白酒分酒器怎么样，饭店装白酒的小壶叫什么那一壶一般几两的

间隔寥泄昭雪嗜褐

分酒器，二两吧

全国酒水零售网，我喜欢红酒，酒仙网品类相对还是挺全的。买了N次了！体验不错

感觉还不错，质量挺好，我偶用的就是龙波s062那款，很喜欢，生日的时候朋友送的

最简单的办法是看酒花（就是气泡）。把透明瓶倒置，手握瓶颈用力上下摇晃两到三下。45度以上，酒花细密，经久不散。 45度以下，酒花较大，酒花散去较快。酒体越好，酒花越细密，所有部分45度以下的好酒也能达到这个标准。只能用这个方法做个简单的判定。最精确还是买个仪器打度数

白酒酒精度很多：20、28、30、32、33、38、42、45、52、58、60-----等都有。

关于年、月、日利率表达：1、年利率是以年为计息周期计算的利息。年利率以本金的百分之几表示。百分之十即为一分息。1%为一厘。 2、月利率是以月为计息周期计算的利息。月利率按本金的千分之几表示。千分之十为一分息，即1%为1分息。3、日利率是以日为计息周期计算的利息。日利率按本金的万分之几表示。万分之十为一分息，即0.1%为1分息。4、年利率/12＝月利率，日利率*365＝年利率

2%，的利息，年息24%，日利息就是0.07%，逾期的话日利息翻倍 有的是2倍 有的是 4倍，加上按照多少百分比收滞纳金 违约金 各银行不同， 自己算吧，不知道罚息和违约金比例谁也不会算。

就你给出的条件来看，不能直接给你个答案，因为还可能有隐含的东西。首先，你们的薪酬结构是工资+奖金吗？（奖金包含绩效奖金）如果仅仅是这样，那你们的这4000-600的部分就是固定工资，是和考勤挂钩。如果全勤那就一分不扣3400.绩效奖金或者说是绩效工资的这600是和绩效成绩挂钩的，一般绩效成绩是按满分100分，或者300分来计算，将分数划分为几个区间，确定核发比例。你全勤且绩效满分，那工资就是：固定工资（4000-600）+600-社保、公积金、税金等。

楼主您好，可以向县区和市直事业单位人事部门查询。

1、工资是4000-600=3400元，你可以跟员工说你的公司是4000元，其中600为绩效工资，是同每个月的考核表个人工作绩效等级拿多拿少，你可以把全勤什么的都可以在绩效里去考核。2、工资是基本底薪+全勤+奖金+绩效+车补+保险+饭补=4000元（基本底薪不要低于北京市最低工资标准就行，就是合法的，劳动法没有规定1400是要包吃还是包住）北京2013年是1400元。不管第二种还是第一种方案，都得事先同员工讲清楚，个人建议这种情况现场最好录像录音，保留证据。这样对于后续员工的工作开展有利而无害，免得到时说不清楚。

1:用鼻子闻酒气香纯，无杂味2:品一小口，感觉醇厚。3:杯中残酒留香，有粘稠感4：醉酒後头不痛。

第一招:若是无色透明玻璃瓶包装,把酒瓶拿在手中,慢慢地倒置过来,对光观察瓶的底部,如果有下沉的物质或有云雾状现象,说明酒中杂质比较多;如果酒液不失光、不浑浊,没有悬浮物,说明酒的质量比较好。因为从色泽上看,除酱香型酒外,一般白酒都应该是无色透明的。若酒是瓷瓶或带色玻璃瓶包装,稍微摇动后开启,同样观其色和沉淀物。 第二招:把酒倒入无色透明的玻璃杯中,对着自然光观察,白酒应清澈透明,无悬浮物和沉淀物;然后闻其香气,用鼻子贴近杯口,辨别香气的高低和香气特点;最后品其味,喝少量酒并在舌面上铺开,分辨味感的薄厚、绵柔、醇和、粗糙,以及酸、甜、甘、辣是否协调,余味的有无及长短。低档劣质白酒一般是用质量差或发霉的粮食做原料,工艺粗糙,通常是冒充名牌酒或畅销酒,喝着呛嗓、伤头的酒,一定是劣质酒。 第三招:判断酒的度数可以用摇晃的方法。摇动酒瓶后,如果出现小米粒到高粱米粒大的酒花,堆花时间在15秒钟左右,酒的度数大约是53度～55度;如果酒花有高粱米粒大小,堆花时间在7秒钟左右,酒的度数约为57度～60度。 第四招:取一滴白酒放在手心里,然后合掌使两手心接触用力摩擦几下,如酒生热后发出的气味清香,则为优质酒;如气味发甜,则为中档酒;气味苦臭,则为劣质酒。 第五招:将一滴食用油滴入酒中,如果油不规则地扩散,下沉速度变化明显,则为劣质酒。

嗅一嗅