丹泉酒业组织旅游，某旅游公司2009年6月份在境内组织旅游取得收入40万元其中包括

6月境内旅游收入40万元 成本20万元，应纳营业税的收入20万元，应纳营业税1万元 城建税0.07万元 教育附加0.03万元，地方教育附加0.02万元。

首先要有计划 制作出行手册（里边有出行目的 时间 地点 人员 联系方式 注意事项） 其次 联系旅行社 如果不用旅行社的话 需要提前预定旅游大巴 签协议 提前安排酒店食宿 与保险公司签时效性保险 其他就没有什么了

您好，这种情况属于公司的内部福利，您能不能主张到，关键是看您的证据：如果您的旅游薪单上明确标注对您可以拿到3000元，则你就肯定可以拿到的，如果公司不给您，你可以依法申请劳动仲裁。但是，如果公司对这个的规定仅仅是一个口头的规定，则您要申请仲裁的成功率很低，因为证据很不足。对于这种主观性很强的公司福利，公司的决策权比较大的，就和奖金一样。建议您要三思的。

做管理费用福利费。严格来说要计算缴纳个税

以免收差旅费、旅游费方式进行营销业绩奖励，需要缴纳个人所得税，但是雇员与非雇员所适用的税目不同。（1）在商品营销活动中，企业和单位对营销业绩突出的雇员以培训班、研讨会、工作考察等名义组织旅游活动，通过免收差旅费、旅游费，对个人实行的营销业绩奖励（包括实物、有价证券等），应根据所发生费用的金额并入营销人员当期的工资、薪金所得，按照“工资、薪金所得”项目征收个人所得税。（2）奖励的对象如果是非雇员，上述奖励按照“劳务报酬所得”项目征收个人所得税，并由提供上述费用的企业和单位代扣代缴。

没看懂什么意思？

这个一般是对业绩优秀的员工和领导的，还有就是专门组织的针对新老客户的一次回馈活动，至于费用就不太清楚了。在平安每年都会有旅游，小的活动一般去国内的景区，大的活动会去日韩，这个没有什么假的，都得办护照。你说的先听课再报名，估计是签了单才有资格去吧，具体不清楚，不过陷阱是不会有的，放心就行了。还有就是如果去了日本，替我问候一下日本的女性。谢谢了，能给个采纳更感动，呵呵玩好。

接触过500去港澳5天的，没有听过可以去韩国的，貌似韩国的平安游韩国的价格。

就是一个购物团！带着大家进店，进各种店+推销保险

您好！这是真的，只要您成为他们的客户就可以享有，可能会让您每年在平安又付上一定的保费理财。关键是您觉得那点保费是您确实要购买的保障对象就行，出国游也是一种附带礼品而已，但也不是每个业务员都会这么做的。

是真的，但是这个价格是购物团的价格，而且目的是让您再买一份保险

答:贵公司以上做法属于违法行为 解决方案:先和贵公司的行政部门交涉,未果可向当地劳动局投诉,处理结果不满意的可以继续向劳动局申请裁决,如果还是不满意,只要你有充分的理由,可以向当地人民法院申请诉讼!

不能完全那么看，单位要求报名是因为单位组织旅游肯定是跟旅游公司协商的，有名额限制。你要是报了名但又不去，你的名额怎么办，公司肯定是按合同或者相关协议支付相应费用给旅游公司的，你不去公司还是把你的名额要缴纳。所以一般确定的名额是不改动的。 费用15块差，一般都是那样，多退少补嘛。 你的情况最好找一个没报名的，代替你的名额，才是比较好的办法。不然单位也不好办，要是像你那样报名又不去的人多了，公司也受不了。所以企业总是制定相应的规定，按规定走。 二楼不合法的说法，值得讨论。因为之前就说好500块/人，就不存在欺骗什么的行为。

不合法的,这是典型的霸王条款啊!让公司给个说法.

什么公司还有这雷人的规定啊，太黑了吧

周末公司组织的旅游，属于因公外出，因此算工伤。　　法律依据：　　《工伤保险条例》　　第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：　　（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；　　（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；　　（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；　　（四）患职业病的；　　（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；　　（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；　　（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。

1、单位组织职工旅游是为了让职工更好地工作，是职工工作的延续，在法律上可以视为因工外出，是职工的一项福利待遇，也是企业文化建设的一个方面。其旅游本身并不能脱离职工身份而单独存在，组织旅游与工作有本质上的联系。 2、因工外出期间，由于工作原因受到意外伤害或者发生事故下落不明的，应当认定为工伤。因此你的情况可以算工伤。。