郎酒集团人力资源总监，我想问哈你那个郎酒集团怎么样我也是校园招聘公司让我明天去面

我前面面试过了，这郎酒干啥通知事情都是短信，去面试的时候，那人都板着一张脸，什么事情都没有说清楚，就急着让你带着三方协议跟他签约，我这儿在乌鲁木齐。

如果是郎酒集团那相当不错，如果是郎酒的贴牌公司都要考虑了

不卑不亢，自然大方，现在大部分的企业hr都会让应聘人员弄个小组讨论之类的，看看你的语言组织能力及处事能力！

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一、人力资源战略规划二、招聘与配置三、培训与发展　四、绩效与激励　五、薪酬福利六、员工关七、企业文化系

人力资源部总监业务工作职责： 1、全面统筹规划公司的人力资源战略，根据公司实际情况和发展规划拟定公司人力资源计划，经批准后组织实施，提高公司的综合管理水平。2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施。3、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施。4、根据公司架构情况及市场行情制定薪酬体系，经批准后组织实施。5、制订人力资源部专业培训计划并协助培训部实施、考核。6、塑造、维护、发展和传播企业文化7、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题8、加强与公司外同行之间的联系。9、代表公司与政府对口部门和有关社会团体、机构联络。10、完成总经理临时交办的各项任务

　　人力资源总监的岗位职责 　　职务名称 人力资源总监 直接上级 常务副总经理 　　所属部门 人力资源部 辖员人数 2人 　　定员人数 1人 薪资标准 　　1.职务说明 　　编号 工作内容及职责 　　（1） 拟定集团公司人力资源规划，制定集团公司年度人事工作计划，报上级部门批准后执行 　　（2） 对子公司人力资源工作进行指导与服务 　　（3） 制定相关人事管理制度、员工培训管理制度，参与制定针对员工的绩效评价体系、公司员工的岗位描述、薪酬福利体系 　　（4） 审核和承办人事招聘、职称评定、调配任免、晋升辞退等工作 　　（5） 考察、考核、选拔、任用、交流、调整及审核中层领导干部资格，做好公司中层管理人员晋升或调整 　　（6） 参与对集团公司子企业高层管理者的评价工作 　　（7） 承办对新进员工在试用期内每月两次的访谈工作 　　（8） 参与公司重大决策，就人力资源方面提出意见或建议，并解答相关问题 　　（9） 与政府机关、集团总部对应部门的联络及部门内部的日常管理工作 　　（10） 协助总经理办公室做好对下属子公司的考核工作 　　（11） 工作临时下达的工作任务 　　2.工作关系 　　所施监督 在规定的权限内，自行处理有关的工作，遇特殊情况想公司领导请示 　　所受监督 总经理 　　职位关系 可直接升迁的职位 副总经理 　　可想换转换的职位 项目公司经理 　　可升迁至此的职位 项目公司办公室主任，人事、薪酬主管 　　3.任职资格 　　所需学历及专业 最低学历 专业 　　本科 管理或人力资源类专业 　　所需工作经验 五年以上工作经验和公司内一年以上的工作经历 　　能力要求 良好的书面与口头表达能力和协调沟通能力，良好的职业道德与职业素养