福利金六井酒业有限公司，5当月发生逾期押金收入l2870元

同问。。。

应缴纳的增值税=l2870/1.17*17%=1870元。

个税=(4000+15000+3000-3500)×25%-1005=3620元。政策依据：奖金要与工资合并。福利卡为非货币性质的经济利益，也要与工资合并。

刚毕业那会儿在的公司，工作在外地，福利发在总部，只有年会的时候回去领，一箱挂面两桶油

50块大洋，财务挨个发现金，然后还让你签字

工资是工资，其它的只是福利，他说的基本工资远比国家规定的最低标准800少，现在的保险要么是三险一金，要么五险已经，再就是外地务工人员综合险，如果是单纯说保险，可能是骗人的

公积金申请基数调整是每年调整一次的，不是说你基本工资涨了，当月的公积金就会在提高，需要每年在调整缴费基数的时候去公积金管理中心申报调整才行。公积金基数的调整由企业决定，监管部门一般不会干涉，所以不存在你说的什么违法的情况

公积金是公司可以自由决定缴纳与否和缴纳基数的员工福利。 因此，公积金的缴纳基数由公司自订的公司员工福利规章来决定。如果公司没认真执行自己的规章制定，员工可以向工会提出意见。 由工会向公司反馈情况。 效果不怎样就是了，现在单位的工会基本上都是空职。 综上所讲，公司没给涨公积金不违法、不违规。只是不得没涨员工的人心，对公司工作开展不利。 建议通过向自己的上级领导反馈，由领导向公司反馈这个情况。

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企业年金是指在政府强制实施的公共养老金之外,企业在国家政策的指导下,根据自身经济实力和经济状况建立的,为本企业职工提供一定程度退休收入保障的补充性养老金制度。企业年金是对国家基本养老保险的重要补充，是我国正在完善的城镇职工养老保险体系(由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险三个部分组成)的“第二支柱”。企业年金是指企业及其职工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度,是由基本养老保险、企业年金和个人储蓄性养老保险等三个部分组成。在实行现代社会保险制度的国家中，企业年金已经成为一种较为普遍实行的企业补充养老金计划，又称为"企业退休金计划"或"职业养老金计划"，并且成为所在国养老保险制度的重要组成部分。有些人认为，企业年金是企业的一种福利。其实，企业年金与企业福利有本质上的不同。福利是当期消费，企业年金是未来消费，企业年金的消费权利发生在退休之后；福利体现公平，企业年金体现效率；企业的福利项目一般与生活需求等物质条件直接相关，与人的地位、级别没有关系，福利标准对事不对人，企业年金则不同，重点体现效率，企业经济效益好坏、个人贡献大小等，都可以导致企业年金水平不同；福利属于再分配范畴，企业年金仍然属于一次分配范畴。所以说企业年金是一种更好的福利计划，它在提高员工福利的同时，为企业解决福利中的难题提供了有效的管理工具，真正起到了增加企业凝聚力、吸引力的作用。