如何防止员工在酒厂上班，怎么写禁止员工在上班期内喝酒的通告

通知 至2011年4月30日起，严禁在上班或上班前4小时内饮酒，违者首次按相关制度罚款500元，再次1000元，超过3次者解聘。为保证工作纪律性，保证员工自身安全，请各生产单位从即日起宣传到位并督促执行，生产管理部每日进行检查、考核、评价并公示。 生产管理部 2011年4月30日

你好！上班严禁喝酒，喝酒严禁上班，可能罚款500-1000元，最高罚款1500元打字不易，采纳哦！

收取押金的方式不可取，容易让员工的抵触情绪，提高工资，搞好福利，才是留住人心的可取方法。

思路摆正，员工是请来的，不是花钱买来的。孙子兵法讲：爱兵如子不是没道理。

你的这个问题算是一个典型，很多公司都遇到这样的问题，在管理学当中首先我们要建立的是制度，但是制度并不是全部，有时间建议你看看曾仕强的中国式管理，中国人的管理是非常有意思的，在以前我也碰到过着类似的问题，员工大致可分为两类人，一类人是只钱而上班的，另外一种是为了梦想上班的，当然你会给我说还有一些人目的性不是很强的那种员工，如果真实那种员工你也不会碰上这个问题，那种员工的性格相对来说要随和一下，不会做出这种比较果断并且直接的行为，恰恰是我说的那两种员工，为了自己的目的，能够舍弃一些东西的人，这种时候你不要硬来，建议迂回前进，降低自己姿态，扣钱不是最终目的，即便是要辞职，也建议把事情圆满结束，这种人就要用心去管理，不能单纯依靠制度

的确，从员工的不辞而别，可能在管理上还是有一定的疏忽的，我觉得作为老板来说应该在员工面前书立威信的同时，投入情感，让公司充满人情味，让员工拥有归属感，这样员工就不会出现不辞而别了。人性化的管理，创造温馨的企业文化，让企业充满朝气，让团队充满希望。

收取押金是无法杜绝人员流失的。企业防止人员流失的关键，是要增加员工对组织归属感的魅力.。什么样的公司受员工欢迎1、 上司有人格魅力。2、公司有发展前景。3、公司氛围好（公正、公平、愉快）。4、薪水体面。5、有提升机会。6、人际关系融洽。7、公司视人才为第一资源。8、优秀的企业文化。9、有进修、学习机会、10、公司所在位置好（大城市、交通方便）。。。。。。

01灵活打卡现在很多新兴互联网公司已经实行了灵活打卡的机制。互联网公司一般工作比较灵活，也不建议对此卡的太严，曾有案例，某公司抓迟到比较严，员工积极性受打击，自发加班随之减少，公司任务无法按期完成。个人建议，任务导向，只要公司任务可以完成，这种可以适当提醒。02员工谈话德国企业对于迟到员工会进行三次谈话，分享给大家。第一次迟到，领导会询问员工四个问题。第一个问题：你为什么迟到?第二个问题：你住在哪儿?第三个问题：你乘坐哪几种交通工具上班?第四个问题：从你家到单位通常要走多长时间，可能会碰到哪些异常情况?比如正常可能要走半个小时，那么遇到堵车、下雨、下雪等情况需要多长时间。了解完情况，部门主管会帮你制订一套正确的上班的解决方案，告诉你在正常情况下应该几点出门，在异常情况下应该几点出门，遇到特殊情况应该怎么办。这样跟员工谈完了以后，他至少知道怎么做才能避免迟到。这是第一次。第二次，员工迟到了以后，分管老总会找他谈话。谈话的第一个问题：你知道从你家到公司有几种出行方案吗?第二个问题：你知道怎么做才能避免迟到吗?员工说知道，分管老总就会问第三个问题：“那你今天为什么迟到?是有什么特殊情况，还是你自己的原因?如果有特殊情况我们可以完善，如果是你自己的原因，我提出警告。员工第三次迟到，人力资源部经理会跟他谈话。在知道如何避免迟到的基础上，一个员工每月迟到三次，一定是态度的问题。这个时候，人力资源部就会宣布制度：你已经迟到三次了，我们对你提出警告。03具体企业具体分析经常迟到的员工，并不一定是差劲的员工，我们应该学会根据具体情况具体分析。像知名企业谷歌，根本不限制上班时间，也不给你迟到的机会。因为你可以在家办公，也可以随便选择工作时间，只要你完成你相关业绩。但如果是传统流水线类工作，就不能允许迟到的。因为生产线一开，所有人都是螺丝钉，少个螺丝会影响生产线运转的。综上所述，迟到问题应该具体问题具体分析。再换位思考说管理迟到是最低级的管理，只有最无能的管理者才天天盯着员工迟到了几分钟说事。因为他就能看到这些小问题。鼠目寸光。你看到了迟到，却没看到加班。既然能做到优秀，说明他在工作上的投入是远大于普通员工的，没有一开始就优秀的人。可能他在吃饭的时候，下班的路上都在想着怎么解决问题，怎么把工作做的更好，这样隐藏的投入你不知道，越是优秀的人，越有自己独特的生活习惯或者时间观。千万不要把考勤当成一种企业文化！

制定奖惩制度。并执行！切记一定要有奖有惩！

你好！1。每个月员工有三次迟到10分钟的机会，迟到10-30分钟罚钱多少元，30-一个小时罚款多少钱，超过一个小时算旷工半天，超过几个小时算旷工全天等。这个每个公司都不一样。仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。