万科怎么评价白酒，现有一酒店需要做装修给些装修方面的意见

D6全案设计机构。公司这边主要提供全案设计、施工及配饰服务。 后期配饰包括高端定制家具、窗帘布艺、饰品挂画、艺术品、地毯灯具等一体化全案设计及配饰。 我们服务过样板房、售楼中心、酒店会所、俱乐部、别墅、高端个性主题餐厅、办公及商业空间。2.公司主要从事全案设计及配饰服务。产品包括高端定制家具、窗帘布艺、饰品挂画、工艺品、地毯灯具等一体化软装设计及配饰。 3.我们针对的群体为地产样板间、售楼中心、酒店会所、俱乐部、豪宅、别墅、高端个性主题餐厅、办公及商业空间。 4.公司这边主要的优势是设计师从事行业经验丰富，产品工厂直营化，避免了市场上出现的设计师带客户买东西或熟人带购等中间的灰色收入，以及现在建材市场商家面对高额的场地费及大量的人工成本、广告宣传，使客户的装修成本增加，我们提供一站式服务，杜绝了这类问题，为客户降低了装修成本。 5.公司还提供二次陈列，设计师根据空间以最专业的角度从新产品陈列，使空间达到最完美的效果。（买回来的大件摆放后不是很理想） 6.设计费：4000—5000 豪装 家具全包 2000—3500中装 家具全包 设计费：每平方150—300之间 具体与设计师详谈 7.工厂直营化：木料—广东 板式—北京 我们做过的项目 西安 北郊：珑印台 高薪：中铁缤纷南郡 南二环边 上高端会所：楼观台酒店、太阳神（环球一号） 外地 太原 万科紫檀 东山墅

成长和国民经济发展相关的；1、阶段性看：部分制造业出了一批大牛股：如机械行业的三一重工、中联重科 家电行业的格力电器 投资高增长时代的资源股：山东黄金、驰宏锌锗、盐湖集团 房地产高增长时代一批成长股：万科、保利等2、长期看；消费类容易出高成长股： 如食品饮料行业：白酒的茅台；红酒的张裕A；食品的双汇发展 医药行业的：云南白药、恒瑞医药 零售行业的苏宁电器 纺织服装的七匹狼3、未来看：消费和新兴产业的高增长机会最大 消费中：品牌消费、消费升级的企业机会最大； 医药是长期出高成长股的地方；尤其有好品种的企业 新兴产业中：新能源、新技术和新材料机会最大。希望能满意！

等到上了100元,那时不是知了吗

稀土行业 包钢稀土

关于个股——————————“金融点评网”里有个股诊断功能，里面有效的分析了大盘及个股压力位支撑位及消息面分析，一切都是免费的。

连锁行业：包含医药连锁、酒店连锁、商业百货连锁。未来大牛股都是从这里面产生的。

机械制造行业容易出现高成长。比如，000157中联重科，很典型。

由于地产股受国家政策的负面影响将逐渐加大，明年地产股将严重分化！一线地产股如万科A由于其强大的赢利能力和规模，还有机会在08年重新和前期高点持平，甚至稍微创点新高，但是，二、三线实力较弱，盈利能力弱的地产股就不好受了，很多股可能08年都不会回到前期最到点了！ 我的答案是部分崛起，整体做为个板块强势崛起已经很难了！ 万科:该股业绩一般，但是主营收入和净利润增长稳定，主力资金在流通股中占20%实力较强，虽然国家政策对房地产产业长期利空，但是做为该行业的龙头，还是能比较容易化解利空消息，而二，三线地产股业绩可能会走下坡路，远不如万科，综合评价该股适合中长线投资，不想打击你朋友该股有可能还会有次小幅度下探，现在万科A还有继续下走的趋势，但是不影响长期走势。今天该股受到上方套牢盘的压制，短期如果大盘配合的情况下该股还有冲击30的机会，中线看高40时建议你减仓一半，如果突破就继续持有，长线可以50卖（一切操作看主力，如果主力资金没有大量出货，继续持有到60都可以，如果主力出货你也要坚决出货）请谨慎操作，我的观点纯属参考！！！！记住，紧盯主力资金的动向！！！

万科是07年基金主要的关注对象和必配之股.但从下半年国家的宏观政策从紧,导致部分大机构放弃投资地产行业,纷纷从中撤了出来.现在万科的散户数明显递增,而且没有太多新机构吃货.30元上套牢很多股民,上功此价位有一定的压力,建议逢高卖出,去投资08年新概念的品种,如医药,运输,白酒,奥运,创投概念等

600101目标价12--13元现价9元,可大胆介入ljl

业内排名第一的熊大寻旅游规划公司可以参考， 成功策划中国旅游王牌：大理、香格里拉、怒江、昆明、遵义、井冈山、南岳衡山，半年炒热石屏县，被云南省政府称为“石屏现象”！策划江川、姚安等地县市成功策划中国第一品牌：中国第一地产品牌万科、中国第一陶瓷品牌东鹏、中国信用卡第一品牌广发卡、中国第一商业连锁地产大商汇、云南白酒第一品牌茅粮，这些案例网上都有公布，用案例说话

选择熊大寻旅游规划公司！！ 第一：选择普通旅游规划公司：思路平庸、互相抄袭、规划见效慢、游客增长慢、方案就是材料搜集本。 选择熊大寻旅游策划公司：方案原创性强，每个方案都是业界样板，游客半年增长3倍！ 第二、客户评价：普通旅游规划公司：思路没有超过客户，基本在客户的指导下做成规划。 熊大寻旅游规划公司：每次都让客户四套班子高度评价，形成业内最好口碑！ 第三、普通旅游规划公司：老板教授谈业务，员工、学生做业务，导致方案幼稚平庸。 熊大寻旅游规划公司：熊大寻亲自带队考察，全程参与规划，保证每个旅游规划方案都成为经典！ 第四、普通旅游规划公司：自己找客户 熊大寻旅游规划公司：客户主动找上门！ 第五、普通旅游规划公司：没有旅游规划专著 熊大寻旅游规划公司：三本业内畅销书，成为业界人士人手一本的行业《圣经》！ 第六、普通旅游规划公司：方案不敢全部公开，公开了也是平淡无奇，无人传诵。 熊大寻旅游规划公司：方案敢于全部公开，业内争相转载！ 第七、找普通规划公司：常常要做无数次旅游策划。 找熊大寻旅游规划公司：一次买单=突破飞跃！ 第八、找普通旅游规划公司：规划规划，墙上挂挂；规划规划，年年规划年年挂。 找熊大寻旅游规划公司：一举实现城市知名度提升，实现招商引资突破发展，城市土地价格倍增，城市地标创造性凸显！ 综上所述：要找思路不如您的旅游规划公司就找普通的旅游规划公司， 要找思路超出您所期望的，就找熊大寻旅游规划公司！

很反感如果咯

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2009-04-02五粮液(000858)全流通 晋升深市"老二" 　　4月3日，宜宾五粮液股份有限公司（000858，简称五粮液）的17.49亿股限售股解禁上市，这意味着该股将正式步入全流通时代，同时该股流通市值将晋升为深市第二大权重股。根据和讯中国A股资讯报告，截至3月30日，两市全流通上市公司达到217家。 　　根据五粮液昨晚发布的公告，该公司将有约17.49亿股限售股份可上市流通，占该公司总股本的46.07%。 　　按五粮液昨日的收盘价15.96元/股计算，目前该股流通市值为279.14亿元。若实现全流通后，五粮液的流通市值将增至605.8亿元，晋升为仅次于万科A（000002）的深市第二大权重股。 　　公告显示，此部分限售股份持有人为五粮液的第一大股东——宜宾市国有资产经营有限公司（下称：宜宾市国资），宜宾市国资称，该公司所持有的这部分限售股份解除限售后，六个月以内暂无通过证券交易系统出售五粮液总股本5%及以上的股权的计划；同时，该公司如果未来计划通过证券交易系统出售所持有的五粮液解除限售流通股，并于第一笔减持起六个月内，减持数量达到五粮液总股本5%及以上的，宜宾市国资将于第一次减持前两个交易日内通过上市公司对外披露出售提示性公告。 　　对此，光大证券青岛营业部营销总监苏贻鹏此前曾分析认为，从股本结构来看，五粮液虽有减持的空间，但是由于其控股股东为宜宾市国资，其持股数量达56.07%，拥有绝对的控股权，减持意愿应该并不大。 　　记者同时了解到，4月份A股市场的解禁压力略有减小。据西南证券最新发布的统计数据显示，4月份将有126家公司的股改限售股以及7家非股改限售股解禁，解禁额度比三月份减少两成，单日解禁压力和单个公司解禁压力分别比3月份出现不同程度减少。其中，4月27日紫金矿业（601899）的首发原股东限售股解禁额度达到512亿元，占当月全部限售股解禁额度的22.47%。 　　数据显示，4月份两市股改限售股解禁额度为1696亿元，比3月份的2698亿元减少1002亿元，减少幅度为37.14%。126家上市公司中，限售股占解禁前流通A股比例在30%以上的有70家，占比56%，略高于3月54%的比例。月内日均股改限售股解禁额度为80.76亿元，比3月份的122.64亿元减少41.88亿元，减少幅度为34.15%。 　　不过，西南证券同时表示，从沪深两市合计限售股解禁额度来看，4月份仍是2008年6月以来第二大单月解禁额，该月份两市合计限售股解禁额度为2279亿元，比3月份的2863亿元减少20.4%。今年三四月份，市场单月合计解禁额度已经连续处于2000亿元以上。

短线一般，可长线持有

持有先

五粮液（000858） 投资亮点： 1）行业前景：白酒是传统酒类饮料，有着悠久历史和广泛的群众基础，发展前景依然看好。并且消费升级和城乡一体化建设加快，也会促使白酒行业增长。 2）品牌价值："五粮液"品牌在2008年中国最有价值品牌评价中，品牌价值450.86亿元，居白酒制造业第一位，居中国最有价值品牌第4位。"五粮液"品牌比去年增长了48亿元，继续稳居中国食品饮料行业第一品牌位置，这也是五粮液连续14年成为中国食品行业最具价值的品牌第一位置。 3）公司具有独有的六大优势，（即：独有的自然生态环境，独有的640年明代<1368年>古窖，独有的五种粮食配方，独有的酿造工艺，独有的中庸品质，独有的"十里酒城"规模）。 4）公司是酒类食品大型生产企业，重视食品安全，以及良好的生态环境。 负面因素： 白酒行业进入门槛较低，市场集中度差，行业内竞争激烈，同时国外"洋酒"对白酒行业也形成一定的冲击。 综合评述： 公司具备一定的品牌优势，随着进一步推进"1+9+8"品牌战略，重点打造高中价位产品，继续使该档产品在09年销售收入和净利润得以保持继续增长，并且巩固与推广主品牌的影响力。后势发展可看好。

振荡上行可长线持有

不行就跑呀！大盘要危险了！

平常心对待！装camera也许是为了防盗，不一定是对员工的不信任，如果不信任又何必聘用你们，“用人不疑，疑人不用”。自己干好本职工作就行，没必要因为这点小事去想那么多。

信任是相互的。当您准备好给一位老板打工时，您会尽自己所能为他工作，因为您相信，您的努力一定会在老板那儿得到回报。当您得到了回报，信任建立，反之，信任没有建立，您不会在这干的太久，或者老板不会让您干的太久。两台camera，一方面，老板想确认这种信任关系，另一方面，还有利于防盗和处理突发事件，在管理方面和公司的发展方面是利大于弊的，如果员工都能处在老板的角度考虑问题，他将来一定是最出色的员工，进而将成为老板。

从主观上说，老板是愿意信任每一个人的。因为如果每一个人都值得信任，他就可以少操很多心。万科的王石能够背着行李去爬珠穆朗玛峰，就是因为他信任自己的管理层，可以放手让管理层工作；更多的老板是每天都必须到公司去，如果出趟差的话，公司很多事情就没人做得了主，是因为他对管理层信任不够，很多事情不敢放手。我认为，从员工的角度来分析，“老板为什么不信任你”这个问题可以从3个方面去回答。第一，你值得信任吗？被人信任，需要一个过程，有时甚至是一个漫长的过程。天底下没有谁和谁一打交道，就能够推心置腹。防备陌生人，是人的本能。当我们和陌生人打交道，尤其是有利益往来时，第一反应是给自己穿一件看不见的“盔甲”，在一次一次的接触当中，我们发现对方值得信任时，我们才会渐渐脱去盔甲，直至双方肝胆相照。老板在聘请人才时，有一个初步的考察。但招聘这个过程并不能看出一个人的真实品质，所以，即使你被正式录用了，也不表明你已经获取了老板的信任。获取信任的好品质有多种，从职场来看，诚信、正直、奉献、勤奋、忠诚、乐意与人合作等品质，是最重要的。保守秘密，也是获取信任的重要因素。当一个人愿意与人分享他的秘密时，对方一定是一个守口如瓶的人。倘若你是一个爱传播的人，你最终会陷入接收不到任何信息的地步，因为每一个人都会向你守口如瓶。老板也是普通人，有与人分享内心打算的欲望，有倾述的欲望，无论他向你说什么，你都要自觉地做到不向任何第三者传播。在我的职业生涯中，曾经遇到一件关于信任的事情。那是刚入公司不久，有一天和老板一起去应酬，老板喝醉了，说出一个秘密：他与夫人已经离婚了。他夫人也是公司高管，为了不影响公司发展，这个秘密一直没有公开，我是除他们夫妇之外第一个知道这个秘密的人。后来，曾经有不少人向我打听是否知道他们夫妻关系出了问题，我都说：“我不知道，我是职业经理人，我知道的只是工作上的事情”。多年以后，他们离婚的事情还是被人知道了，因为他们事实上已经分开居住，但依然没有人知道我是第一个知道的。老板酒后说出心中的秘密，酒醒后很可能后悔过，但我的行为证明了他不需要后悔，他也因此更加信任我。职场上，业绩是永远的“通行证”。在良好品质的前提下，工作能力就是关键。没有能力，做不出业绩，无论老板多么偏爱你，也不可能冒险把重要的事情交给你去做。过去的业绩，不能代表未来的业绩。但在用人方面，老板常常只能借助过去的表现来决定用与不用。很多刚入职场的年轻人，资历浅、业绩少，常常得不到重用。在这种情形下，努力在业绩上实现突破，是打开老板信任之门的关键。第二，你表现出你的好品质了吗？一块金子要闪烁迷人的光芒，一种方式是被人擦亮，另一种方式是自己擦亮自己。在竞争日益激烈的职场，应该学会自己擦亮自己。一方面，要积极主动地学习各种技能，不断提升自己，当机会到来时，你就比别人更有能力抓住机会；另一方面，当机会到来时，要主动表现自己。在很多时候，困难就是机会，要敢于迎难而上。某公司营销部门划分市场，华南、华东等地经济发达，属于甲级市场；华中次之，属于乙级市场；华西最次，属于三级市场。当时，大家都争着去华南和华东，去不了华南和华东，也要抢个华中地区，经济落后的华西地区无人问津。就在营销总经理为无人去华西而焦虑时，公司最优秀的销售经理却主动放弃了华东地区，要求到华西去。他说没有人去的地方，表明机会更多。事实正如他所言，他去华西地区后，当年就做到了全国销量第一。因为这份突出的业绩，老板不仅给予了他丰厚的物质回报，还把公司一个非常重要的机会给了他—— 任命他为集团公司销售总监。你有好品质，却没有表现出来，有时不仅是得不到信任的问题，甚至可能被误解。1996年，我在一家台资企业上班，我的工作是会计。有一天，公司进了一批货，大家都去帮着搬运，全公司就我一个人没去，因为我忙着作结算。事后，老板说我过于懒惰，看到大家都在忙，我却不去帮忙。我其实是相当勤奋的，而且总是乐意帮助别的同事，因为我深知多做一点就多学一点。这件事我没有解释，我知道解释也没有用，解释反而被认为是诡辩。会计工作忙的时候，别人可能看不见，而且很多人认为会计工作放一下也不会有什么影响。我在那家公司的前途，因此被葬送掉了，老板总是不信任我，我不得不离开。在任何企业里，我们都会看到这样一群人，当一个可以出风头的事件发生时，或者老板容易关注到的事情发生时，他们总是跑在最前面，表现得最敬业。用消极的眼光看，他们属于好做表面文章，用积极的眼光看，他们是善于表现自己。我个人认为，为了自己的职业发展，善于表现自己是无可厚非的。另外，我要提醒大家的是：在获取信任的过程中，细节决定成败。有时候，一个细节，就可以毁掉你在老板心目中的信任。某位职业经理人被推荐给一位老板，推荐人介绍说这位职业经理人非常出色，各方面都值得信任。因为有推荐人的这些评价，刚开始，老板也的确

别想那么多，老板装监控说明他想发现公司的问题，想提升公司的业绩，那是好事。如果大家都在做好自己的本职工作，那他装不装监控不还是一样吗。如果他就是怀疑大家，那么装监控不正好能证明大家吗？装了监控公司还是没有提升，说明老板错了，他会改的；如果他还不改，那大家改好了，都走呗