明光酒业九月招聘不，明光市老明光酒厂有多少员工求知情人士透露必谢

在职的有2500人上下。

支持一下感觉挺不错的

现在到9月底10月国庆长假前公司还是有招人的，不过录用时间要安排在国庆后了。我在公司做人事的，最近招聘的哪怕是现在已经定下来的也要等国庆过了才安排来上班了。事情就是这样的分享给你。望采纳我的回答。

其实每周宇辉，蜀都人才市场都有举办招聘会的啊！

不知道 有没

有啊

月底在新会展中心就有哈

我觉得还是不要9月来北京找工作的好要知道，全国各大院校的毕业生都在7月时候毕业，7/8两个月公司都差不多招满了，9月的需求应该不会太大。看你学什么的了，我们公司在招人，你可以去我们公司网站上看看www.ctrip.com

1. 联系高校招生就业办，试试校园招聘2.联系当地各处人才市场，摆摊位3.联系智联招聘，前程无忧等招聘网站，发布招聘信息并及时更新

这个也不是绝对的。企业招不招聘应届毕业生，主要根据所在行业、所在岗位，有时与企业领导者的风格也相关。但总体来说，企业是越来越倾向招聘有2-3年工作经验的求职者。 相比有工作经验的求职者来说，应届毕业生存在几个方面的缺点： 1、无清晰的职业规划，骑驴找马的心态重。毕业生只把工作当成跳板，缺乏脚踏实地的工作态度； 2、专业不精，出来工作后必须重新学习。这跟毕业生个人的能力素质有关系，也跟某些学校专业设计与社会需求脱节有关； 3、毕业生特别是90后毕业生自我意识太强，而抗压能力较差，工作稍不顺心就频频跳槽换岗。工作稳定性太差。据统计，毕业生从事第一份工作都做不长久，这也是很多单位，包括招考公务员越来越重视工作经验的原因之一。 我所在的服务性行业主要的招聘岗位是基础的后勤岗位、前台接待人员和办公室工作人员。这些岗位属于技术要求不高的岗位。但即使如此，企业领导依然把招聘毕业生的人数控制在10%以下。 而对于应届毕业生的招聘，主要采用培养在校的实习生，根据实习生的工作表现和工作态度，再转正。 建议应届毕业生在找工作时，需要调整好良好的心态，先就业再择业。先选择中小城市、城镇，先去边远的地区锻炼，这个国家都有相应的政策，如“三扶一支”等。如一定选择在城市，可选择到小企业锻炼。 到岗后，需主要把握好以下三点： 1、先讲付出再讲回报； 2、先考虑团队再考虑自己； 3、不断学习的心态。 最后，祝毕业生们早日找到合适的工作。