江西李渡酒业有限公司领导薪酬，正国级干部工资

著书立说，参加社会公益，练练琴棋书画，为决策层当好顾向，陪老伴怡养天年。

正国级和正部级谁都想顶替，难道就为了权力和工资待遇去争抢

江西李渡酒业有限公司位于江西省进贤县群山怀抱的千年古镇李家渡

江西省

现在怎么对酒感兴趣了!

江西省进贤李渡

江西省进贤李渡镇出产的

45°的 李渡如意酒68元一瓶（我是江西瑞昌的经销商我们现在正在做买一送一的回馈活动

不是名酒，不会太值钱的，自己留着挺好，等哪天高兴和朋友一起喝酒很有意义

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薪酬体系要看什么性质的公司，如果是国企，有明确的薪酬制度规定；如果是私企老板，赚的钱都是他的。

公司老板不发工资，是怎么不发，自己工作没做好还是？如果没做好，努力改正哦？如果公司主要靠销售回款，那就等等哦，多理解理解老板？如果不是这原因，故意不发，建议你另谋出路喽。祝你工作愉快乐……开心每天……

正常情况还是应该有标准的，但我个人认为私营企业的老板可以比照国企或其他先进企业的方式，拿年薪，或者比照公司员工的工资先进或平均水平都可以，有的公司和老板也有不拿工资的，只在税后利润中分配，这一点我个人不倾向，我倒倾向可以按不纳税的起点拿工资，多的钱在税后利润中再拿，这样可以增加企业成本，少交工薪所得税。

你所指工资手册是在银行备案的工资手册，还是员工工资表呀？如果是银行备案的那种，那你就不用去考虑它了，费用、保险、税一切照常操作，即，该列费用的入费用，该扣的保险照扣，该交的个税照提。如果是工资表上没有老板的名字，那么个税的工资薪金项目就可以免了，到年底分红的时候，别忘了计提20%的个税的红利所得项目的税金。至于保险嘛，可以让他另交现金到财务，去代缴即可。

单位这么做就是违法，到当地的劳动监察委员会举报企业的违法行为，单位会因他的违法行为受到处罚，你的合法权益一定会得到保护，我的回答你还满意吗，

小工资和其他人的工资一样列支.别人的怎么做他的就怎么做.

小老板不要工资,赚的就是他工资,大老板有工资的.要纳税的

一般辞职之后，工资都会结清的。除非你那个公司的老板有心想坑你的工资，你可以提出辞职的时候，说得婉转点，比如：想回老家发展，以后有需要的话，可以再回来工作等之类的理由。如果想老板早点结算工资，可以跟他说，你急着要钱用。一般打工的人，没钱用是很正常的吧，这个要给的吧。

递交辞职报告，（提前一个月）！说出自己心里想法，或者称家里有事！若是不批准，或者批准还扣工资，就看有没有劳动合同，若是有，提前一个月递交，到期必须结清工资！若是没有，随时走随时结工资，不结或者不结清，去劳动局申请劳动仲裁！

犯法的，他不给工资是他犯法，你如果拿他的账本就是盗取公司机密当然也是犯法的。如果你已经做了，因为他不给工资应该会酌情考虑，没做建议还是去315协会，劳动局这些法律途径拿工资

老板是有工资的，他的员工来自于对企业的盘活和搞活经济，让公司迅猛发展，从而让员工得到最大的收益，而他自己得到的回报，就是老板的工资。

老板都是有工资的，老板都是有工资的，因为这样子么可以合理的避税。

当然有。当然这是指管理正规的超市，老板自己用钱也不是顺手就拿，也是按照规定领取工资解决日常开销。有大的开销，也要通过财务走账支取。 希望帮到你，谢谢采纳。

老板肯定是有工资的，而且老板的工资应该是拿 年薪的吧。

在一般人眼里，老板是手握大权、风光无限、每天收入成百上千万的一个角色。但在很多老板内心里可能并不是这样想的，老板并没有想象中那么好当。我最近看到了这样一组数据，看到了老板和一般打工者同样苦逼的一面:近日发布的《2018初创企业CEO生存状态报告》显示，在参与调研的12087位C轮及以下融资阶段企业CEO中，有33%的初创企业CEO不领薪水、同等比例的CEO选择象征性领取底薪，而且53%仍在租房住。且67%以上的受访企业CEO每天工作时间都在12小时以上。其中，更有超过9%的创业CEO每日工作时间达到了16小时以上。在这个报告里我们可以看出，老板在企业中绝对是工作最多最累的那一批人 ，可是大多数老板居然是没有薪水或者象征性领底薪的。