郑州金辉酒业离职率高吗，郑州的金辉酒业咋样呀谁听说过

恩，恩，听你这么说，是不是卖酒的。

我听说过，老板姓什么我忘记了。之前参加培训的时候金辉酒业

恩，恩，听你这么说，是不是卖酒的。

用酒一直在金辉拿的，酒保真，有假一赔十的诚若！服务不错，每次用酒都在10分钟内送到，上次下大雨小伙依然10分钟送到！！！

不一定，这个是要看情况的。像销售类型的公司离职率也比较高，但你不能说它不好，只是因为在销售公司里面工作压力比较高，不是所有的人都能承受这种压力，所以不能承受压力的基本都离职了。还有就是公司对员工不是很好，员工觉得在这家公司工作没有前途，自然就会选择离职，这样一来公司的离职率变得很高了。

现在每个行业的离职率都不低，主要是现在的年轻人都很有个性也非常任性，最主要是不缺钱用

真的打算辞职了，那只是时间问题。你的理由如果不能说出来，找一个比较合适的理由来代替的话，那就根本就没有什么。比如身体不好，要回家治疗。或者家里要求回家干什么。我个人认为还是直接一点比较好。

离职率是否正常与你单位所处的行业有关系。另外和竞争对手对比一下。如果按照通常的情况说，有点高。

这个离职率肯定是有有点高了，一般来说达到10%的比例就有点高了，要是一个公司100人一年走了三十人的话，那是很不正常的事情。

有点高

正常

没有团队意识，最重要的是资金不到位

那就赶快另找工作，可能真的不行了

这是当前的主流话题没有标准答案，现在的年轻人的价值观已经发生了巨大的变化，与70,80甚至90后都有所不同，我认为降低青年员工的流失率可以尝试：1. 上级要多给予认可和鼓励，现在的年轻人很注重存在感2. 多给学习和挑战的机会，比较喜欢尝试新鲜的东西并愿意去征服3. 改变一言堂管理方式，多让年轻人发表意见和看法以上，是我的一点点见解，希望能帮到您

经营不善，离心离德。这样的公司离破产倒闭不远了。你要尽快另谋出路。

去百度文库，查看完整内容>内容来自用户:中国学术期刊网浅析员工离职率过高为企业带来的影响[摘要]在进入21世纪的今天，随着各行各业发展的脚步越来越快，有关人才的培养与争夺也逐渐成为各方关注的重点，但是由于各方面的原因，最终造成了今天离职率居高不下的局面。这其中的原因不仅包括了企业在管理上存在的问题，还有目前大部分求职者自身的因素。本文主要是从造成高离职率的原因去分析这种情况给企业所带来的影响。[关键词]离职率；企业发展；人才培养；薪酬离职率（dimission rate）是企业用以衡量企业内部人力资源流动状况的一个重要指标，通过对离职率的考察，可以了解企业对员工的吸引和满意情况。一般情况下，离职率并不是越低越理想，在保持在较低的水平下，是有利于企业的发展的，因为它反映了在一定程度上，企业能够定期注入新的活力，这对于企业人才优胜劣汰制度完善起到很好的推动作用。但是，反过来看，如果员工离职率过高，并且在相对较长的时间内一直维持这种状态，这说明了员工的不稳定性相对很高，也许在于他们对企业的各种原因不满或者企业因为各方面的理由无法留住员工，不管是哪一个方面的原因，这对于人力资源管理方面，都是极其棘手的问题，长期以往，不仅会影响到企业员工的凝聚力，而且还会阻碍到企业的正常发展。第二，企业内部员工的工作氛围。一个令人愉快的工作氛围是高效率工作的一个很重要的影响因素，快乐而尊重的气氛对提高员工工作积极性起着不可忽视的作用。在这种氛围里，每个员工在得

公司以项目组解散为由解除劳动关系，应该提前30天书面通知劳动者，并且支付劳动者1个月工资作为经济补偿。如果未书面提前30天通知的，多付1个月工资作为代通知金。 法律依据：《劳动合同法》 第四十条 有下列情形之一的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同： （一）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的； （二）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的； （三）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 第四十六条 有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 第四十七条 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 本条所称月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。