工作:从事企业人力资源战略规划,指导员工招聘选拔、绩效考核、薪酬福利管理、激励、培训与开发、劳动关系协调等

人力资源管理系统， 通过提高内部员工的满意度、忠诚度，从而提高员工贡献度，即绩效，帮助管理者通过有效组织管理降低成本和加速增长来创造价值链利润。人力资源综合管理解决方案从人力资源管理的角度出发，用集中的数据将几乎所有与人力资源相关的信息（包括：组织规划、招聘管理、人事在职离职档案、员工履历、劳动合同、奖惩管理、办公用品、医院保险、调动管理、培训管理、绩效管理、考勤管理、计时工资、计件工资、宿舍管理、员工自助、领导审批等）统一管理起来。

非常感谢您的提问。贵州茅台的MIS是指管理信息系统（Management Information System），它是指在企业中应用计算机技术和信息技术，对企业的管理活动进行信息化、自动化和智能化的一种综合性信息系统。贵州茅台的MIS主要包括企业资源计划系统（ERP）、供应链管理系统（SCM）、客户关系管理系统（CRM）等。这些系统可以帮助企业实现信息共享、流程优化、效率提升、成本降低等目标，从而提高企业的竞争力和市场占有率。同时，MIS还可以帮助企业进行数据分析和决策支持，提高企业的管理水平和决策质量。总之，贵州茅台的MIS是企业信息化建设的重要组成部分，对企业的发展起着至关重要的作用。

人力资源管理证报考指南 http://www.kui.cc/hrd/

国家人力资源及社会保障部每年会安排两次人力资源管理执业职格考试（5月、11月），一般来说专业不限，但报考资格强调从业经历，一般是从事1年以上人力资源工作才行（单位提供证明）。一般是在当地的人才市场或劳动技能鉴定中心报名、培训。

国家认可的培训机构就可以了，学历中专及同等就可参报。

不一定要在成人大学才能考，只要是国家培训机构都可以看到人力资源管理证书。

人力资源管理信息系统分析 -　　[论文关键词]人力资源 管理信息系统 分析　　[论文摘要]在现代经营活动中，信息已成为重要资源之一，谁获得了最新的信息，谁重视了信息资源的开发与利用，谁就可能获得巨大的经济利益。本文通过分析人力资源管理信息系统，力图阐述清楚一个有效的人力资源管理信息系统。 　　 　　一、引言 　　任何一个管理系统都是动态的、可控的系统，一般由管理机构、管理对象和联结二者之间关系的信息系统这三个要素组成。一般认为，管理信息系统是一个人机系统。从技术角度来讲，管理信息系统是为了支持组织决策和管理而进行信息收集、处理、储存和传递的一组相互关联的组成部分；从经营角度来讲管理信息系统是组织和管理上针对环境变化等带来挑战而做出的基于信息技术的（解决问题）方案。信息系统的三种基本活动是：信息的处理、输出和反馈。 　　 　　二、人力资源管理信息系统分析 　　人力资源管理信息系统是对人力资源信息进行收集和加工，利用信息进行人力资源的规划和预测，辅助公司领导进行人力资源开发管理与人事决策的信息系统。以下将从人力资源管理信息系统的设计、人力资源管理信息系统的功能和人力资源管理信息系统的性能要求三个方面来对人力资源管理信息系统进行分析。 　　（一）人力资源管理信息系统的设计 　　人力资源管理信息系统作为公司管理信息系统的一个子系统，其本身也是一个较大的系统，还可以分为若干子系统。本文作者把人力资源管理信息系统划分为五个子系统， 现对各信息子系统分析如下： 　　1．人事档案管理子系统 　　该系统完成对员工基础档案的管理，是人力资源管理信息系统最基础的工作。档案的建立以行政科室为基本单位，正式员工和雇佣制员工分别建立档案。人事档案至少包括下列具体信息：①自然状况：性别、年龄、民族、籍贯、体重和健康状况等；②知识状况：文化程度、专业、学位、所取得的各种证书和职称等；③能力状况：表达能力、操作能力、管理能力、人际关系协调能力及其他特长的种类与等级；④阅历及经验：做过何种工作，担任何种职务及任职时间、调动原因、总体评价；⑤心理状况：兴趣、偏好、积极性程度和心理承受能力；⑥工作状况：目前所属部门、岗位、职级、绩效和适应性；⑦收入情况：工资、奖金、津贴和职务外收入；⑧家庭背景及生活状况：爱人情况和偏好，家庭职业取向和个人对未来职业生涯的规划等；⑨所在部门使用意图：提、留、调、降。子系统可完成对人事档案的输入、修改、删除、查询、分类统计及报表打印。 　　2．工资管理子系统 　　该子系统完成工资的核发与工资的调整，包括输入工资数据、查询个人工资、修改工资数据、统计部门工资和打印工资单，该子系统可以查询考勤与绩效考核子系统的数据，以便确定工资金额。 　　3．员工考勤与绩效考核子系统 　　该子系统包括员工考勤与员工绩效考核两部分。员工考勤用于记录和统计员工出勤情况，可以通过员工上下班打卡的方式实现，旷工、病事假也要及时记录。员工绩效考核用于定量考察员工的工作绩效，包括完成工作的数量、质量、经济效益和社会效益。子系统还可以统计打印报表，为确定劳动报酬和决定人员调配及职务升降提供依据。 　　4．员工录用与调配子系统 　　该子系统完成员工的录用和调配功能。员工的录用包括新员工的录用和急需人才的招聘。对公司来说，营销员的招聘已成为现阶段比较关键的问题，因此有必要实现计算机管理，提高办事效率。员工的调配包括员工的平行调动和职务升降，它能处理由于员工调配而引起的各子系统数据的变化。 　　5．员工教育培训子系统。 　　该子系统完成员工教育培训的管理，可进行员工素质的统计评价、教育培训过程的控制、教育培训结果的评价。[来源:论文天下论文网 　　（二）人力资源管理信息系统的功能 　　人力资源管理信息系统的五个子系统具有大致相同的五个功能模块，它们是信息录入、综合查询检索、统计、打印及系统维护。 　　1．信息录入：包括原始数据的输入、修改和删除。 　　2．综合查询检索：接纳查询要求，检索有关信息。查询方法可以是多种组合条件查询，也可以是模糊条件查询。查询检索分为三类，即上级领导通过网络查询、该子系统管理人员查询和一般用户通过网络查询。通过设置口令，各用户只能使用自己特权之内的查询。 　　3．统计：根据需要，各子系统能够统计有关数据并能够打印。 　　4．打印：各子系统能够打印