上海吉马酒业有限公司怎么样，上海酒水市场怎么样

上海酒水市场很和谐，其中上海正侗达商贸有限公司很给力

我有买过质量挺不错的，网上也有你可以关注下上海江秀贸易公司官网，质量挺好可以购买。

上海华洋这家公司 不是很好 对船员是压榨的很厉害 让很多船员都对这公司没有归属感 其实很多个别的 小公司也是比较好的比如 海隆 还有华洋楼上的隆洋

你说的华洋是指总部在北京的那个？如果是那个倒还可以但大公司的工资不高的，你自己打听一下你的师哥们问一下。。

上海龙工挖机厂，有一点，对员工的利益不好，就是工资制度。员工发多少钱，全凭这个班【或者是段】的领导，他给你3000，你就3千，给你6千你就六千，住宿舍扣钱很正常，但退掉以后，不知道还扣了没有？因为没有工资明细。糊里糊涂。一句话，以领导为主，不是以制度为主。或者说，以有利领导的制度为主。这个月，竟然这个班组一半人2400，当然，应该很多的还是技术好的关系好的老员工啊

绿谷的话是民营企业，你去百度下工资很多都有，不过你连面试什么岗位都不说,怎么帮到你啊，一般就是和你要面试的那个主管谈话，有时候还有hr在旁边一起面试你，主要问你的问题都是和你工作岗位相关的，自然回答就好了，面试也看缘分的

简介：上海绿谷制药有限公司（以下简称“绿谷制药”）成立于2000年5月，是中国科学院上海药物研究所与上海绿谷（集团）有限公司共同组建的专业从事药品研发、生产的现代化制药企业，位列上海市高新技术企业、上海市民营科技百强企业、上海市工业集团五十强企业之一。法定代表人：吕松涛成立时间：1996-06-13注册资本：5000万人民币工商注册号：310115000339049企业类型：有限责任公司（自然人投资或控股的法人独资）公司地址：中国（上海）自由贸易试验区牛顿路421号

公司l领导基本都是上海人，排外 ，顶着外企的名号，实际氛围和私企差不多，官僚主义，文化不够多元和包容，人事的管理不完善，感觉没啥实际作用，压力大，气氛差，总体比较坑

双立人是生产刀具的厂家,但是炒锅也很好的 ,到东方CJ网站,上可以买到.相对商场的价格要便宜很多,绝对是正品的.

双立人品牌是peter·henckels（彼得·亨克斯先生）以双子座作为最初的构想，在德国美丽的莱茵河畔小镇索林根创立的品牌。同时也揭开了这一人类现存最古老商标之一不老传说的序幕。他的后代约翰·阿布雷汉姆·亨克斯将公司名称改成zwilling j.a.henckel.us。 双立人拥有超过2000种的不锈钢刀剪餐具、锅具、厨房炊具和个人护理用品，开创了摩登厨房理念，让烹饪成为一种享受，带给人们看得见的完美品质和生活情趣。

昨天去面了供应链部，一个感觉是面试者没有得到应有的尊重，从八点半去一直等，等到十一点面了部门负责人，面完叫我继续外面等，说面完下面一个人再说，一直等到下午两点突然叫前台跟我们说回去等通知，人都看见，太不负责就这样浪费别人的时间，一点点的尊重都没有，可想而知在这样的老板下面工作肯定受气

管理非常次，企业文化没有包容性，领导主观性大，裙带关系严重，领导都是上海人，比较排外，和领导关系大于个人能力，沟通能力大于工作能力。压力大，竞争也大，工资应该不错，升职比较困难，没啥前景

入公司跟对好老板很重要，至于泛微你可能得慎重，外表光鲜，里面是什么呵呵呵了，尤其是杭州分部

信息化的时代OA行业当然前景比较好了，待遇方面自然不会差，但底薪不会太高，因为有其他的绩效奖金什么的，综合的话比较可观，在魔都有三餐福利简直不要太赞好吗，以前的老楼是比较破了，但是现在搬到浦江智谷这边来了，有自己的一栋楼，公司门口还有一面湖，环境瞬间高大上了

上海泛微网络科技股份有限公司成立于2001年，总部设立于上海，是“国家规划布局内重点软件企业”，OA行业唯一一家上交所主板上市公司（股票代码：603039），在全国有100多家服务网点、900多位实施顾问，专业力量遍布全国各省市。公司员工一经录用，即签订国家规定的劳动合同，享受国家规定的各种福利待遇。优秀员工将获得特别奖励，并根据相关职位的业务需要提供多种培训机会。泛微经过16年的发展，尤其是进入2005年以后，在组织创新发展的过程中，通过建立和完善人事管理机制、职业激励机制以及完善的培训机制和贴心周到的员工福利体系，形成了专业、专注、活力、积极的团队文化，让每一位泛微人都快乐工作、快乐生活。泛微每年都会预留相应的拓展经费，以区域机构为单位进行相关的素质拓展训练。由专业的第3方机构带来全新的拓展体验，增强团队凝聚力。泛微每年组织全体员工旅游两次，各区域、各部分每季度旅游一次，释放压力、陶冶情操；泛微每年为优秀员工提供出国旅游机会，真正做到付出就有回报。泛微内部培训体系由泛微产品管理部牵头，由泛微内部专家组成专业讲师团队，每周一次，通过现场+远程的方式，面向全国泛微员工展开，员工可根据自身的工作需求决定是否参与。所有新入职员工都需要接受为期两周的专业知识培训进入工作岗位，从员工入职开始，泛微就把学习文化带给了每一位员工。对员工负责、对泛微负责、对客户负责。泛微为员工提供篮球场、乒乓球、台球等运动设施，不定期组织各部门、各区域、泛微与客户之间的友谊联赛，锻炼身体、增进同事情谊；泛微每个月为员工举办生日会，不定期举办亲子沙龙活动。无论是一线城市的行业精英，还是立足于二三线城市发展的核心人才；无论是资深的高级专家，还是刚踏入工作的新兵；无论是再创事业高峰，还是面临职业转型，相信泛微都存在合适的职位和宽阔的舞台，让大家贡献智慧，发挥潜能，共享泛微新三年的机遇和成果。如果您对泛微感兴趣或者有好的人才资源推荐请投简历至jobs@weaver.com.cn

不知道你是面试的哪个部门，公司是OA行业最大的一个厂商，待遇环境都不错，有自己的办公大厦，更主要是老板韦总为人很好，今年发给发了7辆大众CC 1.8T轿跑给优秀员工。

实施工程师就不大清楚了；项目经理基本工作5000左右吧，加各种补贴、项目提成和项目验收奖金及年终奖蛮可以的；