酱香型白酒加班发货怎么办，酱香型白酒包装盒及瓶子执行标准没打日期怎么办可以上柜卖吗

根据预包装食品标签标准通则和饮料酒标签标准规定，没有生产日期是不合适的，生产日期是强制性标示内容。

你好！这个不能上柜，最好的办法是你去找白酒批发商，或者直接找厂商，如果你的是假酒的话，那几只能你自己认亏了如有疑问，请追问。

只要有证据，你可以立即走人。 解除劳动合同是《劳动合同法》第三十七条和第三十八条法律赋予劳动者的权利，你想解除劳动合同，不需要向用人单位申请，并由用人单位批准。解除劳动合同是你的决定，你只需要依法通知用人单位

你好！加班给加班费的啊！多给点好处不就好的吗！仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

平时延时加班需支付加班费，周末加班在不能给予调休也许支付加班费，你所述的情形用人单位已经违反了劳动法规，且必须按月结算支付，每周工作五天，每天工作八小时，超过时间按照加班计算根据现行相关法律规定

计时工资转化为计件工资吧，，还有就是返工的多，次品多如果是工人自身原因那么加班那是正常的事情，如果是机械流程的问题，那么加班应当得到相应的补偿。

你现在可以找货车司机，要求他赔偿，他也有责任，其次是一定要拿到伤残鉴定书，厂里也赔了你。你这算小事，建议你不要和厂里斗，以后对你工作不利。如果你要坚持，你可以在拿到伤残鉴定书后起诉货车司机和厂里。对于责任方面，你也层在过错，司机有一定的责任。厂里就很难说了，因为和你协商调班时你同意了。其次是你这是属于工伤，厂里也赔偿。你因伤就医期间，厂里应该照发你工资，因为你是工伤，厂里有义务照发你工资。其次是厂里赔尝你的标准，还要看你工作的种类而定，例如你的工作是需要长时间用眼等。 不过还是建议你去找个律师咨询一下比较好。

根据《劳动法》第四十一条 用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。如果你公司违法上述规定，你可以根据《劳动法》第九十条 用人单位违反本法规定，延长劳动者工作时间的，由劳动行政部门给予警告，责令改正，并可以处以罚款。向劳动局进行举报，会保护您的合法权益！

首先 你要确定自己为什么加班其次 你要知道自己加班的目的最后 总结上述明白自己加的是为了自己还是为了别人如果为了自己 建议你在加班的时候选择一个轻松的环境 或者听一些歌之类的如果为了别人 建议你选择轻重 可以放弃 也可以自我安慰的度过 一份耕耘一份收获

肯定要依法维护自身的合法权利才行！以前老板无端开除人，或自己辞职都没办法拿到自己合理的工资，现在国家针对这块，制定了相应的法律条例，作为当时人的我们，更应好好的运用法律知识，争取自己赢得的权益！可以参考下劳动仲裁上面的细节，去劳动部门提出申请，要求仲裁相对应的公司！当然如果你的利益严重受损，可直接高上法院。

1、没有签订劳动合同的你可以要求双倍工资。2、拖欠工资的你可以要求赔偿金。 《劳动合同法》 　　第八十二条　用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 　　用人单位违反本法规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每月支付二倍的工资。 　　第八十五条　用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费的； 　　（四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。

先收集有关你与单位存在劳动关系的证据（入劳动合同书、入职表、工资表、饭卡、考勤卡等）到当地的劳动部门投诉。 根据《劳动合同法》第三十八条　用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。第四十六条　有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：　　（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；　　（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；　　（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；　　（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；　　（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；　　（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；　　（七）法律、行政法规规定的其他情形。 第八十五条规定:用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： 　　（一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； 　　（二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； 　　（三）安排加班不支付加班费

1、最简单的方法是电话投诉到当地劳动执法监察大队，他们会依据《劳动保障监察条例》依法对用人单位进行监督检查，并责令其支付拖欠的工资。 2、依据劳动合同法第三十条的规定，用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当依法发出支付令。 3、到当地劳动行政部门申请劳动仲裁（不收费），仲裁时，你可尽量收集一些相关证据（有工作证就足够了），有利于裁定，没有也不要紧，劳动纠纷案件，按国家有关法律规定，举证责任的主要在用人单位，到时会责令用人单位出示有关证据，你不用担心。 4、按上述途径索取工资的同时，还可依据劳动合同法第八十五条的规定，要求单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向你加付赔偿金。

到劳动监察部门投诉。

你可以到当地劳动部门申请仲裁；也可以到当地法院的执行庭申请执行！