国管酒业有限公司招聘信息，邢台哪家酒业招聘业务主管

邢台华星池

专业的行业招聘网站应该有比较细致的职位信息 比如酒业英才网

去专门的招聘网站看看就知道了，一代人才网现在不是在举办网络现场招聘会嘛，你可以去看看有没有你要求职的职位

上专业招聘网站吧，

是一家做招聘网站的公司，全称叫上海人才啊信息科技有限公司，主要做招聘的,他们的宗旨是以“人才”为中心，为HR提供一站式免费招聘管理工具，解决企业招聘成本高、效率低的问题；他们为企业提供人才、招聘、人力资源管理提供一条龙的增值服务及一体化的人才管理解决方案。所以公司跟网站取名“人才啊”。呵呵，的确是很奇怪的名字！

XXX公司成立于1997年4月28日，在全体员工的共同努力下，公司已形成以北京、上海等地为发展重点的一家集商业物业、酒吧娱乐、酒店康体餐饮三大板块为一体的集团化的民营企业，企业注册资金人民币xxx万元，现有员工xx人。管理机构x家、酒吧KTV娱乐x家。公司地理位置优越。离十全街、汽车南站、观前仅10分钟步行路程之距，周边高档住宅小区集中，大型购物中心和家居广场近在咫尺，聚中、美、法、英、等国豪门之地。

烟台大宇海洋造船公司成立于2005年 ，造船厂总部位于韩国巨济岛玉浦，年销售总额达105亿美元，是规模达到世界第二的超大型造船公司，大宇造船厂招聘一般招工比较常见，以往曾见过该厂招聘电工、电焊、打磨、组装、喷涂工等工种，要求男性满18-23周岁且在校时间不少于两年，大中专在校生或即将离校的毕业生、专业不限，身高170cm以上，裸眼视力0.5以上，无色盲色弱，无传染疾病，无纹身及烟疤，遵纪守法、品德良好，无不良记录，招聘这些工种外出培训，需交纳不菲的培训费用。更多招聘信息你可以到烟台分类妈妈网上看看去

行行出状元。酒店管理行业现在是非常有发展潜力的。建议你去一个专业针对酒业行业招聘信息的网站酒业英才网给你，里面有很多酒店方面的公司呀人才招聘呀，我一个朋友在不久前就在那个网站找到了份酒店管理的工作，现在工作挺好呢！

有 相信你 会很有前途的再看看别人怎么说的。

当然有。我就是学酒店管理的，很锻炼人，认识很多不同层次的领导，有的跟他们很熟，不管什么难事，有的他们都能帮上忙。你先干几年酒店，然后再做别的。对你很有帮助的。

你工作方面的定义太肤浅而且过于泛了。希望你能定义好自己的目标。再去努力！

英大人寿的控股股东是国家电网，这一点经常被拿出来忽悠人的。这家公司我当初也面试过，告诉我进去以后做半年就可以转成国家电网的正式职工，有国家电网的编制，有五险一金，还有其他一堆很诱人的福利项目，不用跑业务，当我白痴一样忽悠的。被我当场拆穿后就不声响了。

不怕大家笑话我也是被英大人寿忽悠过的，当我结束培训正式入职上班时，我所在的部门经理天天催着我签单，说什么必须要在三个月内签下12000P才能转正（当然你可以享有30%的提成），更加荒唐地的是公司根本不会给你提供客户资料，也就是说你要在还不太熟悉业务的情况下自己独立寻找客户。无语是吧，不过公司的总监倒是替你想好招了，说什么没有客户资源就做缘故市场。有必要跟各位解释一下，所谓缘故就是你们的亲朋好友，懂了吧各位，原来我们成了在亲朋好友中拉皮条的了。悲剧的是有一些缺乏经验的年轻人被忽悠后真的相信了转正之后自己会怎么样的前途无量，竟然向自己的父母要钱签单，于是瞬间来了个角色转换，员工成为了的客户。因为我确实是亲身经历，所以自认为比较有发言权，英大人寿准确的把握了时下的毕业生求职心切的心理，广泛发布待遇优厚，职位体面的招聘信息（不信的话，各位可以上赶集网瞧瞧，英大人寿的招聘信息已经挂了N久了），更为关键的是入职门槛非常低，可以说只要是参加了面试的都会被录取。而求职者被忽悠的历程将从参加面试开始。其实还有很多内幕，比如说参加面试的求职者不允许向已入职的员工打听公司以及职位的信息（一般来说人家也不会告诉你，实不相瞒我就干过这事），部门经理不允许新入职的员工与别的部门员工互相交流（经理们的说法是各个部门相互竞争，有很多的工作机密不可泄露），如果在三个月转正期限未签单的话，你将一分钱也拿不到（每当你问经理在转正期内自己要是没有业务会有多少薪酬时，你将会看到一场非常精彩的太极拳表演，经理就是这个职业的太极拳表演艺术家。引用一段我们经理的精彩回答：“哦，是这样的，这个问题我也不好说，因为公司对于每个员工的薪资安排也是在不断调整的。毕竟这么大个公司，你说是吧，很多问题不是那么简单就能定下来的，这个问题还是要看公司的安排等等。各种刚柔并济，推挡兼顾。）。当然，我也干了件比较解气的事，我和在培训时认识的几个关系较好的朋友一起悄悄地炒了那家公司，我们一共有六个人。当得知我们集体辞职的消息，公司又分别向我们施展他们那并不高明的忽悠伎俩，经理们惶恐紧张的面孔我至今难忘，一吐怨气，痛快！在此，真诚地提醒给位求职者，求职有风险，入行需谨慎！

同意楼上观点，我们都上当过。没有什么好事的。天上不会掉馁饼的。

明白告诉你，那是忽悠你的。我曾经面试过不下15家保险公司，前后在两家保险公司工作。招聘广告说的文员啊，内勤啊，其实都是忽悠人的。至于说什么有正式编制啊，有底薪给你交金啊，不要跑业务的啊，更是不要去相信。现在保险公司招人，都知道大家不愿意当业务员出去买保险，于是打出各种各样的名头，什么组训啊，文员啊，讲师啊。其实都是挂羊头卖狗肉的勾当，先把你忽悠进去了再说，美其名曰“招聘话术”。英大人寿我也面试过，非常能忽悠，告诉我这家公司是国家电网控股（这倒是实话），进去以后做半年就可以转成国家电网的正式职工，有编制，有五险一金，不用跑业务，当我白痴一样忽悠的。被我当场拆穿后就不声响了。招聘的时候绝对不会告诉你是招业务员的，只说招内勤啊，文员啊，什么的。而且一再强调不用跑业务，是正式编制的。你再怎么跟对方确认都是这么说。至于说笔试，其实是做一个所谓的“性向”测试，就是看一个人是否外向，是否适合做保险，等等，反正没哪个人会因为这个测试做不好还被拒之门外的。一进保险公司，首先会要你考保险从业资格证，说是要持证上岗。这倒也没什么，那证很好考，而且现在很多行业都要求持证上岗，内勤也不例外，我原来公司里的内勤都考这个证，所以这倒没什么。考完证，就要你出单子了，会告诉你公司内勤暂时没有位置，内勤都是由外勤转的，等等，反正就是让你开单，同时还会要你继续参加一些公司内的培训，主要都是些开单技巧，说白了就是教你怎么介绍产品，怎么忽悠客户，怎么促成单子，美其名曰“销售话术”。如果你坚持不肯跑业务，那就一分钱都不会给你的，直到你自己呆不下去，要么走人，要么开单。你想走人还不那么容易的，你的推荐人会想方设法留你。如果你铁了心一定要走，资格证还不一定给你，往往要扣留半年时间，事实上这是违法保险法相关规定的。有些保险公司还喜欢让员工买自保件，也就是在员工无法或不愿开单的情况下，让你自己出钱买保险，同时还给你算，买这么一份保险你可以拿多少多少佣金，还可以有底薪啊，转正奖啊，激励方案啊，等等，反正就是要你开单，至于是谁买的单子他才不管。还有的公司说有底薪。底薪确实有，但前提是你开单并且保费达到一定标准。这底薪也不是一直能拿的，一般都有时间限制，比如三个月，六个月之类。之后如果你想继续拿这份底薪，就需要达到更高的业绩标准。或者说你晋升当主管，主管有主管津贴，类似于底薪，不同级别的主管津贴数字也不一样。那你的任务就更重了，不仅要自己开单，还要增员，你增来的人还要不断开单。最好是你增来的人再增员。这样一张蜘蛛网就越来越大了。有一个办法可以区分招人的性质，就是看所签合同。如果是正式劳务合同，那就是正式的内勤，有编制，底薪，社保；如果签的是代理合同，那绝对招的业务员，代理合同不是正式劳务合同，不受法律保护，劳动者也不能享受国家规定的各类福利待遇。再多唠叨几句吧。内勤其实不是一个严格的岗位名称，而是与外勤相对应的一类岗位的总称。内勤可以分很多种，比如运营部员工，人管，文员，组训，讲师，财务，这些岗位说起来都可以算内勤，而工作内容相差其实很大。比如文员，就是做做表格整理整理资料数据什么的，运营部主要就是负责保单的录入扫描以及基本的前台接待等等，人管么就是负责人力资源的管理，讲师则是就自己负责的内容，比如开单技巧啊，保险组合的设计啊，等等，向新进员工做一些理论和实战上的辅导。所以说内勤的范畴是很大的。但你要注意，保险公司内部的那些“官儿”：主任啊，高级主任啊，经理部经理啊，总监啊，这些都不是内勤，而是外勤，属于高级业务员，他们自己都不是内勤，享受不到内勤的待遇，更没有权利去录用内勤。一般来说，保险公司市级的中心支公司老总都没有权力直接录用内勤，而需要经过省级的分公司审批。如果你的面试官挂的是上面这些高级业务员的头衔而跟你许诺内勤的岗位和待遇，直接当他扯淡就可以。不信你可以让他们把自己的工资条拿出来看看，你看看上面可有五险一金的扣款内容。保险公司的内勤绝少对外招聘，文员这样没啥技术含量的岗位都是内部消化，组训这样高要求的内勤则通常由外勤转岗。一般人想去保险公司做内勤基本不可能，凭啥别人去都是做业务拉保单而你就坐办公室呢？祝你好运！当心被忽悠！

我昨天在网上看到英大泰和人寿保险股份有限公司在网上发的招聘信息，信息上说国家电网招文员，我感觉国家电网不错啊，国家的，我投了简历，今天给我打电话让我去面试，到那里并非我想的那样，居然不是文员，说他们招的职位不知道怎么命名，所以用文员代替了，晕……然后告诉我在这里上班要先交100元考什么保险证，然后带着纸和笔培训三到五天可以正式上班了，上班1500到2500.两年之后签劳动合同。晕，我有点不大相信，感觉是骗人的，在网上一看更感觉是骗人的了