舍得酒业被指业绩不达预期，资质延续批前公示没有通过专家意见显示缺少人员不予认定业绩不

评语：不可以

是可以再补充的

据说沱牌舍得酒业在2012年初获得的是2012年至2014年农历春节期间“天坛祭天唯一指定用酒”的资格。沱牌舍得一直坚持生态酿酒理念，其实就讲究人与自然的和谐共处，表达了沱牌舍得人对大自然的敬重，这与天坛祭天追求包容、厚德的“天人合一”的思想不谋而合，用舍得系列酒敬献上天还是十分合适的。

肯定不合理的，首先要看你拿的是不是全额工资，如果不是，业绩就不能作为考核的依据。第二，若不是加班过多，被请事假，就是没有通过部门领导的面试。第三，可能就是公司不想要你了（哈哈，这个有点扎心）。不过快要过年了，过完年机会更多，现在主要是办好离职手续（离职证明什么的，可能用不到，但有备无患嘛），调整好状态，肯定有更好的机会等着你的。

现在还是上半月 加油 希望奇迹会在整个下半月出现 你一定会完成业绩的 我也是市场专业的 能理解你 加油

1、如果公司的规章制度或者您的劳动合同中，有相关约定，扣减部分工资不违法。2、但无论怎么约定，公司都不能扣着工资不发，这样就违法了。3、当月扣减后的工资，不应该低于当地的最低工资标准，公司可以分几个月扣。

因劳动者的个人行为或者原因，用人单位才能根据《劳动合同法》第39条规定解除劳动合同的。　　解除劳动合同主体是用人单位。　　法律依据：《劳动合同法》　　第三十九条　劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：　　(一)在试用期间被证明不符合录用条件的；　　(二)严重违反用人单位的规章制度的；　　(三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；　　(四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；　　(五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；　　(六)被依法追究刑事责任的。

应该不是吧。

营业额为200万英镑， 即应收账款达（200*6%）=12万英镑应收账款提取4%的坏账准备，即要备（12*4%）=0.48万英镑，这一比例使坏账准备提高了33%。原来提取的坏账准备比率为：4%÷(1+33%)=3%即坏账准备的比率增加4%－3%=1% ∴利润表中的可疑债务为 200 000×1%=2 000英镑，分析：既然是债务性质，借记管理费用2000英镑 (因为是指利润表，贷记 坏账准备 答题不用填） --参考

你是自考生吧再看看别人怎么说的。

肯定生效呀！！！只要合同是双方自愿签订的，那就是双方约定的规则呀。公司又不是做慈善的，他的员工要给他带来一定的效益才行。如果你应聘的工作就是销售产品，如果你销售的产品连你的工资都抵不上，那公司岂不是赔本了吗？这时你可以申请改为兼职人员，只拿提成。就是说卖出一件产品，你从中提成多少。你还不用坐班，这样对自己对公司都有好处。现在经营公司是很难的，很多员工总想用合同来“绑架”公司。你不知道“皮之不存,毛将焉 附”的道理吗？如果你喜欢这个公司，就象个主人一样去思考，去努力工作。这就是让员工入股公司的华为模式。

这个协议本身排除了劳动者的合法权益，是违法的，属于无效。用人单位解除劳动合同必须符合法定情形才可以，而协议的情形不是法定情形。

在公司签了业绩不达标就自愿淘汰协议，应该是有效的，是你真实意愿的表达

这个协议本身排除了劳动者的合法权益，是违法的，属于无效。用人单位解除劳动合同必须符合法定情形才可以，而协议的情形不是法定情形。再看看别人怎么说的。