皇沟酒业面试问题，白酒 销售 工作 专业不是营销 转行干销售想知道面试能提啥样面

如果是比较不错的企业会先进行一份性格测试试卷看你的性格是否适合。然后就是面试，一般不会问很多专业的问题，就是聊聊天，不用太紧张，你为什么想做销售?你认为什么是销售？等

我不会~~~但还是要微笑~~~：）

有多少人是真正对自己有信心呢 每个人面对不同的环境 不同的人或多或少多会产生一些消极情绪甚至是自卑心理，只要对自己足够了解，对任何突发状况就能够从容面对，不要太拘泥于语言的使用，这样智慧让你显得不自然，适度的自信心最重要

这些问题都很平常的，几乎去面试都会碰到，我面试前都要在这个网站上找面试问题，不同职位的，百度一下“面试119”，一般都会问到。

说实话吧！但是尽量委婉点！~人都有缺点嘛...

首先，作为一个应界毕业生，公司给机会你面试或者说录取你了，都是因为看到你的潜力及可塑性。因此，只要把面试基本问题自己先在头脑过一遍，做到胸有成竹，面试时回答清晰，准确，自信即可。其次，因为不知道你具体的职位，但很重要的一点，是你要好好了解公司，以示你对此份工作的在重视程度，好好研究公司的主营业务是什么，靠什么生存，客户来源，多了解公司及旅游这个行业。好好准备。其他的专业问题，我想得结合你的实际面试职位来谈。

你以为你进去能干什么？认清楚了，是要招一个人，好好培养成为可用的人。所以把时间集中考虑自己的优势在哪，表现出来。

着装整洁，从专业角度考虑一下，主要是旅游合同的问题，可能涉及到得法律问题还有和地方合作开发旅游项目的相关法律问题

建议你总结一下面试不上的原因。1. 形象。外形方面可以靠化妆跟衣着，四个字，大方得体（而且是从头到脚）。酒店同时很看重你个人的谈吐及表现出来的气质，这个也可以训练。2. 经验。要把你相关的学习工作甚至生活经验往上靠，要强调你的服务意识跟沟通能力，还有不怕苦不怕累的精神。3. 英语。英语是个基础的东西很难临时抱佛脚。但有些准备的技巧（其实中英文要同时准备）：a 写两段自我介绍，一分钟的跟三分钟的，介绍你的经验性格等，如果英语实在不行那就找朋友针对你的特点帮你写或是修改。b 准备几个面试常用问题，比如说，你的优缺点，为什么想做这个工作，对这个工作职责和酒店的了解。百度一下例子很多的就不一一陈述了。如果因为英语或经验等问题，建议你把目标放在国营或三星左右对要求相对低点的酒店上。外资跟五星酒店真的要靠基本功。既然喜欢，你可以先进入这个行业积累些经验，同时补充其他必要条件，等时机成熟再跳到更好的酒店去。

我和你有相似的从业意向。想问一下，你为什么想去酒店工作吗？仅仅因为兴趣？你对这个行业有多少了解？

你好！外形不好可以化妆嘛，。 英语好在酒店工作好像很赚钱哦如果对你有帮助，望采纳。

酒里酒外都要精通作为服务行业，调酒师的工作非常直观地展示在客人面前，因此调酒师在职业能力和个人素质方面都有较高的要求。对酒了如指掌调酒师的工作离不开酒，对酒品的掌握程度直接决定工作的开展。作为一名调酒师要掌握各种酒的产地、物理特点、口感特性、制作工艺、品名以及饮用方法，并能够鉴定出酒的质量、年份等。掌握调酒技巧正确使用设备和用具，熟练掌握操作程序，不仅可以延长设备的使用时间、用具寿命，也是提高服务效率的保证。此外，在调酒时调酒动作、姿势等也会影响到酒水的质量和口味。调酒以后酒具的冲洗、清洗、消毒方法也是调酒师必须掌握的。了解酒背后的习俗英语知识很重要首先是要认识酒标。目前酒吧卖的酒很多都是国外生产的酒，商标用英文标示。调酒师必须能够看懂酒标，选酒时才不会出差错，因为所有物理性质都一样的酒如果产地不同，口感会大相径庭。而且调酒师经常会遇到客人爆满的情况，此时如果对英文标示的酒标不熟悉，还要慢慢地找，会让客人等得着急。其次，酒吧里的客人经常会有许多外国人，也要懂一些外语。具备较好的气质调酒师对身高和容貌有一定的要求，当然也并非要求靓丽如偶像明星，关键是要有由得体的服饰、健康的仪表、高雅的风度和亲善的表情展示出来的个人气质。此外，天生心态平和，喜欢和人打交道对于顺利从业也有很大的帮助。

着装，

销售人员面试技巧：必须知道企业想了解什么 对于招聘销售人员，企业的考察涉及方方面面，除了考察求职者的专业技能这些“硬件”外，更注重“软件”资质，如学习能力、适应能力、表达能力、说服沟通能力、创新能力、组织协调能力、团队合作精神等。另外，职业道德、敬业精神和人文素质也是衡量的要点。 其次，招聘企业爱用的招数 企业招聘过程中，除了传统的口试和笔试外，还加入了管理游戏和情景模拟面试法，这样，对求职者的考察会更加全面。 销售人员面试技巧一：给人第一印象要留好 面试时给考官的第一印象非常重要，开始的印象往往很可能就决定了面试结果。大体上说，着装应与企业性质、文化相吻合，与职位相匹配。不论去什么公司，正装不仅正式大方，而且对别人也是一种尊重。女孩子一定要注重衣着形态的细节，避免穿无袖、露背、迷你裙等装束。对于初次求职者或刚出校门的大学生，服装也要以大方简洁为主。此外，女性求职者在夏季面试时要注意化妆端庄淡雅，细节之处处理好，如头发、指甲、配件等都应干净清爽，显示出干练精神的良好印象。 销售人员面试技巧二：千万不要紧张 面对掌握“生杀予夺”权力的面试官，多数人都会表现出紧张来，这是面试的大忌。对大多数人来说，面试时的紧张多半是由于太在乎面试机会，惟恐不被录取导致的。告诉你一个调整方法：面试前努力全身心放松；面试时用深呼吸的方法保持平静，或用心理暗示的方法来使自己放松，如在心里默念“我很放松，我尽力就行了”。只有放松，才能准确把握考官要问的问题和自己的回答方式。记住，心情放松、心态平和、充满自信，这样不仅能给考官留下好印象，也有利于保持头脑清醒、思维敏捷，在这样的状态下所做的回答才是最能令考官满意的。 销售人员面试技巧三：自我介绍 重点突出“自我介绍”几乎是所有考官必问的题目，求职者在回答时一定要注意，所述内容要与简历相一致，若自相矛盾，只会给自己平添麻烦。在真正做“自我介绍”时，不妨坦诚自信地展现自我，重点突出与应聘职位相吻合的优势。你的相关能力和素质是企业最感兴趣的信息，因此，在许多情况下，在听取你的介绍时，考官也会抓住他感兴趣的点深入询问。所以，在进行表述时，要力求以真实为基础，顾及表达的逻辑性和条理性，避免冗长而没有重点的叙述。这样专业而出色的表现，肯定是令考官们赞赏有加的。

试职位的不同考官的问题也就不同，告诉你一些面试常见问题及回答思路，希望能帮助到你： 问题一：“请你自我介绍一下” 思路： 1、这是面试的必考题目。 2、介绍内容要与个人简历相一致。 3、表述方式上尽量口语化。 4、要切中要害，不谈无关、无用的内容。 5、条理要清晰，层次要分明。 6、事先最好以文字的形式写好背熟。 问题二：“谈谈你的家庭情况” 思路: 1、 况对于了解应聘者的性格、观念、心态等有一定的作用，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 简单地罗列家庭人口。 3、宜强调温馨和睦的家庭氛围。 4、 宜强调父母对自己教育的重视。 5、 宜强调各位家庭成员的良好状况。 6、 宜强调家庭成员对自己工作的支持。 7、 宜强调自己对家庭的责任感。 问题三：“你有什么业余爱好？” 思路： 1、业余爱好能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是招聘单位问该问题的主要原因。 2、 最好不要说自己没有业余爱好。 3、不要说自己有那些庸俗的、令人感觉不好的爱好。 4、 最好不要说自己仅限于读书、听音乐、上网，否则可能令面试官怀疑应聘者性格孤僻。 5、最好能有一些户外的业余爱好来“点缀”你的形象。 问题四：“你最崇拜谁？” 思路： 1、最崇拜的人能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问该问题的主要原因。 2、 不宜说自己谁都不崇拜。 3、 不宜说崇拜自己。 4、 不宜说崇拜一个虚幻的、或是不知名的人。 5、 不宜说崇拜一个明显具有负面形象的人。 6、所崇拜的人人最好与自己所应聘的工作能“搭”上关系。 7、 最好说出自己所崇拜的人的哪些品质、哪些思想感染着自己、鼓舞着自己。 问题五：“你的座右铭是什么？” 思路： 1、座右铭能在一定程度上反映应聘者的性格、观念、心态，这是面试官问这个问题的主要原因。 2、不宜说那些医引起不好联想的座右铭。 3、不宜说那些太抽象的座右铭。 4、不宜说太长的座右铭。 5、座右铭最好能反映出自己某种优秀品质。 6、 参考答案——“只为成功找方法，不为失败找借口” 问题六：“谈谈你的缺点” 思路： 1、不宜说自己没缺点。 2、 不宜把那些明显的优点说成缺点。 3、 不宜说出严重影响所应聘工作的缺点。 4、 不宜说出令人不放心、不舒服的缺点。 5、 可以说出一些对于所应聘工作“无关紧要”的缺点，甚至是一些表面上看是缺点，从工作的角度看却是优点的缺点。 问题七：“谈一谈你的一次失败经历” 思路： 1、 不宜说自己没有失败的经历。 2、 不宜把那些明显的成功说成是失败。 3、不宜说出严重影响所应聘工作的失败经历， 4、 所谈经历的结果应是失败的。 5、 宜说明失败之前自己曾信心白倍、尽心尽力。 6、说明仅仅是由于外在客观原因导致失败。 7、 失败后自己很快振作起来，以更加饱满的热情面对以后的工作。 问题八：“你为什么选择我们公司？” 思路： 1、 面试官试图从中了解你求职的动机、愿望以及对此项工作的态度。 2、 建议从行业、企业和岗位这三个角度来回答。 3、 参考答案——“我十分看好贵公司所在的行业，我认为贵公司十分重视人才，而且这项工作很适合我，相信自己一定能做好。” 问题九：“对这项工作，你有哪些可预见的困难？” 思路： 1、 不宜直接说出具体的困难，否则可能令对方怀疑应聘者不行。 2、可以尝试迂回战术，说出应聘者对困难所持有的态度——“工作中出现一些困难是正常的，也是难免的，但是只要有坚忍不拔的毅力、良好的合作精神以及事前周密而充分的准备，任何困难都是可以克服的。” 问题十：“如果我录用你，你将怎样开展工作” 思路： 1、 如果应聘者对于应聘的职位缺乏足够的了解，最好不要直接说出自己开展工作的具体办法， 2、可以尝试采用迂回战术来回答，如“首先听取领导的指示和要求，然后就有关情况进行了解和熟悉，接下来制定一份近期的工作计划并报领导批准，最后根据计划开展工作。” 问题十一：“与上级意见不一是，你将怎么办？” 思路： 1、一般可以这样回答“我会给上级以必要的解释和提醒，在这种情况下，我会服从上级的意见。” 2、如果面试你的是总经理，而你所应聘的职位另有一位经理，且这位经理当时不在场，可以这样回答：“对于非原则性问题，我会服从上级的意见，对于涉及公司利益的重大问题，我希望能向更高层领导反映。” 问题十二：“我们为什么要录用你？” 思路： 1、应聘者最好站在招聘单位的角度来回答。 2、 招聘单位一般会录用这样的应聘者：基本符合条件、对这份共组感兴趣、有足够的信心。 3、如“我符合贵公司的招聘条件，凭我目前掌握的技能、高度的责任感和良好的饿适应能力及学习能力 ，完全能胜任这份工作。我十分希望能为贵公司服务，如果贵公司给我这个机会，我一定能成为贵公司的栋梁！” 问题十三：“你能为我们做什么？” 思路： 1、 基本原则上“投其所好”。 2、 回答这个问题前应聘者最好能“先发制人”，了解招聘单位期待这个职位所能发挥的作用。 3、 应聘者可以根据自己的了解，结合自己在专业领域的优势来回答这个问题。 问题十四：“你是应届毕业生，缺乏经验，如何能胜任这项工作？” ”，关键看应聘者怎样回答。 2、对这个问题的回答最好要体现出应聘者的诚恳、机智、果敢及敬业。 3、如“作为应届毕业生，在工作经验方面的确会有所欠缺，因此在读书期间我一直利用各种机会在这个行业里做兼职。我也发现，实际工作远比书本知识丰富、复杂。但我有较强的责任心、适应能力和学习能力，而且比较勤奋，所以在兼职中均能圆满完成各项工作，从中获取的经验也令我受益非浅。请贵公司放心，学校所学及兼职的工作经验使我一定能胜任这个职位。” 问题十五：“你希望与什么样的上级共事？” 思路： 1、通过应聘者对上级的“希望”可以判断出应聘者对自我要求的意识，这既上一个陷阱，又上一次机会。 2、 最好回避对上级具体的希望，多谈对自己的要求。 3、 如“做为刚步入社会新人，我应该多要求自己尽快熟悉环境、适应环境，而不应该对环境提出什么要求，只要能发挥我的专长就可以了。”。。。。。

1楼2楼 回答太平庸 几乎所有面试的人 都是这么说的！ 1楼的不说了 2楼！对方用强硬的题目压倒你 你却用不确定的态度回答 “如果不信可以考验我” 对方从这里就否定你了！ 3楼 这种回答 固然强硬 不过给人一种过于自负的感觉 并且你有没有想到对方是你未来的老板？你用如此强硬的回答 你忘记了 谁是打工的 谁是老板了 老板肯定不会需要一个 分不清自己身份的人！ 4楼 你并没有领会题目的含义 就不说了！ 5,6,7楼！玩呢！ 8楼 回答思路正确了 不过有局限性 并没有完全破解 这道题 9楼 完全偏离题目 其实回答这个问题 有n种办法 如8楼所说 说自己的优点！不过你只有思路没有表达方法 单单的说我在什么地方优秀我在什么地方好 没有用的 大家都会说！ 1，例如你英语好你可以这样： hello ： my english very well, i believe i can do is to believe that i can help me to the future work （你好：我的英语非常好 我相信我可以胜任 也相信我的能力可以帮助到我日后的工作） 这样既说明了你的能力 又证明了你的能力！ 这只是一个例子 方法有很多！ 2，你很会公关 没有人不爱听恭维的话 只看你拍马屁拍的准不准 能不能把老板拍舒服 这就要通过跟老板的接触或考官的接触 投其所好了！ 3，让你50个字 你就50个字？ 只要能达到你的目的让老板录取你 你是否用了50个字 老板并不会在意！敢打破常规并能达到目的也是种品质！ 当然你如果有口才 有手段 50个字 能够达到目的 那是最好的！ 4，.... 5，..... 6....7....... 方法非常多 就看你是不是一个敢于创新的人~ 有思想的人到哪里都会成功！

这个社会你终究要去了解的.社会比学校更能锻炼一个人.凡事都要先做好打算.包括最坏的打算.关健还要看你对你自己有没有信心.其次不要对自己抱太大压力.出了学校而已.身边只是多了一些陌生的人和事而已.工作丢了可以再找.信心可千万别丢了.实在不行,去学一门特长吧.要么可以去尝试一下业务员之类的工作.很能锻炼一个人.而且这样的工作做的好的话.对自己将来创业也有很大的帮助!