青澜酒业工资，底薪4000五险一金交多少

首先需要确定的是您是哪个城市的，因为不同城市缴纳的比例是不一样的，另外需要确定的是您所在的企业是否真实的按您的工资作为基数缴纳的，如果您是吉林省居民，并且基数就是您实际工资的话，养老保险个人承担额：4000*8%，失业保险：4000*1%，基本医疗保险个人承担额：4000*7%，公积金的缴费比例是公司定的。希望对您有帮助。

月综合工资3500-5000元 2、每日工作八小时左右,每月有固定的带薪休假天数。 3、有服务奖、年终奖及其他各种奖励机制。 4、可接受小时工18-45周岁。..

饿了么，现在正在遇到信用和安全问题，工资待遇还不错，尤其是在上海地区。

饿了吗订餐网越来越差，对员工苛刻，

950 ÷ 21.75 ÷ 8 = 5.46元

2000

一年365天，有52周，周末就有104天，国家法定假日11天，算在一年的工作日里面，这样一年的工作日为365-104=261天，每月的工作日为261÷12=21.75天。每天工作时间为8小时，故小时工资为950 ÷（ 21.75 ×8 ）= 5.46元 。

也就是说，一个月上满26天或者27天就是3000元工资。3000÷（30-4）或者（31-4）×出勤22天3000÷26是平均一天的工资×22出勤天数＝实发工资

3000/26=115.3115.3*22=2536.6元

问老板

直接平均呗 少一天扣一天的工资

正常说算出勤除以全勤。。。奇葩的就是出勤除月总天数……说到底还是老板说的算

“五险”方面,按照职工工资,单位和个人的承担比例一般是： 养老保险单位承担20%,个人承担8%； 医疗保险单位承担6%,个人2%； 失业保险单位承担2%,个人1%； 生育保险1%全由单位承担，职工个人不承担； 工伤保险0.8%也是全由单位承担,职工个人不承担。 “住房公积金”具体单位和个人承担的比例是各承担50%,那是按照个人全年平均工资计算的.国家规定的是:住房公积金不低于工资的10%,效益好的单位可以高些,职工和单位各承担50%. 对职工很实惠啊,即:交一得二,便于自己今后住房方便! 这样总的计算，五险一金总计应交工资的50.8%，其中单位负担34.8%，个人负担16%。 应交个税：（2600-2600×16%-2000）×5%=9.20元 到手工资：2600-2600×16%-9.20=2174.80元

三样东西：两件高级时装、一个合成器、就可以合了！如果有帮助到你望采纳哦谢谢！

公休4天是不合法的，根据《劳动法》第三十六条　国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。应该计算多余工作时间的加班工资。具体计算方法咨询单位人事。常规算法，事假是无薪的，事假扣款=2600÷21.75*5=597.7加班费=2600÷21.75*加班时数*比例（平时150%，假日200%，法定假日300%）根据《劳动合同法》第四十四条 有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。

工资=基本工资/应上班天数*（应上班天数-公休-请假天数）+全勤工资=2600/（30-4）*（30-4-5）+100工资=2200

根据劳动和社会保障部发布的通知，现在月计薪天数为21.75天，你月工资2600元，用2600÷21.75=119.54元（每日工资），再用119.54×3天，计算得出休假三天应扣工资为358.62元。 提供方法供你参考，希望有用。

基本工资：办事员2800元，办事员三周年按科员对待；科员3000元，科员五年按副科级对待;副科级3100元等。初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资：每年60元。奖励工资：每月300元。补助工资：车补，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元。山区补助，标准=基本工资÷10。基本工资：办事员2800元，办事员三周年按科员对待；科员3000元，科员五年按副科级对待；副科级3100元，副科级十周年按正科级对待；正科级3300元，正科级十周年按副处级对待；副处级3600元，副处级十周年按正处级对待；正处级4000元；副厅级 4400元；正厅级5000元；副部级5500元；正部级6000元。初次套改以累计年限对应的职务待遇确定基本工资。工龄工资：每年60元，以虚年计算，按月发放。三年一调。奖励工资：每月300元，年度考核不合格者次年1月停发，直至考核合格的次年1月继续发放。三年一调。补助工资：车补，随工资每月发放，标准=基本工资÷5，逢一进十。取暖补助，一年发放一次，标准=基本工资÷3，逢一进十。出勤补助，正常上班每天30元，无顾不至每日扣发30元，经单位领导批准的病假、事假和国家规定的节假日等0元。三年一调。山区补助，农村和山区公务员享受山区补助，标准=基本工资÷10，按月发放，三年一调。地区差别补助，各地根据实际情况确定地区差别工资。除养老、医疗补助按现行政策执行外，公积金、独生子女费等一切现行补助全部废止。