招聘白酒销售,我想发一个招聘推销白酒的业务员怎么发

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招:不会喝酒会卖酒的女孩10名>这样的广告来的人就是有料的人,免了见那些不懂做事情的人

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2,广西区聘请白酒营销员

随着白酒不断瞄准夜场和80后消费群体,走时尚路线也是在2008年值得探讨的话题之一,白酒时尚化需要白酒在在色泽方面要充分考虑与洋酒的结合,同时考虑什么样的颜色对年轻消费者具有一定的诱惑;在度数方面低度,定位在30度左右;在口味上能够引导潮流,在包装上一定要注重美感和艺术感的结合,因为年轻一代消费者更懂得享受和品位生活。 总之,时代的不断发展使得白酒在与时与市俱进,在2008年,许多白酒企业在“高档酒树形象、中档酒创效益、普通酒占市场”的总体结构中,大力推进产品价值的市场升级,扩大中高档酒的市场规模,在渠道模式上以“商超做展示,团购做销量,酒店做拉动”,以质量保障为前提,优化产品结构;以品牌提升为抓手,加大品牌打造力度;以巩固老市场为根本,持续做好老市场挖掘;以开发新市场为推力,进一步拓展营销区域,虽然金融危机带来的“寒冬”使得当前许多消费者消费谨慎,只要有效搞好开源和节流,“越冬”对白酒企业来说也许不是困难的事情,因为“冬天”已经来临,春天不会太遥远。
贺洲的要磨
贺洲的要磨!
我做白酒很多年了,在全兴大曲,郎酒泸州老窖 都做过
售白酒,这就是生意 ,人才不一定会卖 会卖的一定是一个人才,我希望有机会,但肖不得来不来的成
说实话你在这上面找,,,,浪费啊》》想要好的职员不是要他全方面的,是要他在不同的时候做不同的经营手段。那是要根据考察的,不应聘就会有效果的,人才不是有学历的。人才是在任何急手的事情面前不乱的 好了说到这了

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3,酒类销售员面试要注意哪些问题

着装,
销售人员面试技巧:必须知道企业想了解什么 对于招聘销售人员,企业的考察涉及方方面面,除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外,更注重“软件”资质,如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外,职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。 其次,招聘企业爱用的招数 企业招聘过程中,除了传统的口试和笔试外,还加入了管理游戏和情景模拟面试法,这样,对求职者的考察会更加全面。 销售人员面试技巧一:给人第一印象要留好 面试时给考官的第一印象非常重要,开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说,着装应与企业性质、文化相吻合,与职位相匹配。不论去什么公司,正装不仅正式大方,而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节,避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生,服装也要以大方简洁为主。此外,女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅,细节之处处理好,如头发、指甲、配件等都应干净清爽,显示出干练精神的良好印象。 销售人员面试技巧二:千万不要紧张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官,多数人都会表现出紧张来,这是面试的大忌。对大多数人来说,面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会,惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法:面试前努力全身心放松;面试时用深呼吸的方法保持平静,或用心理暗示的方法来使自己放松,如在心里默念“我很放松,我尽力就行了”。只有放松,才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住,心情放松、心态平和、充满自信,这样不仅能给考官留下好印象,也有利于保持头脑清醒、思维敏捷,在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。 销售人员面试技巧三:自我介绍 重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目,求职者在回答时一定要注意,所述内容要与简历相一致,若自相矛盾,只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时,不妨坦诚自信地展现自我,重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息,因此,在许多情况下,在听取你的介绍时,考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以,在进行表述时,要力求以真实为基础,顾及表达的逻辑性和条理性,避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现,肯定是令考官们赞赏有加的。

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