工作内容远比你想象的繁琐超市的工作，大致可以分为收银员，理货员，打称员。在超市收银5年，给水果，蔬菜打秤5年，搬运货物5年，你能学到什么有用的东西？学会工作经验，到别的超市也好找工作吗？这些工作根本不需要工作经验，只要你愿意干别人都会招聘你好不好，基本上都是两三天就上手了的。
在超市上班好不好？
我在我们当地（县城）最大的超市干过一段时间，没去超市上班前，我感觉在超市上班好像挺好的，在室内有空调吹，太阳晒不到，下雨淋不到。自己逛超市的时候还经常看见超市的员工在货架旁边无所事事地聊天，当时我觉得，就算是收入不高，这也是非常好的工作了。但是等我真正去超市上班以后，我才发现不好，一点都不好。工作内容远比你想象的繁琐超市的工作，大致可以分为收银员，理货员，打称员。
收银收银员的工作是最繁琐的，上班时间全程站在一个固定的区域，几乎没有停下来的，几乎每时每刻都在进行着收银工作。有些人可能不相信我说的话，会觉得大超市都是有很多个收银台的，哪有你说得那么累，一刻都停不了？我承认大超市是都有很多个收银台，但是如果你细心观察就会发现。高峰时刻确实所有收银台都是火力全开的，但是平峰时刻呢？大部分都是关闭的，只保留一两个。
你如果回想一下就发现了，高峰时在超市买单总是要排队等很久，但平峰时呢？依然要排队，这是不用排那么久罢了。老板也没那么傻，无时无刻都让收银台沾满收银员吧，那样顾客是不用排队了，但老板又得多掏钱，多请人了，老板肯定不干啊。那个时段需要安排多少员工上班，人家超市管理层早就计算过，绝对不会浪费过多的人力物力，也绝对能保证收银员一直都有活干。
而且收银台还经常遇到很多突发情况，比如说某专柜的产品写着打折，但是是要专柜工作人员先开单，结果顾客直接就拿来了，发现价格不对，折腾来折腾去。某些会员卡，不知道什么原因就不好使了，顾客又查来查去。有些时候商品的价格，没及时调整，或者其他故障，导致买单金额和顾客认为的不一致，顾客又回来吵吵闹闹。总之，收银的工作非常繁琐，啰嗦。
打秤员类似收银员。理货员大家可能一直认为理货员是最好的岗位了，经常看到他们好像无所事事，或者有顾客经过就推销一下就可以了。其实理货员有很多工作，尤其是沉重的体力工作，只是大家看不到而已。比如说负责蔬菜专区的，每天早上一大早，超市还没开张就要提前到场分菜，打成捆，浇水，再搬运到货架上。上班过程中，货架上货物少了要随时添加。
晚上很多货也是要搬回去的。比如说蔬菜，散装面条之类，都是要打包好存放，第二天再拿出来的。下班前，还要清洁好自己负责货架的卫生才可以走人。超市早上7点钟开门营业，防损员6点就得到场干活，超市晚上10点关门，防损员起码要弄到11点才处理完自己负责的事情。超市工作晋升空间有限开一家大型超市很难，需要做很多方面的规划，调整，研究。
但是开起来以后，这要按照规章运行就可以了。因此超市平常的运营一般并不需要什么特别高学历，高技术的人才。你如果是一个高学历的人才，超市并没有太多适合你的岗位。你如果想从底层做起，做到头也就是个底层的小头目。比如说收银主管之类的，负责安排人员轮班，撤销订单，核算，等等繁琐的工作而已。不管你是高学历还是低学历，在超市工作的上升空间都十分有限。
简单点说吧，哪怕这个超市可以开几十年，你也在这个超市干了几十年，即便如此，你也始终是个底层干活的小喽啰而已。一些高级管理层，还有采购部门的职位，基本上都是安排给老板的亲戚，外人都是无缘的。在超市工作学不到有用的东西你在厨房给大厨打杂5年，哪怕大厨不肯教你，估计你也能成为一名及格的厨师了。你在汽修店做几年学徒，应该也能出师了。
你坚持在销售，业务岗位干几年，哪怕本身你是个性格内向，有社交恐惧症的人，可能现在你说话也能滔滔不绝，还会察言观色了。但是在超市收银5年，给水果，蔬菜打秤5年，搬运货物5年，你能学到什么有用的东西？学会工作经验，到别的超市也好找工作吗？这些工作根本不需要工作经验，只要你愿意干别人都会招聘你好不好，基本上都是两三天就上手了的。
在超市工作还有一个缺点，就是工作时间长（基本是两班倒），休假少，一个撑死4天假。逢年过节还绝对不能休假，因为那个时候超市生意好嘛，缺人手嘛。超市的工作就是这样，工作时间长，工资低，繁琐，枯燥，无味，没有晋升空间，也学不到什么有用的东西或者技术。如果你想做一番事业，如果你想学一些有用的技术，如果你想挣多点钱，真的不要到超市上班。
超市理货员这个工作怎么样？
去年二三月份突如其来的疫情，让出租车行业遇到了前所未有的困境。为了生存，很多出租车司机冒着生命危险出车干活；因为疫情人们都闭门不出，街上没人。别说打车了，连生活费也挣不出来，每天还要给出租公司交份子钱，都是自己赔本往外掏钱。过了一个多月，我和老公两个人实在坚持不下去了，只好留老公一个人坚守，我出去找工作。
正好一家大型的超市在招理货员，我应聘上岗。在没干超市理货员之前，我原先的想法是这个工作不就是补补货，还能有多累！但是现实却给我上了深深的一课，超市理货员的工作远比你想像中更累、更辛苦。当时招聘方说的是:工作时间八个小时；一周休一天；交五险；工资是3000元。(除去保险到手的只有2700元）其实它最吸引我的地方就是交五险。
因为像我这个45 的年龄，很难找到交五险的工作了。这个店是新店，筹备开业的时候，厂家大批量来货，我们从早上6点开始收货、验货，一直忙到晚上10点；一天工作十五六个小时，整整加了半个多月的班。虽然到了最后，店方兑付了加班费，但是却把我们这群中年妇女累得够呛。刚开业，来购物的顾客并不多。店方为了节约成本，一个班只安排1~2个员工。
我负责的是休闲食品，一个班只有一个员工，一个促销。促销是厂家找的，她只负责自己厂家的货品。员工工作的内容特别繁琐。每天8个小时脚不沾地，一会儿也不得闲。不仅要负责卖场内货品的陈列摆放、清洁卫生、随时补货上货。发现库存不足，还要及时订货。发现残次品，要办理退换货手续。食品类的商品要经常检查保质期。如果吃出了超期的食品，不仅员工要处罚，所在科的主管也要一并处罚。
及时回收孤儿商品。检查标价签是否和商品一致。要区分促销价签和普通价签的区别，学会自己打印标价签。来货的时候，需要员工配合库管员、防损员一起清点、验收、签字确认。最头疼的是卸货。厂家来货还好说，厂家帮忙一起装卸运送。但是遇到了本超市内部的配送，没有人帮忙，只能一个人既得验收，又得当装卸工。十几二十几箱的货品，先是得自己一箱箱的卸下来，清点验收完毕，再装到地牛(超市运货的工具)上，运送到地下仓库。
有时候，一趟运不了，就运二趟、三趟。前两次大仓来货，我慢慢发现对班同事每次都休班，而我每次都能赶上，而且每次都忙活得大汗淋漓。我终于明白她是故意选择大仓来货的时间休班。到了第三次，我抢在她前面提前给主管报休班的时间，到大仓来货的时间我也休班。以其人之道还治其人之身。一到两个月，超市要组织一次大的盘点。
在卖场盘点之前，要先做2件事:①提前几天抄写盘点表。②利用休息时间加班盘点仓库里的商品。辞职之前，我赶上了开业之后的第一次大盘点。晚上闭店之后，主管开始划分盘点区域。我和一个促销的小伙子负责四排货架、外加一大排口香糖的架子。由于我们俩个人都是第一次盘点，没有经验，再加上口香糖品种太多，我俩从晚上10点一直盘到凌晨5、6点钟，熬了一个通霄。
最累的工作是每月十四天一次的换档。一般超市每个月十四天就要换一次促销商品，简称换档。换档的时候，堆头、货架上原先促销的商品要撤换下来，装到箱子里，打好单子，运到仓库。然后再依据订单把新一季促销的商品从仓库提出货来，摆放到超市指定的堆头、货架上。而且堆头促销的商品陈列还需要一定的技巧；要做到陈列美观、丰满，让顾客有购买的欲望。
促销商品也要及时打印更换红色的促销价签。换档工作量大，任务艰巨，一个人根本无法完成。需要主管的协调、同事的配合共同完成。但是我在超市的第一次换档，是我最郁闷、最憋屈的一次工作经历。也加速了我离开超市的决心。那天我是上午班，因为明天要换档了，厂家排着队来送货。下午快到下班的点了，我还在忙着一家家的验收、签字、卸货。
四点了，该交班了，我被告知上下午班的同事休班了。这个消息给了我一个突然袭击，没有想到在这关键节点上她能休班，更没有想到是主管竟然还批准了。我马上给主管打电话询问情况，但是却一直没有打通。听说店长和主管们在总部开会呢。这边厂家还在一直催促接货验货；卖场那边堆头需要换档的商品还有一大部分还没有更换完，一时也无法脱身，忙的焦头烂额。
多亏了和我一起的促销大姐，她和我一块儿忙到6点才走。促销和员工不同，虽然她们受超市的管理，但实际开工资的是她们的厂家。对她们超市没有硬性加班的要求。大姐也是看我一个人忙不过来，才多加了2个小时的班。我向值班的主管反映了情况，他给我说让我上个连班，算我加班。我想着手头的工作还这么多，不想半途而废，就答应了。
就这样我从早上8点，一直干到了晚上10点超市关门，连续工作了14个小时。最倒霉的是当我骑上电动车准备回家的时候，发现轮胎还扎了。太晚了，找不到可以补胎的地方，只能推着电动车走回家。那天晚上我拖着疲惫的身体，11点多了才跌跌撞撞的回到家。第二天我在家休班，躺了一天，腰疼的老毛病又犯了。第三天，上早班。走进卖场，一眼就看到前天我从货架上换下来的商品，还原封不动的躺在购物车里。
真不知道对班那个同事昨天上了一天班忙什么了？！主管，一个九零年出生的小屁孩儿，见了我，不仅连一句问候的话也没有说，更为气愤的是，他还指手画脚地吩咐我干这干那。我没搭理他那个茬，他悻悻的走了。开始干活的时候，我又发现堆头上的标价签，还没有换上红色的促销价签。我赶紧去办公室打印促销价签。在办公室，又碰到了主管。
他问我来干什么？他不问还好，这一问可把我心里的火点燃了“主管，为什么昨天没有更换促销价签呢？！前天换档我给你打了好几通电话，你为什么不回？你知道前天我干了2个班，上了十几个小时吗？明明知道人手不够，你做为主管为什么在换档的时候，允许员工请假呢？”我连珠炮似的向他开火了。他也没有想到，平常一向沉默的我，脾气这么火爆，也有点懵。
连忙解释:“不是给你算加班了吗？”“我是为了那点加班费吗？我是个对工作认真负责的人，当时的情况下我是脱不开身。你知道这次加班让我腰疼病又犯了吗？！”我据理力争，他还为对班那个同事开脱打掩护，说她早就给他说了家里有事……。我知道，对班那个同事早就拿吃的喝的花钱把他买好了。我给他扔下一句话:“你别觉得这些人都是好欺负的，我就是不干了，也得找店长评评理。
”然后，我真的去找了店长。我把自己遇到的这一系列事情，向店长做了汇报。我说:“我是一个下岗工人，很珍惜这份工作。我不怕吃苦受累，但是就不愿受到主管不公平的待遇。就是辞职，我也要把心里话说出来。”店长说:“我会调查了解的。但是店里有规定，换档期间是不允许员工休班的。先不用辞职，好好干活，我们店里需要像你这样认真负责的员工。
”过了两天，那个小主管被解聘了。很多员工都觉得大快人心。其实上面的领导早就想让他走，只是一直没有找到合适的理由。他工作能力不行，店长交待的任务，没有一点执行力；管理上不能一视同仁，吃人嘴软，拿人手短。手底下有一些员工用一点小恩小惠，就堵住了他的嘴，更堵住他的路。科里又从别的店里调来一个新的主管。这个主管我实习的时候，打过交道。
他也是一个二十多岁的年轻小伙儿，但是干超市有几年了，对人和善，处事老道。一开始，我对他还有点期盼，希望他主持公道。在现实面前，我又一次失望了。就是自己工作干的再认真，别的同事再偷懒耍滑，他是谁也不说，睁只眼闭只眼，两边都不得罪，擅长和稀泥，做老好人。转眼到了去年的八月份，学生们放假了，疫情有所好转，出租车的生意也渐渐解冻了。
老公一个人干一整天十来个小时，坚持了5个月了，身体也有些吃不消，必竞是50岁的人了。他嘴上不说，我知道他心里也希望我辞职回来和他一起干。从上次那件事之后，我心里也一直有辞职的想法。身体上的累并不可怕，心累才是真的累。在我们这个超市里本身工作就很累了，但是还要应付各种各样的人和事。超市里工作的中年妇女多，勾心斗角、鸡毛蒜皮的小事就多。
对班同事是个东北女人，尽管比我小两三岁，但却是个从超市呆了十多年的老油条了，表面上大大咧咧，处的时间长了，才知道她实际上惯会拉帮结派，耍心眼，偷奸磨滑。人心是最难琢磨的。你真心待人，却被别人当傻子。8月底，我毅然递交了辞职。新主管不舍不得我走，让我再考虑考虑，或者让我换个岗位。我拒绝了。过了几天，他看我态度坚决，就在辞职报告上给我签了字。
销售白酒和饮料的工作，无责底薪3800，能干吗？
能干，能干，我也销售过白酒，百分之三的提成，底薪2800块大洋，比你少了整整一千块大洋。就这样我还坚持干了一年，不过一年之后我辞职了，老板后来找我，说让我跟他再干三年，三年之后保证我买宝马。可惜的是我没有听老板的话，以至于到现在还没有开上宝马车。白酒喝饮料行业，我不知道饮料行业怎么样，但是白酒行业绝对是朝阳产业。
不过你得保证能够拿到货源，不是一手货源的话，最起码也得是二手货源。不过二手货源的优势就没有那么好了。其中的道理我想你也知道的，但是要记住给别人做销售，跑业务，永远不如自己拿代理赚的多。一句很励志的话就是：很多搞酒水代理批发的老板，都是从业务员开始的。所以销售白酒和饮料的过程也是丰富自我的过程。这个过程有资源，有机会锻炼自己，在这个行业经验就是一笔巨大的财富。