领导敬的酒居然敢不喝，所以受到部门领导的抽耳光，以及同事的辱骂。中国五千年文化，造就了各种文化，现在的年轻人是不懂的，也不愿去学那些，所以，有些人不知道如果别人敬你酒你不喝，就是对敬酒人不尊重，以前大家喝次酒不易，没钱买，所以很长时间或者一年都喝不一次酒，大家能坐在一起喝次酒不易，喝酒能加深大家的感情和友谊，所以，到酒场后大家时间长了没见面，见面了难免互相敬个酒，大家以前喝的酒度数低，粮食酒，对身体不会有伤害，所以喝点也不妨。
新员工不喝领导敬酒被打耳光，酒文化是陋习吗？
从史前到新中国成立，有着五千多年传承的中国酒文化中，根本不包括逼酒、灌酒，至多是敬酒和罚酒而已。8月20日，新入职厦门银行北京支行的杨先生因自身身体健康原因“不识抬举”地婉拒了领导所敬的酒，便遭到领导的数次耳光和谩骂。让我困惑不解的是，厦门银行北京支行的这个领导哪来的这般戾气和匪气呢？据此，我可以判断出这个银行领导的素质是极为低下的，甚至无知到近些年全国各地发生因敬酒劝酒导致被敬酒劝酒人身心损害以及财产损失的，敬酒劝酒人是要承担法律责任的案例和判例。
如何看待厦门国际银行新员工不喝领导敬的酒被打耳光一事？
杨某曝光了单位的丑事，以后他在单位的日子还会好过吗？光处理打耳光的责任人有用吗？厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围的问题。8月24日，厦门国际银行北京分行回应“员工不喝领导敬酒被打耳光”事件：员工杨某反映的中关村支行营业部某领导及该支行个别员工，因酒后失态而对杨某做出言语及行为失当等举动，已经对相关责任人进行停职接受调查处罚。
刚刚入职该银行的杨某爆料，自己和领导同事在聚餐时，因为领导敬的酒没有喝，被部门领导扇耳光，还遭遇同事的冷眼和嘲讽。甚至被他的同事们一直追骂他到电梯。那么我们来预测：这名杨姓员工将来在这单位日子会好过吗?这个社会除了有很多明着的规则，在一些地区、单位、部门或一些圈子里，还存在着潜规则。一些企业还盛行着所谓“狼性文化”。
而在某些时候，支撑这个单位正常运转的，潜规则的作用反而要大于明规则。比如在一些单位查获的贪污窝串案，就是潜规则在作祟 ，大家都贪，如果你不贪，你反而成了另类。姓杨的员工，本来是一个正常的人，刚刚入职不久，但在厦门国际银行北京支行，似乎就成了一个另类。领导敬的酒居然敢不喝，所以受到部门领导的抽耳光，以及同事的辱骂。
杨姓员工还爆料称，现场情形丑陋不堪，有的同事喝得大醉吐了一地，摔酒杯砸桌子，还有人对女同事动手动脚。这位员工悲痛地说，对金融圈一切美好的想象彻底幻灭了。这件事如果属实，那就充分说明，厦门国际银行北京分行的企业文化实在是太糟糕了。邪气横行，正能量却得不到弘扬。厦门国际银行这次是因为引起网络舆情了，所以处分了部门领导。
这个做法看上去一点不错，但是这个处理决定下来，我估计这名姓杨的员工将来在单位上日子将会很不好过了。因为他把单位的潜规则、单位的一些丑陋现象公然暴露在阳光下。这更进一步加深了他的单位的另类形象，可以想象，大家都会对他敬而远之。按照一般的潜规则：部门领导让你受了委屈，你就算有天大的委屈，也只能向单位更高层级的领导反映。
你万万不能把这件事捅到外界。这也是为什么很多人，在一个单位受了再大的委屈，也不愿意争取自己合法权利的原因，因为今后自己还要在这单位继续混。所以我认为：厦门国际银行不是处理一两个人的问题，而是要好好的研究：如何营造一个良好的企业文化氛围?如何在企业里弘扬正能量？如何在企业里消除那些陈规陋习?否则，类似的事还会继续发生。
为什么很多人喜欢死缠烂打的劝酒？好像不喝就是不给他面子？
哈哈，这是中国的传统，也是酒桌文化，酒文化，人文文化。中国五千年文化，造就了各种文化，现在的年轻人是不懂的，也不愿去学那些，所以，有些人不知道如果别人敬你酒你不喝，就是对敬酒人不尊重，以前大家喝次酒不易，没钱买，所以很长时间或者一年都喝不一次酒，大家能坐在一起喝次酒不易，喝酒能加深大家的感情和友谊，所以，到酒场后大家时间长了没见面，见面了难免互相敬个酒，大家以前喝的酒度数低，粮食酒，对身体不会有伤害，所以喝点也不妨。
新员工不喝领导敬酒被扇耳光，你对这件事保持什么样子的看法？
很高兴回答你的问题。领导敬酒没喝被当众打耳光这个事情，其实是一个非常简单的事情，但是这个事情本身反映了很多问题。下面详细介绍：1、反映了该公司在员工聚餐期间喝酒情况非常普遍，喝酒文化在这个公司有很高的地位这一点是毫无疑问的。这个大家有在企业或者单位里工作上班经验的人都会发现，这个喝酒文化在很多企业里是非常普遍的。
男人、女人、老人、年轻人都参与喝酒，几乎是有全公司的运动，似乎喝酒是很多企业的一种文化。天高云淡喝点酒吧，乌云密布也喝点酒吧。这些人喝酒一般喝的都是高浓度的白酒，不是清酒，也不是红酒，也不是其他低烈度的酒。就喝酒文化本身能不能算是一种恶习呢？这个应该是有争议的。但是至少应该说是一种不好的习惯。你酒喝多了不仅伤身还容易误事。
更容易引发其他的麻烦和纠纷。君不见因为喝酒发生的很多问题那是太多了。所以这个喝酒文化有必要进行一定程度的管制，否则会给他人造成不必要的麻烦和困扰。上面这个事你就发现了，如果没有喝酒可能就不会发生这样事情。2、这也反映了领导的恶劣作风，甚至是违法乱纪现象上面这个事情也反应了领导的霸道、恶劣作风甚是违法乱纪现象。
这些行为在一些企业里面是非常普遍的。经验现在强调是法治社会，大家都要遵纪守法。但在现实生活中，还有很多的企业和单位里面领导仗着自己有自己权力，根本无视法律法规。很多企业领导违法乱纪、为所欲为的现象也是很常见的。因为他们手上有权力，没有人敢监督他们，也没有人去监督他们，这些人就利用手中的权力来为非作歹。
3、恶劣作风的领导可能有更严重的其他问题听说有一些企业里的员工被领导殴打或者辱骂的情况是时有发生，这个应该不是一家企业独有的，很多企业里应该都有这种情况的出现。这个领导应该不是只出现这一次问题，之前应该还有很多次。但是这种文化一直没有得到根本性的改变和改善，那主要是没有人来监督和管理这个事情。大家都对这个事情听之任之或者是装作不知道。
这才导致了出现了今天这个事情。出现这个事情只是结果，并不是原因。大家对此要心中有数。试想一下，这个领导在一件小事上就敢这么胡作非为、为非作歹。从这些小事上就可以看出来，那你认为这个领导会是一个遵纪守法的人吗？对吧，大家从这点小事都可以做出这么夸张，这么离谱的举动，如果说这个领导是尊纪守法的人，这一点是毫无疑问是值得怀疑的。
4、遇到这种领导敬酒没有喝的情况应该反映了什么问题呢？实际上这个领导敬酒这个还是反应了一个问题的。大家试想一下，一家企业的领导会随便给别人敬酒吗？并不会的。领导可以没事随便喝酒、随便吹牛，领导随便给别人敬酒的情况还是很少发生的，领导毕竟还是要面子的。这一点是毫无疑问的。如果领导如果对一个人都没有印象，或者领导对一个人没有好感，又或者领导看一个人就来气。
那领导是绝对不会给那个人敬酒的，领导给一个人敬酒说明被敬酒的这个人是被领导喜欢的，在领导看来是很有前途和发展前景。这也是为什么领导敬酒没有喝后会恼羞成怒的原因，别人既然这么欣赏你，而且你竟然这么不给面子，他才会干出这样的事情。所以说，这个事情为什么会发生？这个应该是最直接的原因。4、遇到崇尚酒文化的企业怎么办？遇到这种喜欢喝酒的企业文化，该怎么处理呀。
其实冠冕堂皇的话有很多，但是在现实生活中那都是不切实际的。现实中其实是不好处理的，如果一个企业有这个喝酒文化的话，你可以随大流和大家一起喝酒。你当然也可以不喝。但是长远来看的话，你在一个崇尚喝酒文化的企业里面你不喝酒，你是很难呆下去的。恐怕要不了多久你就要为离开做准备了。一个公司的企业文化不是一个人两个人可以改变的，尤其你只是一个新人，还是一个层级和级别不高的新人，你更无能无力改变。
