平坝酒厂招工为什么那么难进，为什么现在招聘员工那么困难啊 麻烦啊

我认为主要有两大方面的原因1、现在社会的大环境对人们的思想的影响。像我们父辈那个年代，大家的生活水平都差不多，而且企业一般都是国有企业，所以大家没有那么多的挑剔，而现在社会的贫富差距还是相当大的，所以每个人都希望自己能比别人住更好的房，开更好的车，而且现在通过关系找到好工作的也不少，所以相同的资历，相同的能力，有的可以工作又悠闲有赚钱，而有的就要下苦力，所以现在的人对工作挑剔了很多。2、现在的私有企业很多，钱又不好赚，老板都不一定能赚到多少钱，又能给员工开多少工资呢，所以自然人员不好招。当然，我们不能说谁对谁错，每个人都有追求好的生活的权利，就像现在有很多北漂一样，他们来自不同的城市，却都怀揣着自己的梦想。希望用人单位能给毕业生一个机会，也希望毕业生真真正正的能从基层做起，脚踏实地，并且心存感恩。

1、对目前新进入人力资本市场的劳动人员要有基本了解和认识。年轻代：虽竞争压力甚大，但面对衣食无忧的生活还是很期望和向往高起点的薪酬和单位的。而初生牛犊不怕虎的心态，让他们眼高手低，企业不会为此类人花大价钱埋单的。同时，他们改变这种初出茅庐的心态是具有很强的滞后性的。中青代：在岗奋斗的都是有压力的，是善于企业人际攻防的高手，是多轮人力资本战斗下来的精英。没有好的待遇和前景是无法促动他们跳的欲望的。跳来跳去的都是有理想有技能有抱负的青年，只不过他们要么理想高于技能，要么技能不支持理想。只剩下抱负支撑着他们去不断追求和找寻，他们是勇敢的探险者，他们一旦停下来将会超越那些在岗的人，因为他们对社会和生活、技能与抱负有了新的认知。多种方向的尝试，让他们目标明确，知道自己要什么，不要什么。壮年代（就是叔伯级别）：丰富经验与阅历，有着专家无法比拟的现实认知能力。老而弥坚的不懈战斗，当然是为了积累财富和改变生活。2、共同点：价值（财富、工资）的追求是每代人都具备的求职特征，也就是说没有相对好的薪水，招聘的契合度会很低。专业的人力从业人员应该向企业给出报告促动改变现状，否则自己的工作很难开展。3、人才的认知：不能否认，人力资本市场的劳动力本身都是具备竞争力的，也就是其使用价值，但是对其本身价值的认知程度企业和其本人认知是不同的。认知偏差会导致双方的评估偏差，偏差过大，意向很难达成。

待遇低自然难招了。

最近啦，公司招聘陷入了很大的难题，别说找到合适的员工，就连不太合适的也不容易找。听到公司负责招聘的同事跟应征者们的聊天我就来气：“你们公司是双休吧，没有双休我不考虑的”“公司有没有班车接送？”“你们公司要加班吗？”“要经常外出见客户吗？我不愿意外出见客户”“公司有现成客户给我吧，我不习惯自己找客户”“你们公司一年有多少假期？”“不好意思，公司离我家太远了，我不考虑”“我要6K的底薪，你们公司太低了，我来不了”??这种情况每个月都遇到好几例。听到这些，看到这些我都快气炸了。我承认我们公司是很小，很不好意思：庙小留不住大和尚。但我们在努力，小只是暂时的呀，它在成长啊。可是您出来是工作的呀，您是出来想赚钱的。您不付出，谁给你发5K、6K的底薪啊？您连外出见个客户都不愿意，怎么能产生业绩呀？您连离家远一点都不去，还怎么打拼事业呢？人家公司不是请您来做大爷做姑奶奶的。马云不是说了吗？“想要舒服和安逸，在家呆着吧！”要想“钱多、活少、离家近”那您啦，也趁早回家歇着去吧，别出来做什么工作，赚什么钱了，这世界上从来就没有您要找的这种“钱多、活少、离家近”的工作，除了你父母，没人会无缘无故给你一叠又一叠钞票来花。以上是招聘人才过程中遇到的一些问题，让人哭笑不得，但又不好发作，只好事后发表下感想，写出来释放释放心情。希望大家勿喷啊。是这个社会进步太快了吗？是中国人真的都富裕了吗？如今啦，真的进入了老板求着员工做事情的时代了吗？身边到处听到一些小老板求爷爷告奶奶似的教员工做事。招工难，难于上青天！用工难，难于上青天！这个时代用工难、招工难成了一个永恒的话题。大企业相对好些，最苦逼的就是像我们这样实力弱小的小公司，必须经受这个时代转型带来的阵痛。那么究竟是什么情况，导致企业找到合适人才如此困难呢？我觉得啊，无非以下几个原因：第一、我国人口红利的急剧消退，劳动力成本不断上升；第二、企业各项经营成本的居高不下；第三、经济下滑，企业盈利水平不断下降；第四、传统招聘手段的落后、缺乏创新，对用工和找工作双方作用都不大；第五、企业自身缺少有效的人才培养管理和留存机制，或者很多小企业根本不具备这个条件也没有这种意识；第六、本身社会上真正能干事的人就不多。尤其是刚步入社会的小年轻，有的根本还不明白工作是怎么回事。只能想到这些了，或许还有其他。当然，年底了，想换工作的人比较少这也是很大一个原因。期待即将来临的2018年会带来惊喜，经济改善，日子好过一些，希望找工作的也顺利，招工的也如意。最后祝大家都如意。

有能力的人到哪里都不愁找不到好工作，相反欠缺工作经验的年轻人，如果没有一个正确的职业规划、良好的求职动机、成熟的求职技巧，可能到哪都会遇到不少困难和挫折，所以给你一些求职过程中的共性建议： 先谈谈找工作，我个人强调不管是学习专业还是寻找工作，都有一个原则，就是热门的东西未必是适合你的东西，待遇好、工作轻松、环境好的岗位未必就是最有利于你发展的岗位，大可不必人家说什么好、拿钱多就往哪里钻，适合自己的发展，能学到东西是第一位的考虑因素！等到发展到一定的程度，待遇自然会好起来的。没学历可能只是暂时没有了做白领的敲门砖，并不代表就没有前途，学好一门技术，凭本事吃饭，日子过得并不比白领差啊！ 以于现在新时代的年轻人而言，找到工作其实并不难的，难的是找到自己喜欢的工作。当今的年轻人，往往大多喜欢“钱多、活少、离家近、坐坐办公室”的工作，但其实在现实中是不太可能的，所以我给出的建议是，先找一份更适合自己发展，能累积到很多实践经验的基层工作，有了这些宝贵的经验，再去寻找更理想的工作，或是在原有岗位往更高的岗位发展就不难了，那么如何找到适合自己的工作呢？ 首先是要了解下自己的综合实力，再次就要密切留意下社会上的岗位需求，总结起来说，就是要回答三个问题： 1、我想做什么？----也就是自己的兴趣爱好，目前自己所了解到的所有职业中，哪些是自己非常乐意去从事的。 2、我能做什么？----这个和前一个问题不同了，喜欢的未必是自己有能力去胜任的，尤其对于没有工作经验的应届生而言，一定不能眼高手低，必须客观判断自己目前有哪些技能可以去胜任社会上的具体岗位（比如打字快，一般写作都比较拿手的的女孩子可以先从文秘类、客户服务类的岗位开始一点点发展自己……） 3、市场要什么？----这个是关键中的关键，不同的地区，不同的生活水平，所对应的岗位需求是大不一样的，了解社会招聘需求的最佳途径，就是经常翻阅当地主流权威的招聘报纸或是浏览当地比较著名的人才招聘网站，另外千万不要一直待在家里面找工作，多跑跑每周一次或每月一次的人才现场交流会，也是非常好的选择，除了能了解岗位需求之外，还有在现场与用人单位直接面对面的交流和接触，对于了解各个岗位的技能要求，提升面试、沟通等经验是非常有帮助的！ 总之，只要好好回答这三个问题，找出三个答案中的“交集”，前途在何方就马上心知肚明了！当然了，现实和理想还是有很大区别的，在复杂多变的职场竞争中，我个人建议大家还是重点把握好“我能做什么？”和“市场要什么？”这两个问题即可，毕竟，想要找到既是自己想做的，又是自己目前就可以胜任的，还是市场上供不应求的岗位，对于应届生或是职场经验不多的年轻人而言真的是不太现实的，我们还是要注重在基层岗位上的积累和锻炼，分步分阶段的给自己做个规划，逐步向自己理想的岗位目标去努力去靠近。 关于简历和面试相关问题，我建议你要注意以下一些问题： 1、面试前有没有仔细了解过对应企业的情况，对方的企业文化、主营业务、未来的发展方向。如果跑过去面试，其实对该企业一点也不了解的，就仅仅知道来面试xx岗位，那对方单位肯定不想要这样的人。一点诚意也没有。 2、岗位要求你真正符合的有多少？不少求职者应聘，简历都是“仙女散花”式的乱投一气，很有有人真正去冷静地逐条去分析对方单位的任职要求，打个比方，对方单位写了五条要求，你是不是真的每一条都是符合的呢？如果五条中有四条是绝对胜任的，那还有一条是不是硬条件呢？（比如很多岗位必备持有上岗证才能上岗，那如果没有的话，哪怕就只有一条不符合，也是浪费时间不会录取的）如果低于四条，那用人单位在有充分选择余地的情况下，是不会考虑你的。 3、你的简历是不是千篇一律的呢？绝大多数的求职者的简历根本就是一个版本走天下，应聘a岗位是这个简历，应聘另外的b岗位也是这个简历，从来没有考虑过要根据对方单位的的具体情况以及应聘岗位的具体要求，为其“量身定制”一份有针对性的简历，只有简历中有针对性地根据每条招聘要求突出自身的优势或是胜任的具体条件，才有可能在面试中让考官感受到你的诚意和用心。 4、其实就是面试时与考官交流的技巧问题了，包括了基本的职场礼仪、个人的言行举止等，这里就不再多说了。但最重要的要提醒大家，回答问题（包括自我介绍）一定要围绕着对方单位的情况（你对招聘企业的了解）、“我觉得自己凭什么可以胜任你这个岗位，我的胜任条件有哪些？……”、自己对招聘单位企业文化和发展方向的认同、自己如果能够从事该工作，有哪些想法和打算等等，最最重要的是不要给对方一种很计较工资待遇的感觉，要让对方感受到你有一种“与公司共同发展”的意识，把自己的命运与公司的命运紧密相连，同坐一条船，有着一颗心。

很多外地打工者在去年年底都回了老家。大部分都没打算回来。 现在各个企业基本上都在招工。但是因为劳动力的转移导致很多企业无法招到