公平酒业,就业培训

1,就业培训

培训机构有在线培训,那流程跟面授是一样的,学费也是一样的,一点也不会少交,根据报名前后的顺序来安排座位的前后,总感觉那样不公平。

就业培训

2,就业咨询帮忙

登录智联招聘、中华英才网、应届生求职网、中国求职指南网、开复网查询招聘信息,问问上不能发布招聘信息(问问原则),所以,你在这里看不到招聘广告。

就业咨询帮忙

3,辩论观点学生就业压力有利于成才

压力顶多只是动力的一种,甚至有时压力会与动力唱反调,这就是说压力不一定有利于成才。尤其现在还有些人钻改革的空子,使公平就业受到干扰,而学生又是非常灵敏,所以就业压力不一定有利于成才。

辩论观点学生就业压力有利于成才

4,离职后原公司不允许其供应商接受其离职员工到公司就职

A公司规定B公司不得接受你去B公司就业我认为是合法的,这是他们的民事合同,并未侵犯你的权利,也不必然构成对你的就业限制,这种和现行法律规定的竞业限制也不太相同保密协议如果没有约定保密费用,公司是不需要支付的
支持一下感觉挺不错的

5,跨专业考研民俗学跟教育学考研哪个好考就业前景怎么样哪个学

教育学要好考一些吧 全国统一考试 相对更公平一些 包含学术和专硕 并且 就业的好坏 是要看你在研究生期间做过哪些努力 你读的是什么学校 什么专业 你跟的是什么样的导师 发表过什么论文和研究过什么课题 你的口语表达能力 人际交往能力 综合学习能力和素养决定的 还要看一些机遇 和你想找什么样的工作来看的,而且呢 不一定那么死 可以很多面来选择,比如说:高校的辅导员呀,行政类的工作呀,专科专业 职业技术学校当老师呀 ,科研方向的研究人员呀,人力资源呀,讲师呀,报社,出版社,记者呀,编辑,中小学高中老师呀,或者去很多培训类的学校呀 做咨询老师呀都是没问题的,你的能力 取决于你以后的方向。加油
好考的话,民俗学。因为教育学是全国统一命题,而且是专硕。民俗应该是学术型硕士吧~而且各学校自主命题,要是有什么认识的人,还能问问方向。而且考个非985 211的学校,出题会相对很简答,考上的概率更大!。。。。。

6,东财 or 西财

回复 芒果街m 的帖子不客气,不过要告诉你,没有哪个学校是绝对公平的,越好的学校关系户越多,也更鄙视差学校的,东财由于不是211,有的方面会差点,会计是其支柱,在全国实力可排前三,但东财这些年在没落,和中南财经差不多了。财经类大学最好的一档是上财,央财,西财,外经贸,这些学校都在大规模教学改革和引进海归,西财和其他三所学校比最大的劣势在地域,他的会计也不错,实力要比东财略差
回复 etfdefy 的帖子 你的意思是,中南不如东财。。中南在学术,和氛围上都不错的。。之前我还一直纠结中南和东财考哪一个。。中南比东财难考么?。请问是东财的学长吗?
回复 etfdefy 的帖子前辈您好 感觉您对学校方面了解的很多 想向您请教一些问题 我是12年考研 在河北一所二本读书 对以后的工作地域没有要求 本科是会计学专业 想考本专业 想请您帮忙分析下这些院校的难易程度:对外经贸大学 东北财经大学 西南财经大学 中南财经政法大学 O(∩_∩)O谢谢
回复 芒果街m 的帖子 不客气,不过要告诉你,没有哪个学校是绝对公平的,越好的学校关系户越多,也更鄙视差学校的,东财由于不是211,有的方面会差点,会计是其支柱,在全国实力可排前三,但东财这些年在没落,和中南财经差不多了。财经类大学最好的一档是上财,央财,西财,外经贸,这些学校都在大规模教学改革和引进海归,西财和其他三所学校比最大的劣势在地域,他的会计也不错,实力要比东财略差
回复 十三妹sunny 的帖子 请问你是就读于东财吗?东财的会计硕士生就业怎么样呀?
回复 etfdefy 的帖子 谢谢~

7,知识型员工流失原因

知识型员工流失的原因 1.知识型员工的个人因素。知识型员工重视自身价值的实现,重视自身知识的获取与提高。他们追求终身就业能力而非终身就业饭碗,为了更新知识,他们渴望获得教育和培训机会,因此他们希望到更多更优秀的企业学习新的知识,通过流动实现增值。这种个性特征使知识型员工本身就有较高的流动意愿,不希望终生在一个组织工作。据哈佛企业管理顾问公司的离职原因调查显示,“想尝试新工作以培养其他方面的特长”被列于众多原因之首。 2.企业因素。知识型员工可能更多地忠诚于他们的专业而非他们所在的组织,他们不断追求对知识的探索,追求事业的发展,而企业要求他们能够创造价值。这就产生了企业与知识型员工在目标方面的不同。如果企业不能有效地统一两者的目标,使知识型员工在实现企业目标的同时实现自身的目标,那么就可能导致知识型员工的不满,进而造成他们的跳槽。从企业实践来看,造成知识型员工流失的与企业相关的因素主要有:(1)薪酬不能反映他们的贡献或不公平的薪酬;(2)看不出企业的长远目标和战略意图;(3)缺乏教育培训和事业发展的机会;(4)得不到充分的尊重、信任和认可;(5)承诺不能兑现;(6)缺乏融洽的人际关系和良好的沟通。 3.社会环境因素。知识经济使知识更新加快,即知识的陈旧周期缩短。据美国的一份调查,1976年的大学毕业生到1980年时,它所掌握的知识已有50%陈旧老化,到1986年完全陈旧过时。知识陈旧周期的缩短使知识型员工为了在瞬息万变的知识经济中能更快获取新知识而加快了流动。另一方面,知识经济对知识型人才的需求很大,而目前知识型人才仍是稀缺的。以新兴行业的信息产业为例,据国际数据公司介绍,2000年全世界共有160万个左右的职位空缺。于是,一个出色的人才通常被几家公司争夺。人才的稀缺程度越高,人员流出的拉力越大。

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