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人力资源外包的好处： 1.有助于中小企业留住优秀员工。　　 　　 2.降低成本，节约时间，提高效率。　　 　　 3.集中资源聚焦核心能力。　　 　　 4.有效地降低人才招聘的风险。业技术人员，即使这个人不合适，专业公司则有不可推卸的责任，所造成的损失不会由企业自己来承担。 如果想人事外包的话，杭州有家人力资源公司叫杭州才纳人力还是蛮不错的哦，值得推荐一下！ 杭州才纳人力资源服务有限公司是浙江省公共关系协会属下具有独立法人资格的专业人力资源管理服务机构，是浙江地区最具影响力的人力资源机构之一，持有浙江省人才市场中介服务许可证，是杭州市人民政府认定的二○○九度杭州市中介服务业示范企业（机构），也是杭州市劳动和社会保障局和杭州人事局联合认定的“杭州市大学生见习训练见习基地”。杭州才纳人力资源服务有限公司依托协会丰富的公共关系资源，在省、市两级党政机关离退休领导的指导下，在人力资源领域建立了一支由学者、专家组成的专业团队; 强大的公共关系网络平台，专业的服务水准，以高起点、高标准为企业提供优质、高效的人力资源服务。 公司网站：浙江劳务派遣网 　企业用工网 公司地址：杭州市拱墅区湖州街128-3号（靠近拱北小区，浙大城市学院附近）

“把不懂的业务全部包出去，我们只作我们熟悉的!”指出“任何企业中仅做后台支持而不创造营业额的工作都应该外包出去，任何不提供向高级发展机会的活动与业务也应该采取外包形式。”“利润最大化，成本最小化”是现代企业运作的一条金科玉律，而通过外包，借用外部资源实现成本的最小化，就成为企业在竞争日益剧烈的市场环境下谋取竞争优势的重要手段。人力资源业务流程外包服务应运而生。 1. 聚焦主营业务 通过外包让企业更加专注于自己的核心竞争力，是企业所能够谋求的最大利益。外包服务供应商能够帮助人力资源从业人士从日常行政管理职责中解脱出来，把精力集中在企业高层的战略规划职能上。 2. 通过专业的管理程序与服务, 有效地减低企业的风险, 提高员工满意度 越来越多的公司采用人力资源外包的另一个原因在于，企业正面临着法规、政策、金融、技术、公司治理等风险。那些专业人士所提供的优质的人力资源管理服务，正好可以帮助企业减低用人方面的风险。 3. 持续性获取先进的专业技术 人力资源职能的成功运行，需要加大技术投资力度。而外包协议为企业提供了一种获取和持续性拥有最新技术的途径，不仅可以让外包服务供应商持续性提供最新系统和技术， 而且可以避免这些投资。 4. 降低经营成本 避免风险 通过外包可以提高人力资源的工作效率, 减少投资或维护人力资源体系。在处理整个人力资源管理服务的过程中，企业人力资源的管理成本并不仅仅是付给雇员的直接的薪酬福利费用，还包括办公设备的费用、管理费、福利费及员工培训等费用, 更包括时间成本。

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贵公司是做生产制作加工类方面的吧。如果是的话适合劳务外包。好处：1，节约人事成本 2，合理规避无期限劳动合同、避免劳务纠纷。3，。。。等等。 劳务外包有优点也有缺点，看是什么企业类型。