啤酒销售业务员提成方案怎么写,想知道珠江啤酒的业务员提成方案是怎样的

1,想知道珠江啤酒的业务员提成方案是怎样的

一般薪水可以达到4000多吧。

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2,销售公司业务员提成方案

1.。底薪加提成的,提成也要分开算《比如卖一万3%超出一万的50%》要控制出差费用 2. 直接给业务员底价 让他随便卖 这是接近经销商的政策,这种方案业务员干着有劲。 再就是这俩种混合了 总的来说就这些方案。。。。。

销售公司业务员提成方案

3,请高手给做各业务员销售提成方案

员工薪资组成:底薪+达标津贴+奖金一.底薪:800(见习),1000(正式),1200(高级);见习连续达标A有2月转正式,正式连续达标B有6月转高级.二.达标津贴:达到A销售额+500 达到B销售额+1000其中达标津贴含:交通费:200,通讯费:200,误餐补贴:168(国家均价).所谓达标津贴,要达标才有.也就是说可以定个岗位.才来的,叫见习业务员,要达到销售额A才有500的津贴,同样的正式的或者高级的也要至少达标销售额A才有津贴.三.奖金要根据你的具体的商品和同类型的商品来定.如果是快速消费品,就好办点.但如果是大型机械类就麻烦了.既然你的销售平衡点是15%左右,那总的来说,你可以可以拿出6%-8%左右作为奖金利润.你会问我为什么那么高,这里解释下,其中,你可以定出以下的奖金积聚:0-5万 3%5-10万 3.5%10万-15万 4%15万以上 5%这知识举个例,具体还是要看你的模式跟商品以及厂家货款比.希望对你有所帮助!~
(800+100)/7%=13000元 刚好把底薪跟费用挣回来,超过了给5%你就剩下2%了,除掉配送费用,办公费用及其它,就没得搞了,除非业绩做得很大,如果真的做得很大,就不用给这么高的提成了.以上你又没有提供大概每月能销售多少钱,所以没办法给你提成方案.你自己先算一下,一个人一个每能做多少,毛利有多少,去除自身利润及费用,剩下的再分一下多少底薪合适多少费用合适多少提成合适.其实工资无论做么记算,结果还是一个样,就是他帮你挣多少钱,你分给他多少,只是怎么算好听一点,或好算一点,或更吸引人而以.
5万之下5% 5-8万7% 8-10万9% 10-15万13%
底薪:刚进公司可以开1000元,两个月签到单的给予转正12001-5万 3% -5%5-8万 7% 8-10万 9% 10万以上 13%
现在的这个社会给太低的底薪是没有人愿意给你做的一底薪:刚进公司可以开1000元,第一个月内签到单的给予转正,2个月内不能转正的话自动离职,转正后1500元,(外加综合保险,房帖可签劳动协议)二提成:5万之下5%5-8万7%8-10万9%10-15万13%做销售的都明白,底薪只是可以让自己生存的,提成才是自己的目标,提成给高点才会有冲劲,有动力,相反销售员的提成越多老板的收入也越高,只是产品的提成还是要根据利润来定的,还是老板自己掌握,可以给纯利或是毛利的提成,只有你自己规定,做销售的一个月内单提成没有4千的话做了也没有意思三奖金:在本月中销售业绩做高的,给予300奖励,最底的打扫卫生或请其销售远吃饭;年终奖也是根据销售业绩来算的,我也是销售员啊,这些你可以参考下,

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