道理就是人的社会是共同人的社会，要遵道而行，行有度，遵有法，做有章。以上这八条是你到这样一个公司以后的行事原则和指导方案，一定要围绕这几点去做工作，不要被别人同化了，也不要太一意孤行的强硬管理，张弛要有度。
层次越低，是非越多，你怎么看？
生活中你看见过在五星级宾馆有骂街打架吗？层次越低的人越容易把时间花在没有意义的事情上。层次越低的人越爱发脾气，层次越低的人越喜欢八卦，层次越低的人越不懂得宽容与大度。是非之人逢人说大话，逢人发牢骚。1.炫富心态、谈论八卦、为老不尊、恨人有笑人无、借钱喜还钱怒、人前一套背后一套、要面子没修养，层次低的人都有这些“衰相”。
层次低的人嫉妒成隐，他的痛苦并不是因为自己平庸、贫穷而痛苦，而是因为身边人都比自己条件优越，而感到无比痛苦，总担心别人比自己活的好。层次低的人眼中只有利益的存在，其他的一切都可以舍弃，平时对别人大做价值评判的人往往层次很低。2.层级高低与否，可以通过各个方面，进行全方位的衡量，心理学的角度来说，人都是懒惰的，都是害怕奋斗的，贪图安逸的，这是人的本性。
但是高层级的人，会选择克服这个天性，对自己严格要求，最后成为更好的自己。高层次的人，懂得换位思考的道理。这个世界上没有绝对的黑白，大多是灰色地带，所以不要只站在自己的角度想问题，觉得与自己意志违背的就是错，从心理学的角度来说，懂得换位思考的人，层次才高。3.物以类聚群分，阅历、眼界、价值观、格局，以及支配时间的方式和人生的趣味决定你的层次，身边的朋友是什么样的人，自己可能就是什么样的人。
影响你至深的一句座右铭是什么呢？
我知道又有许多小伙伴来这里找座右铭了，提前给你们准备好了。?1丶要么出众，要么出局。2丶清醒，自律，知进退，明得失。3丶同是寒窗苦读，怎愿甘拜下风。4丶自己选择的路，跪着也要走完。5丶心想到，话说到，事做到，尽己所能。6丶愿你在冷铁卷刃之前，得以窥见天光。7丶理智上想通的事情，情感上必须要接受。8丶委屈都受了，如果还得不到成长，那也太亏了。
9丶你现在的态度决定你十年后是人物还是废物。10丶人不努力的时候，老天爷是会一点一点把你的天赋收走的。11丶悄无声息的崩溃又悄无声息的自愈。但要自信，结果配得上付出。12丶你在人群中看到的每一个耀眼的女孩，都是踩着刀尖过来的。你如履平地舒适坦然，当然不配拥有任何光芒。13丶如果人人都理解你，那你得普通成什么样子？——周星驰14丶在最黑暗的那段人生，是我自己把自己拉出了深渊。
如果经常发脾气，是情商低的表现吗？
首先要弄清楚什么是情绪，人为什么会有情绪。情绪是行为的驱力，是由人对环境信息判断的结果。举例 同是孩子玩手机，不同的家长会有不同的情绪表现，认为手机是危害孩子学习的罪魁祸首，那么看到孩子玩手机就会发火，从而产生阻止孩子玩手机的行为。但是如果家长的看法是手机生活必需品，只能平常话，不能魔化，孩子如果玩手机时间长肯定有什么原因，需要了解，那么很可能产生好奇的情绪，从而产生询问的行为。
奔驰事件中，对女硕士和女高管的表现怎么点评？
看了女硕士和高管的对话视频，一遍不够，再看了一遍，总结的出：知识很有用，知识改变命运。如果女硕士没有上过大学或者研究生，不可能思维那么缜密、逻辑性不可能那么强、口才不可那么好，当然了，这里还有社会阅历问题，当高层次文化 思维能力强 口才好 丰富阅历 受委屈愤怒，一定会暴发户巨大的能量，从女硕士和利之星女高管18分钟对话可见一斑。
可以说，虽然都是女强人，可能包括利之星女高管刘元婷（西安利之星总经理）也是受过高等教育，能力口才也应该不错（不然咋可能当知名企业总经理呢），不过，因自身理亏，出现用词比较匮乏，完全被女硕士压迫下去，无话可说，不知道说什么，话语显得苍白无力，只能靠说大话空话套话来搪塞，加上可能长期以来店大欺客、傲慢无礼的惯性思维，导致她在跟女硕士的一场PK中，完败。
从两个女人的对话不难看出，即便都同是高层次高文化，即便同是年轻的美女，但由于一方有理一方没理，一方姿态高一方姿态低，一方受委屈一方不受委屈，在巅峰对话的时候，其能量和表现力完全不同，不是说谁厉害，而是谁的角度和位置不一样罢了，或者说，长期生活的环境不一样导致如今的结局。如果刘元婷是女硕士位置，她是受害者，刚买的奔驰车还没有开出4S店就漏油，投诉无门，那么，她会怎么样？也有可能爆发出女硕士的能量，也可能因为事情把她逼到采取同样手段去维权，如此，可能又一个女硕士翻版事件发生。
小学一年级期末成绩出来了，语文94分班级里还是倒数，该怎么办？
看到94分，可能很多人会说，很不错了，一年级嘛，离100分也就差了6分，你“头疼”啥？没事找事。但我的观点是:现在的学生一年级期末考试考94分，确实低了。我们学校一年级昨天才考完，下午下班前语文成绩出来了。200多名学生，平均成绩97.5分。这个孩子要是放在我们学校，离平均分还差3.5分。没达到平均分数线，还不算低吗？01我们一起分析分析这份刚刚“新鲜出炉”的90.8分的卷子吧这是我们学校一年级语文最低分的卷子，分数是90.8分。
也上90分了，单纯从分数上说也过得去，但我们仔细看，就会发现很多问题。1.从卷面看，这位同学书写潦草，整个卷子给人看起来很不舒服，没有达到卷面整洁、书写规范、字迹美观的要求。如果有卷面分，这样写肯定要扣分的。2.字里行间反映了这个同学没有养成良好的学习习惯和书写习惯，而习惯对于一年级学生尤为重要。3.基础知识不扎实。
十一个大题中有五个被扣分，按“要求选择”一题被扣五分。我怀疑这个孩子分不清“上下”“左右”这些方位词，而这也是一年数学要考的知识点，由此我可以推断他的数学成绩也不会高。4.我前面提到的第一、二点在最后一题中的表现最明显。如果要和满分卷子比起来，差距绝不仅仅是0.2分。这个孩子如果不改正，再往上上，和同班同学的差距只会越来越大。
这时，你还会认为一年级学生考九十几分和一百分差距不大吗？02题主没有提供具体试卷，那我只能猜测得94分的原因了1.临近考试，一年级学生得病的比较多，孩子身体不适，导致注意力不集中，因而失分。2.初次考试答题不规范，导致失分。如没在指定位置答题，没按要求连线等。3.年龄小压根就没把考试当回事儿，导致卷子没做完。
4. 和上面这个同学一样，书写潦草 ，基础不扎实，导致失分。肯定还有我没猜测到的原因。一句话，就是说孩子的学习出现了一些问题，和班里的优秀同学有点差距。我们这次是统考，卷子密封了，我没拍到百分卷。下面这也是一年级同学写的，比一比就明白了。03题主也不用“头疼”，毕竟才是一年级，一切还来得及。建议要求孩子这么做1.认真写好每一个字。
2.认真听好每一节课。3.认真做好每一次作业。4.认真对待每一个问题。因为孩子之间存在着个体差异，我也不能说的很具体，“用心”的家长一定会发现孩子存在的问题。现在的家长文化水平都不低，一定会解决孩子的问题。04重申我的观点一年级学生普遍成绩都很高，这个孩子语文考了94分。 从分数来看，好像还不低，其实已经反应出孩子的学习存在一定的问题。
小公司大部分是老员工还是老板的亲戚？本人进公司一个月，要求监督他们该怎么做？
我认为你完全没必要过于担心公司都是老板的亲戚这个事情，你要正视这个问题：首先在自己的职责范围内要秉公做事，坚持原则，工作上做到对事不对人；其次虽然很多员工是老板的亲戚，但是你要知道老板也是要重视公司效益的，并不会在损害公司利益的前提下而故意偏袒裙带关系；再次，你刚入职就让你做这个工作，也有可能是老板自己不方便出面，借你的手来管理公司团队而已，你身后有老板撑腰，也不用担心。
不管在哪个公司，只要你做好自己，别人即使为难你，但也挑不出来毛病。另外你还要有一点策略性，不要强硬的去管理这些人，能够世故一点是最好的。既能够做出来成绩，也不去得罪周围的同事，想好这个思路就能够立足。再一点：所有的公司都是老板说的算的，你只要站好队，为老板着想的话，他肯定会在背后支持你去做很多他不方便出面的事情，你就会像公司的钦差大臣一样配合老板去唱黑脸也是没问题的。
具体的做法和建议给你分析如下：第一、首先你要分析这个公司团队存在的问题，在我看来你的机会很大如果一个公司中很多的员工都是老板的亲戚，这个局面对于老板来说，并不是乐观的结果，很可能他也是身不由己，或者抹不开面子所导致的。类似这样的企业，在裙带关系非常严重的情况下，公司的管理会有以下问题：1、员工自恃关系，不认真工作如果很多员工都是老板的亲戚，那么这些员工不少人会因为这层关系而在公司变得有恃无恐，很多时候都是不愿意干活的，或者不去认真干活，混日子的居多，甚至很多时候争权夺利的例子也是比比皆是，内部矛盾很大。
2、公司的规章制度执行力很差公司一旦要求比较严格时候，很多员工总认为自己是老板亲戚，不愿意去遵守那些细致的规定，团队基本上也是懒懒散散，管理起来是很难有执行力的，一盘散沙也不为过。3、管理层的命令不容易下达很多管理层的命令在这样的公司是不好去落地的，因为很多人都是那种糊弄的工作心态，自己的尾巴翘的很高，公司的命令想遵守了就遵守，不乐意的就不遵守。
这个情况在这种公司也是很常见的。4、老板的管理很难因为公司很多人都是老板的亲戚，有时候甚至是老板的长辈，在管理中老板很多情况下不好去唱黑脸，和稀泥的时候居多，财务也不好掌控，老板内心其实是很无奈的。根据这几点的分析，我认为你来到这个公司做监督工作也是一个很大的机遇:说明老板是信任你的，更有可能是想通过你的手来间接实现他监控和管理落地的。
第二、这样的公司老板遇到问题会偏向自己的亲戚吗首先可以明确的告诉你，老板是会在一定程度上偏向自己亲戚的，但是也一定是有一个度的：也就是不能触碰公司的实际利益，不能太过分了。太过分了的话，老板一样会不讲情面，甚至想办法让自己的亲戚离开，是当老板都会有这个想法。这点就是你做工作时候要考虑的本质问题：坚持自己的原则，站在公司利益的角度去管理那些老板的亲戚。
做好自己本职工作，对事不对人，老板是会欣赏你的。主要有建议有几点：1、先向老板报备自己的管理思路老板让你去做监督自己员工亲戚的岗位，说明他很看好你，同时你也具备了这个能力。但是这样的公司是不好管理的，很多人可能根本不服你，也不听你的安排，甚至和你唱反调。所以你行事之前一定要得到老板的支持，向老板讲明白你准备怎么干。
你可以把自己的管理思路、现在公司的实际情况、你顾虑的问题以及准备怎么开展工作，这几点详细的给领导先做一个汇报。老板说可以的，你去干吧，这样相当于拿到一柄尚方宝剑了，这在你遇到问题时候就有了预案措施。2、大事坚持自己的原则，按规章办事你这个岗位一定不要去屈服于那些老板的亲戚，你要坚守自己的原则。他们有错了你就要行使你的权利，特别是对于一些比较严重的行为，公司的底线，一定不要退让，不然你自己以后会更难过的。
长痛不如短痛，趁你刚来，先立威。3、小事要学会睁一只眼、闭一只眼如果这些老板的亲戚平时犯了一些小毛病，无关大局要紧的事情，能放过的时候也要适当的放宽你的监督准则，但是一定要让对方知道你做了这个举动。这样你的形象才是能是屈能伸的，才是有情商的行为。4、不要明面上去争吵，保留面子当你发现一些员工出现了问题时候，你去指出来，他不服，甚至要和你争吵的时候，你一定要忍住，千万不要当着大家的面去给他争吵，这样你肯定不占优势的，很容易被群起而攻之的。
要放平心态，两个人一起找个封闭的空间里，比如会议室里，去讲道理。5、多向领导汇报事实情况现在这个公司中，老板就是你的后盾，每隔一段时间你要主动去给老板汇报工作，不要有所隐瞒，把问题暴露出来，同时提出合理的建议。另外，你一定要说一些在监督过程中大家不配合的现象，以及你如何秉公处理的办法，先让了老板内心认为他用对了你。
6、展示出自己的工作能力抛开亲戚关系不说，你想监督好他们，你想管理好他们，首先你自己也要有两把刷子才行，能力上一定要服众。遇到关键工作，你要学会身先士卒，展示出自己优秀的工作能力，让其他人在无形中认可你的人，认可你的能力，建立自己的影响力圈子。7、在团队中发展出来一个自己人虽然大家很多都是老板的亲戚，但也肯定不是每个人都是无可救药的，也有很多人是在踏实干事的。
你就要寻找一个既是领导的亲戚，也是一个好员工这样的人，慢慢和他处理好关系，成为朋友。这样就相当于你打入了他们亲戚圈的内部，很多时候这个人会帮你出来说话的，你也不至于被完全的孤立。想和一个人成为朋友，就要学会多互动，产生交集，我相信这个不是难题。8、必要的时候示之以弱你在公司工作场合要秉公办事，但是私下里也可以和这些人拉拉关系的，正所谓熟人越多越好嘛。
很多时候你要示之以弱，怎么理解呢？你可以私下里给一些员工也倒倒苦水，就说自己也是一个打工者，也不容易，希望大家能够理解自己之类的话。有时候别人如果站在了你的立场去考虑问题，多少会给你面子的，也是会配合你的。以上这八条是你到这样一个公司以后的行事原则和指导方案，一定要围绕这几点去做工作，不要被别人同化了，也不要太一意孤行的强硬管理，张弛要有度。
第三、这样的公司你能待多久，有什么好的建议你进入这样的公司以后，工作肯定不是那么容易开展的，你在这里最后的结果一般会有如下几种：1、你被其他同事同化了，没有监督起来有很多刚入职的人看到这个局面以后是不敢去管理老板亲戚员工的，总怕得罪不该得罪的人，如果这样，长期以来你就没有自己的独立性了，也没有原则了，大家也不会听你安排了，你肯定会失败。
2、你坚持了自己的原则，成了众矢之的你如果完全坚持自己原则，处处都是大公无私的样子，那你在这里也干不下去，因为大家都不配合你，你到处碰壁而已，郁郁而终。3、你得到领导的首肯，游刃有余这点的结果就是你在这里混的很好，老板也确实看到了你的努力，给你了很大的权限，你在这里能够继续做下去，皆大欢喜。正常你会有以上这三种下场的，想成为哪一种结果，你自己也思考一下。
最重要的提示你一点：在这里你不管干的好与坏，肯定是不可能待的时间非常久的，退出这个团队是早晚的事情，原因如下：1、如果你被大家同化了，其他人是不愿意让你这个外人继续待在这里的，你早晚会被挤兑出局，这也是肯定的。2、如果你得到了老板的赞赏，帮助老板完成了公司的改革。虽然领导应该感激你，但是并不会留着你的：因为你在这个过程中是扮演了黑脸的角色，老板的目的已经达到了，他为了平息自己亲戚们对你的怨言，肯定最后是卸磨杀驴的，用放弃你的代价让他的亲戚们不至于对他产生怨言，这一点希望你早点看到现实，早点做好准备。
3、任何老板虽然都是以公司利益为重，但是感情因素也是影响他决策的重要环节。有时候老板想一味的保着你，让你做下去，但是也禁不住私下不断的有亲戚给他进言说你的坏话，长期以往说不定老板会有对你有一些想法的。这个情况也是非常多的，你空有一身抱负，最后没有施展开来，家族式企业最后都是通过这个方式让职业经理人黯然退场的。
我建议你，不要长时间呆在这样的公司里边，不如早点寻找更好的平台。第四、如果最后你能够做到这个小公司的股东之一，那你就成功了这个局面之下，最理想的结果是你通过自己的努力，成功得到老板的支持和赞赏，他觉得你能力和价值很大，让你成为了公司的合伙人或者小股东，那你就成功了。如果你成为了这个公司的股东，那么你就不是一个外人了，你和老板也就有了利益关系，你的出发点也是为这个公司，肯定是能够在这里立足的。
这个时候，其他人再说你坏话的时候，老板自己也会有所考虑的，因为和你是合作关系，不会轻易的被别人打小报告所迷惑的，你也可以实现自己的价值，长久坐下去了。如果最后不是这个情况的话，你在这里的工作开展势必是非常困难的。后话：作为一个资深的职场人，以上是我对于你现在情况的建议分析和看法，希望能够帮助到你，如果你有感悟了也可以关注沈理职谈，大家多交流。
道德伦理层面上要灭人欲行天理；社会进步却要行人欲解放自由，我们该如何面对人欲？
天地有阴阳，路径有曲直，射箭有张弛，人欲有德度。人欲生之带来，不束则胀，过束则极反。道理就是人的社会是共同人的社会，要遵道而行，行有度，遵有法，做有章。当然这也是历界儒法两家为维护统治者利益一面，又是人们对社会稳定的企昐，当今社会也是一样。人不能过度放纵私欲，要遵法守纪，走大道，是你的就是你的，不是你的也不要。
27岁了没谈过恋爱，亲戚介绍了个对象并聊了一周，马上5.20了，是不是应该表示一下？
我听过一个故事，一对北漂小情侣，女生收入很低，男生收入不错，但是女生很自尊自爱，从来不会乱要钱男生心疼女生过的苦，但是又不想伤害她的自尊，于是每到了周末，就约女孩出来逛街，吃饭买衣服买各种东西，男的都是抢着付钱。后来他俩结婚后，每到周末，女生让男的陪她逛街，男的都是懒洋洋的女生感觉委屈，结婚前主动陪自己逛街的人怎么一下子就变了，男的说其实他当时只是想找个理由陪女生逛街，贴补她生活其实如果你对这个女生有感觉，一定要表示出来啊，不然她感受不到会以为你不喜欢她，送礼物虽然俗气，但是却是最直接最不会出错的方式，对吗。
