遵义珍酒厂福利待遇怎么样，贵州遵义061基地里哪些厂最好420厂待遇如何

贵州遵义061基地的厂的效益都一般化，因为现在遵义的这些厂只是生产民品了，军品生产都搬迁到贵阳小河一带去了，因些谈不上那家的效益最好。420厂的效益一般，福利也一般化。

楼主你好，八七厂主要是一家生产和加工钢铁、钢绳的厂家。在海尔大道那边分路过去。不过效益不好，目前好像已经搬迁了。希望对楼主有帮助。

工作还可以，一个福利齐全，加班劳动法，一般加班会占据实发工资一半都是中等和中上等公司。好的工作需要你的毅力，在说能刻服困难就会有好工作，祝：早日鸿福昭展

enzo. 全国各地的工资大体上是这样分配的 一类城市：如：上海 北京 广东 深圳 等 工作室 底薪：1500+业绩考核+提成 二类城市：如：武汉，青岛，长沙之类的城市 底薪：1000+业绩 +提成。你自己看看你的城市是几类城市吧

据我了解，还不错；除了一些固有（社保、法定节假日）的福利待遇之外，每一月部门可自行组织聚会（有报销哦），每一个季度，公司会组织一次大型的旅游活动。还有每个月会有一次下午茶或者自助晚会。基本每一个季度会举行一次竞技活动；比如：lol比赛、徒步、球类比赛。奖品都很丰厚哦

前段时间来我们学校招人了本科生去了见习期一年，前半年每个月1400+后半年1600+，转正后人家给的工资范围是3-12w一年。不过这主要是看自己的能力了，混的好工资肯定不低，转正之后保底工资是三万。也就是两千五一个月的样子，再怎么说这也是个上市公司，发展机会挺大的，而且在昆明每个月2500已经差不多了，今年工作也不好找能签就尽量签了吧

这是常见的争议案件。有些地方有明确规定，按照前十二个月本人平均工资计算，有些地方没有明确规定，主要靠劳动仲裁来裁决。主要争议点在于，加班工资是浮动工资，是额外劳动报酬，而非固定工资、基本工资。相反，作为工人，如果不受伤，是可以正常获得加班工资。比如，生产订单特别好，可能就会有加班，加班多，如果订单不好，就一个加班都没有。这种情况，即便在岗的人员都没有加班工资，作为工伤，没有额外劳动支出（加班劳动），怎么会发放加班工资，这也不符合劳动法的同工同酬。如果，你的加班工资是稳定的常态工资，同岗位的工人，每人每月都有，那么，你可以去争取（如果判定不满意，你可以申诉）。如果只是部分人或部分时间才有的加班工资，你申请到的可能性不大。类似的还有项目奖这种，对于没有参与项目过程，索要项目奖，对其他人也是一种不公平。你可以去争取，但政策上没有明确规定，在于各地行政部门的拿捏，祝你好运！

（一）根据工伤保险条例：原工资福利待遇，是指工伤职工在本单位受工伤前十二个月的平均工资福利待遇。工伤职工在本单位工作不足十二个月的，以实际月数计算平均工资福利待遇。 （二）公司支付底薪不合理，工作两个月，每月平均工资福利约为2400元，停工留薪期工资待遇就应该为2400元。 （三）停工留薪期工资待遇应该包括加班费，逻辑关系如下：停工留薪期工资待遇由平均工资福利待遇决定，平均工资福利待遇包含加班费，所以，停工留薪期工资待遇应该包括加班费。劳动人力资源局的工作人员的说法是错误的