为什么建发酒业老是在招业务，我想招聘针对酒厂销售酒瓶的业务人员有什么工作经验的人会比较合

西南地区酒厂多，特别是四川地区，老窖、剑南春、全兴、金六福、五粮液、沱牌，如果能打进去，保证产品质量，后期很容易拓展。

有

1.可能觉得贵公司产品太偏 2.可能提成的薪金不是很有吸引力3.地理位子 可能狠偏 山沟沟那类型的

待遇太差占80%左右吧！

那种公司的人才流动率很高因为基本是没底薪的有能力有关系的人才能拿到单子其余赚不到钱只能走了

你好！因为大部分都是骗钱的，骗你把钱投进他们的黑平台仅代表个人观点，不喜勿喷，谢谢。

业务员现在到处招，觉得刚出来如果对待遇概念高的话就不要去搞业务，还是做个操作员比较好，其次了解物流的接货到发货的流程后，再想想去开拓业务，你可以进军物流业务行业，本人诚恳的建议，因为我物流出来的，一年的经验告诉我。

还是比较好的，上市公司待遇都不错的，，我就是在厦门建发原材料部天津办事处。《橡胶部的》你可以考虑一下哦，

个人建议如下，仅供参考！1、在这里上班的，并且玩百度知道的，而且遇到你这个问题的人，几率几乎为零，恕不能直接回答你的问题。2、可以在网上查询一下该公司的相关信息，以做到知己知彼。3、可以到该公司周边的超市啊、摊位啊等等寻求相关信息，保安也可以问问，会给你意外的收获，好吧就给你以上建议！再补充一下，一个公司的好与坏不单单是工资的高与低，最主要是个人的发展空间和充实感、荣誉感！

1，没有招聘到满意之人。2，也不排除少数企业不是真招人，做广告。

当你干了“人事”的工作的你会发现，很多工作似乎价值不是很大，但为什么总是要干呢公司招人，尤其是“销售”、“业务”岗位，大多公司是常年招，为什么？大多不是招不到，是招不到合适的具体到你们公司，招到的人不要，理由是啥？技能不行？模样没看中？属相不配？----还是什么原因，总有个不要的理由吧码字不易，请采纳、点赞

公司人招满了还要继续招聘的原因如下：　　1、公司满员，招聘信息未及时撤除；　　2、公司满员，公司管理层计划逐步淘汰不适应企业发展要求的员工，提高招聘新员工有利于促使员工之间展开竞争；　　3、公司满员，公司准备发展壮大，需要储备更多优秀人才以备后用；　　4、公司满员，为赶工期以招聘名义找人来干。

根据公司发展需要，公司也要储备相应人员。观察一下招聘的是那些人？是普通职工、管理人员还是储备干部？然后做出准确分析。另外，人事部门招聘是有计划的，有指标的，有任务的。你如果做得很出色，公司怎么会放你走呢？自信一点。

虽然招聘很多，好公司不好找。同样，应聘很多，人才也不好找，上市公司长期招人应该更多的是做人才储备。另外，无论经济好坏，任何时候都有好公司，无论情况好坏，是人才总能做出业绩。你有业绩，才有信心呀！

你都没说你做什么工作的，这个这么好乱下定论，要看职业来定的，打比方说，你要是业务员，那公司常年招人是正常的，因为跑业务这个活，一般人干不了，常常辞职的人很多，所以里面的原因很多的，要看职业来定

爱有的时候不见得就需要耍手段 偶尔浪漫一下还是可以的啊 女生都喜欢浪漫 因为你爱的深 过多的欢心 过多的询问 刚开始女生会喜欢 啊有人这么在乎我 时间久了就会厌烦 就会逃避 爱情爱7分留3分爱自己不要10分都给对方 明白吧？