国企升职前有什么迹象，我是央企白领请您瞧瞧我何时升职感激不尽

农历九月

大家好！

目前不会,工作有变动迹象.

领导怕你太优秀威胁到他，所以不让你升职，其次又不想失去你这么个得力助手帮他忙，还有一个可能性，那些人家里有背景咯，当然升职比你快，不知道你是不是国企的，国企这种事情太正常了…

怕你功高盖主

其实老板也是爱惜人才的，只是老板虽然有钱但是也很抠，给你升职就得多给你发工资呀！

有这个可能，还有就是你工龄有限，加薪，一般一年一两次机会的，工作一年后才有，试用期之后也有一次。还有就是公司效益不好，老板也不会加薪，或者你进单位待遇太高了，老板不减薪就不错了。

工资压的不多的话直接跑路，哈哈，当然能顺利辞职还是很好的，如果老板做法不咋地，懒得理他

这就是你该走的征兆，你已经完全胜任工作了，却得不到回报。这是跳槽或创业的开始了

HRM是human resource management的缩写，是指人力资源管理(也叫HR管理)人力资源管理系统(Human Resource Management)一方面可以使得企业日常事务性的人事工作都可能通过人力资源管理软件得以快速高效的完成，降低人力资源管理成本，使管理者能集中精力于企业战略目标中。 另一方面，通过软件及时收集、整理、分析大量的人力资源管理数据，为企业战略决策与实施提供强有力的支持，以提高组织目标实现的可能性。人力资源管理软件已成为企业管理有效的重要工具。 现代企业人力资源管理，具有以下五种基本功能： （1）获取。根据企业目标确定的所需员工条件，通过规划、招聘、考试、测评、选拔、获取企业所需人员。 （2）整合。通过企业文化、信息沟通、人际关系和谐、矛盾冲突的化解等有效整合，使企业内部的个体、群众的目标、行为、态度趋向企业的要求和理念，使之形成高度的合作与协调，发挥集体优势，提高企业的生产力和效益。 （3）保持。通过薪酬、考核，晋升等一系列管理活动，保持员工的积极性、主动性、创造性，维护劳动者的合法权益，保证员工在工作场所的安全、健康、舒适的工作环境，以增进员工满意感，使之安心满意的工作。 （4）评价。对员工工作成果、劳动态度、技能水平以及其他方面作出全面考核、鉴定和评价，为作出相应的奖惩、升降、去留等决策提供依据。 （5）发展。通过员工培训、工作丰富化、职业生涯规划与开发，促进员工知识、技巧和其他方面素质提高，使其劳动能力得到增强和发挥，最大限度地实现其个人价值和对企业的贡献率，达到员工个人和企业共同发展的目的。

太平洋人寿保险公司是其他股份有限公司（非上市），不属于国企。中国太平洋人寿保险股份有限公司（以下简称“太平洋寿险”）成立于2001年11月，是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司，总部设在上海。中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下称“太平洋保险”）是在1991年5月13日成立的中国太平洋保险公司的基础上组建而成的保险集团公司，总部设在上海，是国内领先的“A+H”股上市综合性保险集团。公司作为中国领先的综合性保险集团公司,在人寿保险、财产保险和保险资产管理等多个业务领域均拥有领先的市场份额和举足轻重的市场地位,公司主要通过下属太保寿险、太保产险为客户提供全面的人寿及财产保险产品和服务,并通过下属的太保资产管理公司和运用保险资金。太平洋保险将坚持做保险行业的“长跑者”，坚持高质量发展道路，推进实施“转型2.0”。围绕 “客户体验最佳、业务质量最优、风控能力最强”三大目标，聚焦人才和科技两大关键因素，补齐关键短板，实现方式转变、结构优化和动能转换。扩展资料：国有企业的特征1、国有企业从事生产经营活动虽然也有营利目的，但也有非营利性目的，或者说它不以营利为目的。对于有些重要行业和产品，明知在一定时期内不能营利，更需要国家投资开办企业，以便支持重要行业的发展。2、国有企业虽然是一个组织体，但它只有或主要为国家一个出资人。这不同于合伙、合作企业和一般的公司，也不同于私人独资企业。3、国有企业同所有其他企业一样都必须依法设立，但它们所依据和适用的法律有所不同。国有企业法同一般企业法比较，在企业设立程序、企业的权利义务、国家对企业的管理关系等方面，其规定有所不同。国有企业作为法人同一般企业法人比较，也有其特殊性。一般的企业法人属于私法人、社团法人和营利法人；国有企业却兼具有不同类型法人的特点。参考资料：搜狗百科-中国太平洋人寿保险股份有限公司参考资料：搜狗百科-国有企业

权威回答：太平洋保险公司是中国第一家国有股份制保险公司。如今，除了新疆建设兵团外，中国大陆所有的人寿保险公司都是国有股份制的，包括中国人寿保险公司也已经改制为国有股份制了。如果有人告诉你中国人寿或什么保险公司是国家的，那他一定是在骗你，是在诋毁同业！你可以向中国保监会或相关部门咨询太平洋保险的公司属性。

太平洋人寿保险公司只是是中国太平洋保险（集团）股份有限公司（以下简称“中国太平洋保险”）旗下专业寿险子公司。总公司不是国营的，子公司也不能是国营的，以下是太平洋保险的公司简介。中国太平洋保险，又称太平洋保险，简称中国太保或太保，前身是中国太平洋保险公司，成立于1991年5月13日，是经中国人民银行批准设立的全国性股份制商业保险公司。2001年，根据中国国务院和中国保监会分业经营机构体制改革的批复，原中国太平洋保险公司更名为“中国太平洋保险（集团）股份有限公司”。太保是中国大陆第二大财产保险公司，仅次于中国财险，也是第三大人寿保险公司，仅次于中国人寿和中国平安。它本身经营多元化保险服务，包括人寿保险、财产保险、再保险等。

真正具有国资背景的保险公司只有四家，中国人民保险集团，中国人寿，中国太平，中国再保险。其余都是股份制，有些人说他们是国有股份制，这是说国家的资金可能在公司占有一定股份，但不代表他们可以代表国资委的立场。

太平洋保险集团公司董事长高国富是上海市国资委指派的，公司应该是国有的

你好，你的亲戚应该是主任，业务主任或是更高，他所说的讲师有两种，一种是兼职讲师，就是在边做代理人，边做讲师，就是平时会在一些培训的课程上担任某些课程的讲师，但是还要继续做业务，而且并不算是公司的内勤人员；另一种就是专职组训，大部分是内部选拔的，少数是外聘的。在支公司或中支公司的讲师，就是组训，主要负责培训新人（包括：新人入司培训、代理人资格考试培训、衔接训练、早会等，当然客联会主持什么的也要担任，总之一切站在讲台上的工作。都是组训。），若是在分公司，就会有培训部。培训部的讲师，培训的范围就很广，新人班啊、讲师的培训、转正培训、晋升培训、组训沙龙的主持等等，分公司所有站在讲台上的事都是培训部的事。比支公司的高一等。 但是不管你做的是哪种讲师，都必须的有寿险经验，你自己都没有寿险经验，你怎么去给别人讲？怎么教他们如何去拜访客户？所以根据我的经验，你家亲戚主要是想对你进行增员，让你成为他们营销团队中的一员，之后你才可以一步一步的成为讲师。就算像楼上的朋友说的，你亲戚的团队非常大，已经是业务经理以上了，她可以自己聘请你为她的团队的人做讲师，那你也得先做业务员，不然你也没法给别人讲，因为你不了解寿险，不是知道营销模式，话术什么的不是背背就能理解的，必须亲自经历了之后，才能给别人讲的~！我以前就是太保的兼讲，只是我们不是同一个城市的，所以我所陈述的全部都是真实的，而且是亲自经历的。 这事你的自己定，上面的朋友说的对，保险是一个非常锻炼人的行业，而且不攀亲，不用贿赂的，只要你有能力。单子做的好，就能做主任，就能挣大钱，课讲的好，就能做组训，做讲师，甚至是经理。只要你觉得适合你，只要你肯努力，肯坚持。万事开头难。一开始的时候，肯定是不容易的~！保险是人才的行业。自己决定吧~！