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我不会~~~但还是要微笑~~~：）

根据我国劳动法的有关规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：（一）在试用期间被证明不符合录用条件的；（二）严重违反用人单位的规章制度的；（三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；（六）被依法追究刑事责任的。因此，如果员工给公司造成严重损失，是可以开除的；但如没有造成严重损失，是不能开除的，否则您可以依法提起劳动仲裁和劳动诉讼，要求支付双倍的经济补偿金和其他损失。

或许可以。

劳务派遣模式，意思就是说你是劳务公司的员工，不是顺丰的员工，是劳务公司派到顺丰工作的

首先会是劳务派遣公司的员工，一年后就可以参加考试申请转成顺丰正式员工。在工资方面这个没有影响，就是身份的区别

和劳务公司签订合同属于劳务派遣。　　劳务派遣指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，并支付报酬，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构支付一笔服务费用的一种用工形式。　　《劳动合同法》第66条规定：“第六十六条[1] 劳动合同用工是中国的企业基本用工形式。劳务派遣用工是补充形式，只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

我给你解释哈，有些人入职以后干几天或者几个月就不干了，顺丰管理不过来只好找劳务公司了，让劳务公司帮忙交保险，签合同之类的，，假如你干了5.6年，而且不打算辞职，顺丰就把你从劳务公司调到顺丰管理，其实没什么，都是一样的，，，，，拿一个市来说，顺丰有几千个快递员，你让顺丰自己管交保险，签合同，辞职什么的能忙乎过来么。