在建发酒业一个月工资，厦门建发酒业做销售待遇怎么样学历有要求还有外形条件有哪些要

没看懂什么意思？

没什么要求，酒店现在缺人，什么样的人都要。

1、工资=月工资标准/21.75*16，公式是这样，计算工资，只要把月工资标准代入公式计算即可；例如月工资标准5000元，上班16天的工资：5000/21.75*16=3678.16元；这是应发工资，实发工资还应当扣除代扣工资； 2、《国务院关于职工工作时间的规定》...

一般来讲不到一个月自己辞职的、所有休假都算事假的。好好找个好工作。比打官司有意义！

看你在哪个城市了，而且得看你做的什么工作，要是刚开始的话这个工资还行，我朋友刚毕业，在上海工作，实习工资3600，可能因为她是女生，觉得目前来说够用了，房租路费一个月一千多，剩下的吃饭购物什么的足够了；如果觉得工资低，考虑换工作的话，建议你两点：第一，换工作后自己的能力够不够拿更高的工资；第二，换工作后在没工作的前提下能不能养活自己直到找到下一份工作；采纳哦

你一个月工资3500元钱，想买辆二手车不是不可以，只是买车容易养车难（养车的费用大）。何况你还要生存，还要成家立业......依我看：还是等到收入高了，条件好了，那时再买台好车、名车。

你自己辞职，原则上没有补偿，但是有下面情况的除外： 1、用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的； 　　2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的； 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的； 4、用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的； 5、用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的； 6、用人单位在劳动合同中免除自己的法定责任、排除劳动者权利的； 7、用人单位违反法律、行政法规强制性规定的； 8、用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的； 9、用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的； 10、法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。

按出勤天数计算。

你的情况应该得到23天的工资，你是大学生实习吗？你当初谈好的工资就是1200元？那就按照1200计算你的工资吧，培训费的说法是可以的，但是请看劳动合同法里关于培训费的说法，单位内部组织的培训不可以收取培训费的。不做满一个月不发工资，不做满半年扣1000的说法均属违法规定。所以你可以要求工资支付你工资。如果公司拒绝，你直接申请劳动仲裁，只要提供单位给你的辞职申请回执就可以了。第二十二条　用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。

1、工资计算期间为每月1日至月底。工资发放时间根据单位的会计核算方式不同而不同，可以在本月发放本月的工资，也可以是本月发放上月的工资。　　2、用人单位工资的计算期间与会计期间应当是一致的，即每月工资计算期间为某月1日至某月月底，按实际公历日历天数计算。具体工资发放时间受单位经济条件及会计核算速度的影响，有早有晚。但根据《劳动法》的规定，用人单位应当保证按月及时发放工资。　　《劳动法》　第五十条　工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。

工资是从上一个结算日的次日算到结算日，在下一个发薪日发放。每个单位的结算日不同，都是自己定的。结算日到发薪日有个时间差，因为单位要进行结算。具体你可以问一下你们单位的薪资部门。你是重庆的吧？重庆称结算日为“扎帐”。

算上个月工资。

易法通解答： 公司按月发放工资，发放的是上个月的工资，所以公司11月15日发放的是你10月22日-31日的工资。

算上个月工资。

每月十五号发的是上个月一号到月底的公司，就等于公司压了员工15天工资

劳动者辞职，要按《劳动合同法》相关规定办理辞职手续，那么公司扣工资的，可以反映到劳动行政部门处理。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十六条　用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。　　第三十七条　劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。　　第八十四条　用人单位违反本法规定，扣押劳动者居民身份证等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。　　用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。　　劳动者依法解除或者终止劳动合同，用人单位扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。

劳动法上没有，这是无理的要求

劳动法明确规定劳动合同可以约定违约金和赔偿金条款。你和公司合同约定了赔偿金条款，你提前解除合同公司可以按照合同约定，要求你赔偿损失。如果工作中公司有违法行为你可以到劳动局投诉解决，“天天无缘无故被骂”也是虐待员工的表现，可以投诉。

不用那是违法不正当的要求你可以拒绝它如果他还要求的话那去法院吧

具体问题对你不是很有利。按照法律规定是可约定违约金的。如你和单位签定的劳动合同中明确了违约金的话，是要进行赔偿的。

劳动者提出解除劳动合同（辞职）分三种情况： 一是，依据劳动合同法第三十七条的规定提出解除劳动合同，也就是提前30天（试用期3天）通知用人单位，不用单位批准。但用人单位不承担经济补偿； 二是，依据劳动合同法第三十八条的规定提出解除劳动合同，不用提前30天，也不用批准，可立马走人。而且，用人单位还必须按照劳动合同法第十六条第四十七条的规定，支付每工作一年一个月工资的经济补偿金； 三是，劳动者没有任何依据违法解除劳动合同（不安规定程序辞职），用人单位不但不给经济补偿金，还可依据劳动合同法第九十条的规定，给单位造成损失的要承担赔偿责任。单位可以扣工资作为赔偿。 所以建议你要么找出用人单位的不合法情形，依据第二种情况辞职；否则就老老实实按第一种情况辞职。