你给了他什么？无论你送他什么，都要给他一种你在庆祝他离开的感觉。不需要送贵重的礼物，送一点普通的礼物就可以了。前领导退休前千万不要送礼。除非你是接班人或者单位工会负责人。有各种各样的礼物，不外乎几种。那么，你去看望退休领导，送什么礼物合适呢？明天是双十一。可以先收红包，然后再去购物。性价比很高。
七夕，你会送情人什么礼物？
一年一次的七夕情人节快到了，（七）待已久，(夕)望是你，你离异我不在乎，你大龄剩女我不在乎，晚点遇见你没事，希望余生就是你，想送你七夕情人节的礼物是浪漫情侣装，时尚手表，包包，苹果手机11/一生一世爱你，给你微信红包1314 520每一天，因为有你，所以至死不渝，你在哪里，海角天涯都可以去见你，你过得好吗？我的心只能容下一个你，不要求你多漂亮多完美，不要求你多有文化多才多艺，孝顺就好，如果年纪大了就不要生小孩了，高龄产妇为了你的安全，小孩不是爱情的全部，两个人的世界幸福就好！感谢网络让你我相识，想说一句七夕情人节祝你快乐，我的爱只为你存在，喜欢我吗？如果喜欢，就点赞啊，你有勇气点赞，我也要勇气牵你的手，努力上进，让你幸福？。
领导要退休了送什么礼物好？
千万不要在前任领导退休之前送什么礼物？除非是你是接任者或者单位的工会负责人。1。如果你是前任领导接任者，你可以安排办公室或工会以单位名义送纪念品；2。如果你是单位工会负责人，你可以以单位名义送退休纪念品。你发现没有，以上两点都是单位名义，从单位规定程序，这是可以的。你发起一个退休茶话会，开个欢送会（有些老领导不喜欢这种方式，你就不要安排，可提前征询他的意见，这是一个组织程序），代表单位送一个退休纪念品。
一般单位规定是3000元的纪念品。以上的单位规定程序，如果你是接任领导或工会负责人，这是你应该做的程序问题。但是，如果你只是一名下属，建议不要在老领导退休前送任何礼物。领导退休，对领导来说并不是滋味，意味着他的职业生涯的结束。虽然代表他开启新的人生，但这不是一件什么值得私人庆贺的喜事。你送他什么呢？无论你送他什么，都给他感觉你在庆祝他离开。
就算你只是想表达了一份心意，但是对领导来说，难道你不是在表达一种告别吗？这下子，你明白了吧？如果你只是一名老部下，表达感谢也好，表达敬重也好，完全可以等他退休之后再去送礼走动。错开他的尴尬期。老领导退休之后，你去看望他，送一些礼物，这就变成了感恩和敬重。你在他退休之前送就变味了。老领导退休，面临最大的问题就是人走茶凉。
这也是人情世故的客观规律。新领导来了，大家都要忙着适应新领导，按照新领导的思路做事。老领导失去了职位赋予的权力，自然门前冷落鞍马稀。即使老领导在位时为人不错，也难逃人走茶凉。因为这是组织要求和客观规律，老领导退休了，下属还是纷纷踏破门槛，这难道不是问题吗？那么，老领导退休之后，最渴望的就是有人去看望他，哪怕不送礼物，看看他，聊聊天，就让他很知足的。
毕竟你去看望他，不是图他的权，也不是图他的利，这时候的看望就弥足珍贵，代表人性中最朴素的情感。如果你是老领导的下属，想表达敬重和感恩，不要专门去送礼物，感觉不伦不类。不如等他退休之后，你打个电话：老领导，我想去看望你一下，你看什么时候方便？约好时间后，你就可以登门拜访了。尽管说老领导不图你什么礼物，但最好不要空着手去。
买点礼物，去看望老领导，聊聊天，喝喝茶，有必要的话，可以约出来吃个饭，喝点酒。不要提退休的事情，就是单纯的看望，聊天，这种状态最令人舒服。那么，你去拜访看望退休老领导，送什么礼物比较合适呢？明天就是双十一了，可以先领取红包，再去选购，折上加折，还是很划算的。即使领导现在没有退休，你也可以买下来，放在那里，等他退休之后，再去走动啊。
【一】普通礼尚往来性质的礼物。既然去看望老领导，你又不求他办事，只是聊聊天，表达一种情谊。就没有必要送贵重礼物，送一点平常的礼物就可以了。比如，烟酒水果日用品就可以了。比如，拎两瓶中高档白酒、红酒，搭配一篮水果即可，就是上门看望，聊聊天，吹吹牛。你能去看他就足够了，礼物只是一个伴手礼，不是重要的。【二】对老领导比较熟悉，知道老领导的爱好，就送老领导平时喜欢用的物品。
比如，老年人都喜欢喝的茶。如果不清楚老领导喜欢喝什么茶，可以选择百搭的普洱。任何人都可以喝，保存期长，比较养生。【三】有针对性送礼物，代表你的祝福和良好心愿。比如，你可以送老领导一套渔具，说：老领导，你现在就要养生了，最好去钓钓鱼，锻炼身体，修身养性，多好。这个礼品就百搭，老领导万一不用，也可以送人。
机关事业单位每年发的文明奖是什么奖？
机关事业单位精神文明奖，是各级文明委（办）考评机关事业单位思想道德和社科文化等方面工作突出表现设置的考核性奖励。自上而下有中央级、省级、市级，也有县级，每个层级奖励金额不同。八项规定实施后，机关事业单位以前发放的各项津补贴均被取消，精神文明奖是目前极少数符合政策允许发放的现金奖励，被机关事业单位人视为“年终奖”，具有较强的现实鼓励意义。
不过随着绩效考核的普及，部分地区已将精神文明事项纳入绩效考核体系，改用年终绩效奖替代精神文明奖，因此，现在并不是每个地方都有精神文明奖的。精神文明奖发放的范围，正常情况只要在职在岗都可以享受，无论是否在编，像合同工、临时聘用人员，都对单位的精神文明建设作出了贡献，按照同工同酬原则，也可以发放精神文明奖，只不过比例不同而已。
但实际上，受地方财力等因素限制，很多地方的精神文明奖只针对在编人员发放，借调人员和编外人员是没有的。精神文明奖奖金来源财政。因此，地方财力不同，发放金额也大不相同。比如中央层级两万，省级一万，市级八千，县级五千，有的地方财力雄厚，也可以省级发两万，市级发三万。精神文明奖原则上都要求发放，但财力不足的，不发的也有，不属于硬性规定。
精神文明奖各地的发放形式也不同。有一次性发放的，根据文明单位级别，发放一定月数的工资奖励。发放基数多数以基本工资为标准，比如，国家级发六个月基本工资，省级发四个月，市级发三个月，县级发一个月。由于每个人的基本工资不同，因此发放额度会有差距，但上下浮动不大。也有按月发放的，比如每月发八百，发完为止。部分地区也会根据职务或职称级别按比例系数发放，比如，科员发5000，科级按科员的1.5发7500，处级按科员2.0发10000，厅级按科员3.0发15000，基数和比例高低，完全取决于地方财政实力。
在银行存款，银行送什么礼物好？送的最贵的礼物是什么？
我在银行基层做过理财经理，对于给存款客人送礼品这件事儿一点也不陌生。给存款客户送礼品这件事儿，几乎每家银行都干，甚至具体到每个理财经理也都干。送的礼品各式各样，不外乎就那么几种。下面我就简单列几种：一、简单粗暴反现金不少农信社和一部分城商行对于存款客户采取直接在利息之外反给客户现金。就这个现金的数额也在每一年递增。
2014年前后，存一万块定期可能给10元左右，2015年前后，存一万块定期可能给30左右，2016年前后就涨到了50元左右。这个数额每年的不同时段有差异，年初与年底给客户的就多。这个数额不同地区的差异也很明显。据我了解河南的部分银行反30元的时候，河北的部分银行已经反到了80元。二、银行统一采购礼品，以积分兑换银行或以分行为单位，或以支行为单位，利用营销费用到一些批发市场上大量采购一批礼品。
根据客户的存款量的多少给予对应的礼品。礼品的选择一般有下面这几个原则：价格不那么高，但看着个头比较大。如夏凉被等。价格不那么高，但日常使用的物品，如卫生纸，洗发水等。看起来很高档，其实比较山寨的品牌。如苏某（非泊）尔的电饭煲，爱某士（非华）的拉杆箱等。三、理财经理自主选购定制化礼品有些银行是将客户营销费用给到理财经理，需要用发票才能报销获得。
如果理财经理不花，钱就没有了。很多理财经理都会为自己的大客户选购一些礼品。这种礼品相对好一些，因为理财经理会把这些费用花在那些为自己的业绩做出突出贡献的客户身上。我之前为我的五百万定期存款客户送过亲子旅行，花了大概5000元。以上的行为，尤其是以银行为单位的行为，是监管机构不允许做的，涉嫌恶意竞争。但各家银行没有办法，为了拉存款，都是在私下里进行，有些甚至让理财经理直接让礼品送到客户家里。
这种现象的出现其实是利率市场化不完善造成的。各家银行为了拉存款愿意付出的成本不同，银行没有办法在利率上做文章，只能通过额外送高价值礼品来给客户。大额存单的出现，基本解决了这一矛盾。大额存单的利率由各家银行自主制定，各家银行也都将利率定在了传统存款以上。据我所知，几乎没有哪一家银行还在为大额存单的客户赠送价值比较高的礼品了。
事业单位的年终奖、综治奖等福利待遇都是可发可不发的吗？你怎么看？
我觉得事业单位和公务员都是公职人员，也应该享受年终奖待遇。按照《公务员法》的相关规定，公务员在年终考核时被评定为优秀和称职的，可以享受年终奖待遇。在我们国家，事业单位人员也是公职人员，按照革命工作只有分工不同，没有高低贵贱之分的原则，既然公务员可以享受年终奖，国家也从来没有什么文件规定过事业单位人员就不能享受年终奖。
而且同为公职人员，在同一个地方，事业单位和公务员在党委、政府的统一领导下，工作任务相同、目标考核相同、工作业绩相同，那么在年终享受统一的年终奖、综治奖、文明奖等福利待遇，完全是公平公正、合情合理的，不存在可发可不发的问题。事实上，中央廉洁从政八项规定实施后，无论是行政单位，事业单位，还是国有企业，都进一步规范了干部职工的收入，把每一项收入都晒在了阳光下。
以我所在的中部某省为例，每年年初，从省里，到市、县、区，党委、政府年初都把主攻工业、招商引资、城市建设、精神文明建设、综合治理、精准扶贫、乡村振兴、党的建设等各项工作列入全年工作目标考核。在同一个地方，无论是行政单位，还是事业单位，实行统一的考评机制，凡是在年终综合考评中，综合考评评为前10名的，年终可以发放3个月的奖励工资; 凡是单项工作年终考评时评为前5名的，年终可以发放一个月的奖励工资。
同时，凡在年终综合考评中被评为后三名的单位，无论是公务员还是事业单位，一律取消单位评先资格，不能享受年终奖励工资。这样，既充分调动了干部职工牢记使命、努力工作、赶上学习的积极性，又提高了福利待遇。由此可见，同样是在一个地方，事业单位和公务员都是在党委政府的领导下从事中心工作，工作目标相同，考核方式相同，所以他们享受的年终奖、综治奖等福利待遇也应该是一样的。