1，各行业年终奖数目都是多少钱
这个差别很大，比如我们在通信行业，一般的年终奖金在30000~70000之间。
我是做售后的，年终奖1000元
2，公司规定年终奖每月为100元发放时间为本年度8月和次年度4月工
很正常，如果说请假超过一定的天数，或者旷工，那么从公司的角度来说，这个年终奖虽然不多，但却是对那些按时上班为公司做出辛勤贡献的员工的奖励。
你好！有签署什么合同或者文件证明吗，还是公司单方面乱规定。我觉得你可以咨询下当地的劳动仲裁。如果对你有帮助，望采纳。
3，年终奖一般是多少钱的公司怎么发放的要交税吗
因为年终奖是工资的一部分，根据有关规定，要核算个税的。不同企业的利润和收入不同，没有办法回答“一般是多少钱”，可以这样告诉你，也可以是“零”元！若数目较少（大概低于3000元），就可以不计算个税，太麻烦，没有零钱找……哦……呵呵
与当月的工资相加，超过3500元就要交税。
4，年终奖计算方式 入职满一年奖30元月入
=（人数1*月份*30）+（人数2*月份*50）+（人数3*月份*70） 先把入职人数进行分类，分成3类然后依据公式计算，就妥当了
如果劳动合同或公司相关规章制度有年终奖的约定，应该按比例发放。一般公司操作也会按比例发放的。
奖金=(10+20n)[12n+(12-m+1)]n为工作年限=2011-参加工作年份，m为入职月份。如：张三于2008年3月入职，则其满3年但不满4年，所以n为3，m=12-3+1=10个月。所以，张三应得资金=(10+20*3)[12*3+(12-3+1)=70*46=3220
5，年终奖金计算问题
找.85-3500）×10%-105=53！！？？，当月薪金应交个人所得税＝(5083？想得美.39元！年终奖与月正常薪金区别计算。如果5083.85元是已经扣除三险一金后的数据的话。年终奖772元不用计算了，除以12肯定不超过1500元
年终奖金个人所得税的计算方法是，第一步：年终奖金/12=80000/12=6666.67，查出相应税率及扣除数。 年终奖金*相应税率-扣除数=80000*20%-375=15625元
66law，所以税率就用3%。
应交税：2355.85-3500+772=2355.85（如果要交公积金那这个数还要先减去之后再算税率哈）；
2355.85/12约等于196://www。
6，请问年终奖是怎么算的
劳动合同中约定了薪酬的金额和发放时间，如果实际当中没有按照这个执行，你可以以次为由要求解除劳动合同并且要求经济补偿，经济补偿的标准是离职前12个月的平均工资，或者如果你需要这份工作，那就要求公司更正做法，协商不成可以申请劳动仲裁。
至于年终奖，这属于公司行为，具体怎么计算、发放，一个是看劳动合同中有没有约定，再就是公司的发放办法，一般来说都是参照出勤率、考评分数、工作岗位、工作职级……来计算的。
这样是违法的，如果合同上明确写了工资数目，就不可以以年终奖的方式克扣，如果你做不到他发年终奖的时候那钱不就没有了？
所以年终奖应该公司另外发放，而不是从月薪内扣除。
我公司年底发4薪呢
祝你好运
没有具体的 我爸爸那边是一年里抽一个工资最高的一 个月最为年终奖]
我们是分成的
除了公司的老板和会计,其他人都不知道.
应该是末月双薪吧！