1，刚接手一个业务员督查的工作经理要带我和业务员一起开个会我该
这个会是和销售业务员一起开的，你在发言之前一定要听清楚经理说了些什么，经理的重点是什么。然后有不清楚的地方开会时等经理说完了你再问，督查业务员经理的要求是什么，怎么督查，还有需要业务员怎样配合你进行督查，这些都是你在会上要问清楚的。望采纳我的回答。
期待看到有用的回答！
2，我们的总经理助理辞职不做了老板叫我写一个通告通知各部门主管
通知
各部门主管：
原总经理助理XXX小姐，因个人原因无法在公司继续工作。鉴于其工作表现一直突出，公司特准备聚餐为其送行。望各部门主管准时参加。
参加人：XX总。XX经理。XX经理。XX经理。
时间：X月X日晚上几点
地点：在————酒店XX号包房集合。
XX公司XX部
年月日
你自己再改改。
3，一公司经理在寓所被杀他的四个部属受到警方传讯请根据上面嫌疑
凶手是戴维斯。
首先根据时间判断，经理死前和死后分别有两个人进寓所，根据证词判断，在经理死前进寓所的是说了谎的克朗和戴维斯。所以凶手只能是他们两人其中的一个。
而克朗说他是第二个进寓所的，证明他其实是第一个进去的，那么凶手就只能是在经理死前见了他最后一面的戴维斯。他说凶手不是在我去公司经理寓所之后去的证明凶手只能在他之前或是他本身，
而他自己来的时候经理还活着就证明克朗不是凶手，那么凶手就只能是他自己。
埃弗里
4，我哥在工作的时候把我们经理打了 我该不该也跟着走呢
不用走. 打经理的是你哥 / .经理找碴时再打后就要走呀
如果他不找你的麻烦，就继续工作下去吧，毕竟也不是全是你们的错把？
哥 打的好！ 不是把你逼急了应该不会打人吧...........
那你感觉你在那里还有意思吗？
你换到经理的角度去想如果是你被别人的哥哥给打了，而你会对他怎么样？？
换个位置想一下就豁然开朗了。至于走留与否决定权还是在你。
万事没有一定的定律。
看形势吧！如果之后经理针对你找碴的话就走吧，如果没有就继续工作
这个...你哥太冲动了。还是走吧