劲一酒业有限公司招聘电话，湖北劲牌保健酒业有限公司2010校园招聘待遇问题

全国统一招聘，如果入选之后，会在劲酒公司实习一个人到三个月，然后根据个人的能力安排去市场实习，合格之后一般是经理待遇，一般劲酒公司业务员初级档待遇是2500左右外加各种奖励。

去西湖旁边的百乐门，菲比，绯闻试试。就在西湖那，他们常年招聘的。工资高点，打的到G+。有美女看，工资也高。不过这些酒吧要求都蛮高的。身高178以上呢。

你最好是到职介中心去看一看，或买些报纸关注一下，那里经常会有这方面的信息。

你是做人事的吗？在招聘员工时一定要有礼貌，这个点会让竞聘的人觉得公司是很“高大上”的，在这要一次性的问清楚应聘的人现在的工作现状，然后通知面试，把时间地址说一下，结束通话还要把时间地址再发一份短信给应聘的人。期间说话还是短信都要简洁礼貌。

鞠躬

1 问清楚是什么单位打来的电话2 与你同电话的人是谁3 工作岗位的事情4 你自己的一些情况5 是不是有下次面试，如果有 时间 地点 是什么6 待遇问题7 怎么和用人单位联系也就这些吧。

电话通知、电话面试，email内容是告知时间、发email最后的email是让candidate来interview的正式的通告 所以、面试官，大企业一般是先筛选建立，电话通知一般是告诉candidate知道这么一个事情这个不知是电话，主要还是email、企业完整名称。如果你们企业很小，没得email、地点、内部评估、阅读简历、联系方式

如果是新手，先整理一套话术，按招聘设计的话来讲就可以。 假如你们是小公司，底气不足，通常会在电话招聘的环节出问题。很多小公司的HR都喜欢拼命在电话上解释应聘人员的问题，吹捧公司的好之类。而对方一听就知道你是菜鸟之类，越喜欢问你一些本该在面试上谈的问题。一探就知道你的底的，在他看来，你的底就是公司的情况。所以不来，陷入恶性循环。 专业的做法是告诉它，你的简历符合我们公司某某职位要求。通知他过来，跟某某主管谈一下之类。当然，有的是先过HR一关，才到部门主管或经理。你告诉它你只是负责电话通知符合公司职位的过来，具体情况要面谈才知道。这个环节不要尝试去回答对方的问题，你要抓住主动权，简练一点，不要啰嗦，能打很多电话的，否则你老怕对方不来，解释来解释去，很容易搞糟糕的。 不过现在约好面试不来的情况很普遍，跟求职者选择余地很宽有很大关系。所以招聘电话也跟做业务一样，存在概率大小的问题。你不必太过苛求自己，当然，要注意好自己的方法。