诚才网，成都网上找工作哪个网站比较好

51job和智联招聘的成都频道，这两个网站分别和成都当地最大的两家报纸——华西都市报、成都商报合作，独揽每周的招聘信息专栏。在成都招聘市场影响力相当大，尤其是51job，几乎每周日的华西都市报“前程招聘专版”均是十几个整版，把成都的招聘信息几乎一网打尽。当然，网站内容和报纸内容一般是同步的（网站也有时会滞后2、3天）。 还有rc114.com、诚信人才网和中华英才网成都频道还是可以。

对于从事教师或者医生等职业的人来说，发表论文应该是很常见的，有些作者每年都需要发表几篇论文，但是也经常出现发表论文被骗的新闻，尤其是对于第一次投稿的作者来说，缺乏投稿的经验，很容易被一些人利用，缺乏独立辨别期刊的能力，这里学术堂整理了对于第一次发表论文需要注意的问题。一、首先确认稿件格式要求是否正确1. 文稿：来稿应反映管理领域的最新发展与水平，论点明确、论据充分、数据可靠、条理清晰、题文相符、文字简明、具有一定的科学性、实用性、可读性。文章正文建议 宋体 五号；普刊一般不超过4000字，核心期刊一般不超过7000字。2．题目：力求简明、醒目、反映文章的主题。中文文题一般不超过20个汉字，建议宋体字体 二号字号。3．作者：作者姓名在文题下按顺序排列；作者单位及邮政编码脚注在同页左下方，并附第一作者简介（含性别、出生年月、最高学历、职务、职称、工作单位、联系电话及E-mail，有著作发表的，请主要列出）。4．摘要：论著类文章应附300字左右摘要;英文摘要必须与中文标题与摘要内容相对应。 5．关键词：关键词一般为2-5个，应该在摘要下标引，以便读者索引。 6．参考文献：将参考文献按正文中出现的先后顺序排列编号，并用方括号标注在正文引用的右上角。参考文献应为正式出版物发表的作品，所引用文献务必与原文核实，内容、版本、卷期、页码、年份应准确无误，参考文献中的作者1-3名全部列出。7．著作权相关事宜：作者文责自负。8.文章严禁抄袭、冒名等违反著作权法相关规定，如有违反规定问责由作者自负，本刊保留以法律途径追究相关作者责任的权利。二、论文查重论文查重率多少算合格这个问题在每个高校或单位标准都不同，同样的在职称审核论文一样，只要论文查重率不超过规定要求，就不会被定为抄袭他人文章。如正常讲，本科生所发表的论文重复率最好是不高于20%的，当然没到15%就更好，还可以申请优秀论文，所以一篇好的论文是作者呕心沥血研究后写出来的，发表一篇质量好的论文是最好的肯定。硕士生论文不高于25%，博士生论文重复率不高于10%。三、匹配选刊1.论文内容质量。论文的内容质量高能够加大被期刊收录的几率，且不同级别的期刊对于投稿论文有着内容上的要求。2.论文的选题方向与期刊类型。在选择投稿期刊时应该确定投稿论文的选题方向是否与期刊的类型相同方向，以确保评职称或毕业的要求。3.确保发表时间。保证能够及时被收录成功，不会错过评职称的最佳时间。4.期刊是否正规。 不管是自己投稿还是机构投稿，都要确定期刊是否合法，要通过正规方式查询出版社

论文网很多，但是在选择上一定要慎重，不然可能被骗了，吸引你的原因往往是价格低，时间短。不要因为这些你就草率的做了决定，等到你拿到期刊的时候，你才发现原来是假的，那会已经迟了。我之前评职称是在百姓论文网上发表的，口碑不错，如今投稿和以前不一样了，以前还给你稿费的，现在收取版面费了，当时投稿的时候有些气愤，现在发文章真是就是比谁钱多了。不想以前的学术氛围那么浓郁。气愤呀……评职称发论文就是一个过场了，还是一个必经的过场，祝你好运

正规发表网站一般是：1、工商注册公司运营；2、一般都是一级域名，运营时间比较长；3、有固定的电话或者400电话，只留QQ和邮箱的要提防。

专业职称论文发表的网站多吗？那些比较正规点。现在是不是发文章都是要收费的。

正规的网站一般都是在网监局实名备案的，但是我个人觉得只要不是骗人的网站都是正规的。最恨的就是那种拿钱不办事的了，钱没了都是小事错过了评审的时间就不应该了。我当时评职称的文章是在 诚毅论文网 弄得 是朋友介绍的 感觉也还不错