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5,老板不信任员工怎么办

平常心对待!装camera也许是为了防盗,不一定是对员工的不信任,如果不信任又何必聘用你们,“用人不疑,疑人不用”。自己干好本职工作就行,没必要因为这点小事去想那么多。
信任是相互的。当您准备好给一位老板打工时,您会尽自己所能为他工作,因为您相信,您的努力一定会在老板那儿得到回报。当您得到了回报,信任建立,反之,信任没有建立,您不会在这干的太久,或者老板不会让您干的太久。两台camera,一方面,老板想确认这种信任关系,另一方面,还有利于防盗和处理突发事件,在管理方面和公司的发展方面是利大于弊的,如果员工都能处在老板的角度考虑问题,他将来一定是最出色的员工,进而将成为老板。
从主观上说,老板是愿意信任每一个人的。因为如果每一个人都值得信任,他就可以少操很多心。万科的王石能够背着行李去爬珠穆朗玛峰,就是因为他信任自己的管理层,可以放手让管理层工作;更多的老板是每天都必须到公司去,如果出趟差的话,公司很多事情就没人做得了主,是因为他对管理层信任不够,很多事情不敢放手。我认为,从员工的角度来分析,“老板为什么不信任你”这个问题可以从3个方面去回答。第一,你值得信任吗?被人信任,需要一个过程,有时甚至是一个漫长的过程。天底下没有谁和谁一打交道,就能够推心置腹。防备陌生人,是人的本能。当我们和陌生人打交道,尤其是有利益往来时,第一反应是给自己穿一件看不见的“盔甲”,在一次一次的接触当中,我们发现对方值得信任时,我们才会渐渐脱去盔甲,直至双方肝胆相照。老板在聘请人才时,有一个初步的考察。但招聘这个过程并不能看出一个人的真实品质,所以,即使你被正式录用了,也不表明你已经获取了老板的信任。获取信任的好品质有多种,从职场来看,诚信、正直、奉献、勤奋、忠诚、乐意与人合作等品质,是最重要的。保守秘密,也是获取信任的重要因素。当一个人愿意与人分享他的秘密时,对方一定是一个守口如瓶的人。倘若你是一个爱传播的人,你最终会陷入接收不到任何信息的地步,因为每一个人都会向你守口如瓶。老板也是普通人,有与人分享内心打算的欲望,有倾述的欲望,无论他向你说什么,你都要自觉地做到不向任何第三者传播。在我的职业生涯中,曾经遇到一件关于信任的事情。那是刚入公司不久,有一天和老板一起去应酬,老板喝醉了,说出一个秘密:他与夫人已经离婚了。他夫人也是公司高管,为了不影响公司发展,这个秘密一直没有公开,我是除他们夫妇之外第一个知道这个秘密的人。后来,曾经有不少人向我打听是否知道他们夫妻关系出了问题,我都说:“我不知道,我是职业经理人,我知道的只是工作上的事情”。多年以后,他们离婚的事情还是被人知道了,因为他们事实上已经分开居住,但依然没有人知道我是第一个知道的。老板酒后说出心中的秘密,酒醒后很可能后悔过,但我的行为证明了他不需要后悔,他也因此更加信任我。职场上,业绩是永远的“通行证”。在良好品质的前提下,工作能力就是关键。没有能力,做不出业绩,无论老板多么偏爱你,也不可能冒险把重要的事情交给你去做。过去的业绩,不能代表未来的业绩。但在用人方面,老板常常只能借助过去的表现来决定用与不用。很多刚入职场的年轻人,资历浅、业绩少,常常得不到重用。在这种情形下,努力在业绩上实现突破,是打开老板信任之门的关键。第二,你表现出你的好品质了吗?一块金子要闪烁迷人的光芒,一种方式是被人擦亮,另一种方式是自己擦亮自己。在竞争日益激烈的职场,应该学会自己擦亮自己。一方面,要积极主动地学习各种技能,不断提升自己,当机会到来时,你就比别人更有能力抓住机会;另一方面,当机会到来时,要主动表现自己。在很多时候,困难就是机会,要敢于迎难而上。某公司营销部门划分市场,华南、华东等地经济发达,属于甲级市场;华中次之,属于乙级市场;华西最次,属于三级市场。当时,大家都争着去华南和华东,去不了华南和华东,也要抢个华中地区,经济落后的华西地区无人问津。就在营销总经理为无人去华西而焦虑时,公司最优秀的销售经理却主动放弃了华东地区,要求到华西去。他说没有人去的地方,表明机会更多。事实正如他所言,他去华西地区后,当年就做到了全国销量第一。因为这份突出的业绩,老板不仅给予了他丰厚的物质回报,还把公司一个非常重要的机会给了他—— 任命他为集团公司销售总监。你有好品质,却没有表现出来,有时不仅是得不到信任的问题,甚至可能被误解。1996年,我在一家台资企业上班,我的工作是会计。有一天,公司进了一批货,大家都去帮着搬运,全公司就我一个人没去,因为我忙着作结算。事后,老板说我过于懒惰,看到大家都在忙,我却不去帮忙。我其实是相当勤奋的,而且总是乐意帮助别的同事,因为我深知多做一点就多学一点。这件事我没有解释,我知道解释也没有用,解释反而被认为是诡辩。会计工作忙的时候,别人可能看不见,而且很多人认为会计工作放一下也不会有什么影响。我在那家公司的前途,因此被葬送掉了,老板总是不信任我,我不得不离开。在任何企业里,我们都会看到这样一群人,当一个可以出风头的事件发生时,或者老板容易关注到的事情发生时,他们总是跑在最前面,表现得最敬业。用消极的眼光看,他们属于好做表面文章,用积极的眼光看,他们是善于表现自己。我个人认为,为了自己的职业发展,善于表现自己是无可厚非的。另外,我要提醒大家的是:在获取信任的过程中,细节决定成败。有时候,一个细节,就可以毁掉你在老板心目中的信任。某位职业经理人被推荐给一位老板,推荐人介绍说这位职业经理人非常出色,各方面都值得信任。因为有推荐人的这些评价,刚开始,老板也的确
别想那么多,老板装监控说明他想发现公司的问题,想提升公司的业绩,那是好事。如果大家都在做好自己的本职工作,那他装不装监控不还是一样吗。如果他就是怀疑大家,那么装监控不正好能证明大家吗?装了监控公司还是没有提升,说明老板错了,他会改的;如果他还不改,那大家改好了,都走呗

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